Social Media Hintergrundüberprüfungen
Inhalt
- Social Intelligence Corporation (SIC)
- Hintergrundüberprüfungen und Überprüfungen der Social Intelligence Corporation
- Mit Arbeitgebern geteilte Informationen
- Wie der Service funktioniert
- Arbeitssuchende und Mitarbeiterberatung
Viele Arbeitgeber nutzen Suchmaschinen und soziale Medien, um Informationen über potenzielle und aktuelle Mitarbeiter zu erhalten. In einigen Fällen wurden diese Informationen, insbesondere Social-Media-Informationen von Websites wie Facebook und Twitter, verwendet, um keine Kandidaten für einen Job einzustellen oder Mitarbeiter zu entlassen. Es gibt jedoch potenziell Diskriminierungsprobleme. Es ist auch zeitaufwändig, Manager einzustellen, um Mitarbeiter selbst zu recherchieren.
Die Social Intelligence Corporation (SIC) befasst sich mit beiden Problemen, indem sie eingehende Hintergrundprüfungen für Arbeitgeber bereitstellt, die Online-Recherchen über soziale Medien und andere Internetseiten umfassen, und hält sich an das Fair Credit Reporting Act (FCRA) und die Antidiskriminierungsgesetze. Das Unternehmen hat ein Überprüfungsverfahren entwickelt, mit dem Arbeitgeber schnell und einfach Informationen über Bewerber und Arbeitnehmer abrufen können.
Social Intelligence Corporation (SIC)
Die Social Intelligence Corporation (SIC) bietet einen Onlinedienst, mit dem Arbeitgeber Hintergrundprüfungen der Internetpräsenz und -historie von Bewerbern durchführen oder das Online-Verhalten aktueller Mitarbeiter überwachen können. SIC bietet sowohl Hintergrundüberprüfungen für potenzielle Mitarbeiter als auch eine fortlaufende Überprüfung der aktuellen Mitarbeiter.
Hintergrundüberprüfungen und Überprüfungen der Social Intelligence Corporation
Zusätzlich zu den beliebten Social-Media-Websites (Facebook, Twitter, YouTube usw.) durchsucht SIC die Deep Web-Webseiten, die durch die Suche in einer herkömmlichen Suchmaschine wie Google oder Bing nicht entdeckt werden können. Dies schließt einige Universitäts-, akademische, staatliche und private Datenbanken ein, die der Öffentlichkeit nicht zur Verfügung stehen. Informationen aus diesen Quellen sind nicht so leicht verfügbar wie Informationen, die bei Standardsuchen angezeigt werden.
Mit Arbeitgebern geteilte Informationen
Was SIC anders macht, ist, dass es nicht alle Informationen liefert, die Arbeitgebern gefunden wurden. Das Unternehmen ist mit dem Federal Credit Reporting Act konform und obwohl SIC Zugang zu dieser großen Menge an Informationen hat, wird nicht alles an Arbeitgeber weitergegeben.
Berichte enthalten nur Informationen, die nach den vordefinierten Kriterien des Arbeitgebers angefordert wurden. Zusätzliche Informationen, die sich illegal und negativ auf die Wahrnehmung eines potenziellen oder aktuellen Arbeitnehmers durch einen Arbeitgeber auswirken können, werden daher niemals in den Einstellungs- oder Überwachungsprozess aufgenommen.
Zu den nicht gemeldeten Informationen gehören Merkmale der "geschützten Klasse", die nach den Antidiskriminierungsgesetzen des Bundes im Einstellungsprozess als unbrauchbar erachtet werden (Rasse, Religion, natürliche Herkunft, Alter, Geschlecht, Familienstand, sexuelle Orientierung, Behinderungsstatus usw.).
Wie der Service funktioniert
Dank der automatisierten Erfassungstechnologie der Social Intelligence Corporation kann SIC innerhalb von 24 bis 48 Stunden Berichte bereitstellen, während die Social-Media-Aktivitäten für jeden Bewerber manuell überprüft werden. Wenn die Informationen überprüft werden, werden geschützte Informationen aus dem Bericht herausgefiltert.
Die Berichterstattung umfasst Informationen zu anstößigem Material wie rassistische Äußerungen oder Verhaltensweisen, explizite Fotos und Videos sowie illegale Aktivitäten im Sinne des Arbeitgebers.
Arbeitgeber profitieren davon, dass sie benachrichtigt werden, wenn ihre potenziellen oder aktuellen Mitarbeiter gegen die Standards des Unternehmens für Online-Verhalten verstoßen, ohne dass das Risiko von Diskriminierungsgebühren besteht, die mit dem Standard-Suchmaschinen-Screening verbunden sind.
Arbeitssuchende und Mitarbeiterberatung
Es ist wichtig zu beachten, dass dieser Service es Arbeitgebern noch einfacher macht, Informationen herauszufinden, die Ihnen bei der Arbeitssuche oder bei der Arbeit vorenthalten werden können. Es ist wirklich wichtig, vorsichtig zu sein, was Sie in sozialen Medien, Blogs und anderen Internetseiten veröffentlichen. Die Chancen, dass jemand Informationen findet, die Ihrer Karriere schaden könnten, sind hoch. Ihre beste Wette ist es, vorsichtig zu sein, was Sie posten, und davon auszugehen, dass das, was Sie posten, öffentlich ist, trotz aller Datenschutzeinstellungen, die Sie möglicherweise haben.
