Fragen und Antworten zum zweiten Interview

Inhalt

• Wie man ein zweites Interview führt
• Ordnen Sie Ihre Anmeldeinformationen dem Job zu
• Überprüfen Sie die Fragen und Antworten zum zweiten Interview
• Unternehmens- und berufsspezifische Interviewfragen
• Seien Sie bereit, weitere Informationen zu teilen
• Geben Sie konsistente Antworten
• Zweite Interviewfragen an den Arbeitgeber
• Tipps für das Interview
• Die zentralen Thesen

Sie haben Ihr erstes Vorstellungsgespräch mit Bravour bestanden und wurden zu einem Interview in der zweiten Runde eingeladen. Was werden Sie bei einem zweiten Interview gefragt? Einige der Interviewfragen stimmen möglicherweise mit den Fragen überein, die Ihnen beim ersten Interview gestellt wurden, andere sind jedoch sehr unterschiedlich.

Wie man ein zweites Interview führt

Um die nächste Runde zu überstehen, müssen Sie sowohl mit den Standard-Interviewfragen als auch mit den Kurvenbällen vertraut sein und dabei besonders auf Themen achten, die in dieser Phase des Interviewprozesses am wahrscheinlichsten auftauchen.

Ordnen Sie Ihre Anmeldeinformationen dem Job zu

Vor dem Vorstellungsgespräch ist der richtige Zeitpunkt, um Ihre Anmeldeinformationen an die beruflichen Anforderungen des Arbeitgebers anzupassen. Selbst wenn Sie dies vor dem ersten Vorstellungsgespräch getan haben, wiederholen Sie dies anhand der Informationen, die Sie vom Personalchef erhalten haben.

• Überprüfen Sie die Stellenausschreibung, für die Sie sich beworben haben, sowie andere Stellenangebote des Unternehmens. Sie erhalten eine gute Vorstellung davon, was das Unternehmen von den Mitarbeitern erwartet, indem Sie die Stellenbeschreibungen lesen.
• Denken Sie bei Ihrem ersten Vorstellungsgespräch darüber nach, was Sie über den Job und das Unternehmen gelernt haben.
• Erstellen Sie eine Liste Ihrer Qualifikationen, die dem entsprechen, was der Arbeitgeber für den perfekten Kandidaten sucht.
• Bereiten Sie einige Beispiele vor, wie Sie die Attribute verwendet haben, die bei der Arbeit am besten übereinstimmen.

Ihr Ziel ist es, das Unternehmen davon zu überzeugen, dass Sie der Kandidat sind, der ihnen helfen kann, ihre Ziele zu erreichen. Wenn Sie in Ihren Antworten umsetzbare Informationen angeben, sind Sie gut positioniert.

Denken Sie an einige Beispiele, wie Sie mit Situationen umgegangen sind, die denen ähneln, die Sie tun würden, wenn Sie für diesen Job eingestellt würden.

Überprüfen Sie die Fragen und Antworten zum zweiten Interview

Während eines zweiten Interviews werden Ihnen auch spezifischere Interviewfragen über den Job, das Unternehmen, Ihre Fähigkeit, in der Rolle zu arbeiten, und darüber gestellt, wie sich Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten in dem niederschlagen, was das Unternehmen bei dem Kandidaten sucht, den es einstellen wird .

• Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position? - Beste Antworten
• Wieso willst du diesen Job? - Beste Antworten
• Warum bist du die beste Person für den Job? - Beste Antworten
• Welche anwendbare Erfahrung haben Sie? - Beste Antworten
• Warum interessieren Sie sich für dieses Unternehmen? - Beste Antworten
• Was können Sie für dieses Unternehmen tun, wenn wir Sie einstellen? - Beste Antworten
• Was wissen Sie über dieses Unternehmen? - Beste Antworten
• Warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten? - Beste Antworten
• Warum sollten wir Sie einstellen? - Beste Antworten
• Was sind Ihre Gehaltsanforderungen? - Beste Antworten
• Weitere Beispielfragen zu Ihren Karrierezielen. - Beste Antworten

Unternehmens- und berufsspezifische Interviewfragen

Abhängig von der Art der Position, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, werden Ihnen Fragen gestellt, die detaillierte Antworten erfordern.

