Die durchschnittliche Größe der Unterzeichnungsboni

Inhalt

• Signing Bonus Durchschnittliche Größe
• Durchschnittliche Struktur des Signing Bonus
• Signieren von Bonus-Trends

Unterzeichnungsboni sind besondere finanzielle Anreize für hoch geschätzte Rekruten, sich einem Unternehmen anzuschließen. Zusätzlich zu einer Pauschale, die zu Beginn des Arbeitsverhältnisses zu zahlen ist, können sie auch zusätzliche Zahlungen enthalten, nachdem die neue Einstellung bestimmte Leistungsziele erreicht hat.

Unterzeichnungsboni werden am häufigsten von Finanzdienstleistungsunternehmen verwendet, um erfahrene Mitarbeiter aus dem Wettbewerb zu locken. Unterzeichnungsboni sind ein besonders verbreitetes Mittel, mit dem Maklerfirmen ihre Reihen von Finanzberatern erweitern, indem sie erfahrene FAs unterzeichnen, die an anderer Stelle große, profitable Geschäftsbücher erstellt haben (jedoch dem Protokoll für die Rekrutierung von Maklern unterliegen). Signing-Boni werden häufig auch eingesetzt, um Top-Investmentbanker zu rekrutieren.

Signing Bonus Durchschnittliche Größe

Die Höhe eines Unterzeichnungsbonus kann, wenn er angeboten wird, stark variieren, abhängig von dem Unternehmen, das das Angebot abgibt, dem wahrgenommenen Wert des Herstellers und des Geschäftsbuchs, das er erwerben möchte, und dem aktuellen Wettbewerbsklima, insbesondere dem, was andere Unternehmen anbieten locken ähnliche Talente. Für erfahrene Finanzberater, die über die Unterzeichnung von Prämien eingestellt werden, ist es nicht ungewöhnlich, dass der Betrag rund 100% der Gesamtvergütung des Vorjahres beträgt. Im Jahr 2009 gaben Presseberichte an, dass einige Unternehmen, die die Reihen ihrer Finanzberater stärken wollten, über 300% anboten, einschließlich Anreizen, die mit der Leistung über mehrere Jahre verbunden waren.

Durchschnittliche Struktur des Signing Bonus

Ein Unternehmen, das einen Unterzeichnungsbonus anbietet, muss sich vor der Möglichkeit schützen, dass der neue Mitarbeiter bald ein anderes Angebot an anderer Stelle annimmt und / oder dass der Mitarbeiter die Erwartungen nicht erfüllt.

Um sich vor diesen Risiken zu schützen, müssen Empfänger großer Unterzeichnungsprämien häufig rechtliche Dokumente unterzeichnen, aus denen hervorgeht, dass der erhaltene Betrag ein Darlehen darstellt und dass das Darlehen zurückgezahlt werden kann, wenn bestimmte Bedingungen nicht erfüllt sind, z. B. der Verbleib bei der Firma für eine bestimmte Anzahl von Jahre und / oder Erreichen bestimmter Leistungsziele in diesem Zeitraum.

Wenn die Leistungsziele erreicht werden oder wenn Jahre der Beschäftigung vergehen, wird in den Vertragsbedingungen normalerweise festgelegt, dass das Unternehmen einen Teil des Darlehens vergibt, wodurch der Arbeitnehmer das gesetzliche Recht erhält, diesen Betrag zu behalten, der dann für diese Person zu einem steuerpflichtigen Einkommen wird .

Signieren von Bonus-Trends

Das Institute of International Finance (IIF), eine Lobbygruppe der Finanzbranche, verfolgt seit 2007 Boni bei führenden Finanzinstituten. Die IIF-Umfrage 2010 unter 37 Unternehmen ("Banken kürzen die Verwendung von Boni für die Rekrutierung").Financial Times, 03.09.2010) gaben an, dass sie weniger garantierte Boni anbieten, um Top-Talente aus dem Wettbewerb zu locken, insbesondere Investmentbanker. Vor allem aufgrund des Drucks der Aufsichtsbehörden gingen die mehrjährigen Garantien nach der Finanzkrise von 2008 stark zurück. Die wichtigsten Ergebnisse des IIF-Berichts waren:

• Die garantierten Boni betrugen 2009 5% aller Bonuszahlungen bei diesen Unternehmen, 2008 10% und 2007 8%.
• Der Prozentsatz der garantierten Boni, die in nur einem Jahr ausgezahlt wurden, betrug 2009 99%, 2008 92% und 2007 91%.

Ein nachfolgender Artikel inCrains Detroit-Geschäft ("Die Nachfrage nach Buchhaltern bringt steigende Gehälter und Boni", 20. Juli 2014) gibt an, dass 74% aller Unternehmen in Nordamerika Unterzeichnungsboni anbieten, gegenüber 54% im Jahr 2010. In Berufsfeldern wie dem Rechnungswesen sind es 89%. aller Arbeitgeber. In der Buchhaltung liegt der durchschnittliche Signing-Bonus zwischen 5.000 und 10.000 US-Dollar, wobei die Boni bei den Big Four auf 15.000 US-Dollar steigen.