Wenn Sie beispielsweise ein Vorstellungsgespräch für einen Verkaufsjob führen, werden Ihnen Interviewfragen zu Ihren Verkaufsleistungen gestellt. Machen Sie sich klar, wie Sie dem Unternehmen helfen können und wie Sie Umsatz und Marktanteil steigern können. Für diese Art von Fragen müssen Sie Ihre Antworten so anpassen, dass sie die Produkte, Dienstleistungen und Ziele des Unternehmens widerspiegeln.

Der beste Weg, um sich auf die Beantwortung von Fragen zu Ihrer Leistung vorzubereiten, besteht darin, so viel wie möglich über den Job und das Unternehmen zu lernen.

Überprüfen Sie berufsspezifische Interviewfragen. Je mehr Sie wissen, desto einfacher wird es, Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen des Unternehmens in Beziehung zu setzen. Überprüfen Sie auch Beispiele für die Fragen, die Interviewer Kandidaten für bestimmte Arten von Positionen stellen, damit Sie bereit sind, zu antworten.

Sprechen Sie mit Ihren Verbindungen. Wenn Sie Verbindungen zum Unternehmen haben, sprechen Sie mit ihnen, um so viele Insiderinformationen wie möglich zu erhalten. Sie möchten wissen, wie das Unternehmen gesehen werden möchte und was es möglicherweise vorzieht, keine Werbung zu schalten (obwohl Sie sich während Ihres Interviews natürlich auf das erstere konzentrieren werden).

Überprüfen Sie, was Sie im ersten Interview gelernt haben.Denken Sie an die Informationen zurück, die Sie während des ersten Interviews erhalten haben, und verwenden Sie sie als Ausgangspunkt, um sich auf das zweite vorzubereiten. Besuchen Sie die Website des Unternehmens, die Facebook-Seite, den Twitter-Feed, Instagram und die LinkedIn-Seite. In Google News finden Sie die neuesten Informationen zum Unternehmen.

Teilen Sie ein Beispiel für das, was Sie gelernt haben. Hier ist ein Beispiel für eine Antwort auf eine Frage, worauf Sie sich in Bezug auf die Position am meisten freuen:

Ich freue mich über die Gelegenheit, eine so wichtige Rolle bei der Erreichung des Ziels Ihres Unternehmens zu spielen, einen exzellenten Kundenservice zu bieten. Ich weiß, dass Ihr Unternehmen der Kundenzufriedenheit in allen Abteilungen Priorität einräumt, und das war mir in meinen zehn Jahren im Einzelhandelsmanagement eine Leidenschaft. Ich würde gerne meine Erfahrung in der Verwaltung von Einzelhandelsmitarbeitern in Ihre Organisation einbringen.

Seien Sie bereit, weitere Informationen zu teilen

Wenn Sie ein Portfolio oder andere Arbeitsproben haben, ist es wichtig, diese zu dieser Interviewrunde mitzunehmen, auch wenn Sie sie in Ihrem ersten Meeting gezeigt haben. Während des zweiten Interviews ist es nicht ungewöhnlich, dass Unternehmen andere Personen einbeziehen, z. B. potenzielle Teammitglieder oder andere Mitarbeiter, die möglicherweise täglich mit Ihnen zusammenarbeiten.

Einige dieser Personen sind möglicherweise ziemlich spontane Ergänzungen des Interviewprozesses. Sie sollten daher darauf vorbereitet sein, Ihre Aufzugsrede zu halten und Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten effektiv und effizient zu demonstrieren, um sie über Ihre Person zu informieren.

Es ist wichtig, sich an alle zu verkaufen, die Sie treffen, da jede Person, mit der Sie sprechen, möglicherweise Einfluss auf die Einstellungsentscheidung hat.

Wenn Sie beispielsweise an einem Panel-Interview teilnehmen und nach Ihren bisherigen Erfahrungen gefragt werden, können Sie dies als Gelegenheit nutzen, um der gesamten Gruppe Ihr Portfolio zu zeigen:

Ich habe fünf Jahre Erfahrung in Marketingkampagnen im Gesundheitswesen. Ich habe die drei Beispiele meiner letzten Marketingkampagnen mitgebracht, die ich Herrn XYZ beim letzten Treffen gezeigt habe. Ich habe jedoch auch Materialien aus einer anderen Kampagne, an der ich gearbeitet habe, für die ich vom Direktor der Organisation persönlich empfohlen wurde.

Geben Sie konsistente Antworten

Denken Sie daran, konsequent zu sein. Ihre Interviewer werden Notizen vergleichen, daher ist es wichtig, dass das, was Sie einem Interviewer sagen, mit dem übereinstimmt, was Sie den anderen sagen. Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf im Voraus und machen Sie sich nach Ihrem ersten Interview Notizen. Auf diese Weise werden Sie sich daran erinnern, was Sie beim ersten Mal gesagt haben.

Wenn Sie eine ähnliche Frage stellen wie in Ihrem ersten Interview, können Sie sogar wie folgt auf Ihre vorherige Antwort zurückgreifen:

Ja, ich bin sehr zuversichtlich, eine Reihe von Content-Management-Systemen zu verwenden, darunter WordPress und SharePoint. Wie ich bereits bei unserem Treffen im April erwähnt habe, nehme ich derzeit an einem Online-Kurs teil, um den Umgang mit Django zu lernen. Ich habe noch eine Woche im Kurs und fühle mich jetzt auch mit diesem System sehr sicher.

Zweite Interviewfragen an den Arbeitgeber

Es ist wichtig, Fragen bereit zu haben, die dem Interviewer gestellt werden können. Da Sie nicht wiederholen möchten, was Sie im ersten Interview gestellt haben, halten Sie während Ihres zweiten Interviews andere Interviewfragen bereit.

Hier einige Beispiele für Fragen, die Sie dem Arbeitgeber während eines zweiten Vorstellungsgesprächs stellen sollten.

• "Was lieben Sie an der Unternehmenskultur hier?"
• "Wie kann sich ein Mitarbeiter in dieser Abteilung Ihrer Meinung nach am besten auf das Unternehmen auswirken?"
• "Wie messen Sie die Arbeitsleistung in dieser Rolle (Abteilung)?"

Tipps für das Interview

Nur weil Sie zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen wurden, bedeutet dies nicht, dass Sie ein Stellenangebot erhalten. In diesem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt führen die meisten Arbeitgeber zweite und manchmal sogar dritte und vierte Interviews durch.

Seien Sie darauf vorbereitet, dass sich Ihr Interviewer entweder an alles erinnert, was Sie im vorherigen Interview gesagt haben, oder dass er gelegentlich eine Auffrischung Ihrer Daten benötigt. Nehmen Sie es nicht persönlich, wenn er oder sie momentan eine Lücke zu ziehen scheint; Der Interviewprozess ist langwierig und umfasst sowohl Personalchefs als auch Bewerber. Selbst die akribischsten Notizen können ein oder zwei Details verlieren.

Nehmen Sie vor allem nicht an, dass es ein abgeschlossenes Geschäft ist, weil Sie es bis hierher geschafft haben. Bereiten Sie sich sorgfältig auf jedes einzelne Interview vor, um Ihre Aussichten zu verbessern, Ihr Interview in ein Stellenangebot umzuwandeln.

Die zentralen Thesen

BAUEN SIE IHR MOMENTUM:Überprüfen Sie die Informationen, die Sie während Ihres ersten Interviews erhalten haben, um wichtige Gesprächsthemen für Ihr zweites Interview vorherzusagen. Der Schwerpunkt der Interviewer wird sich wahrscheinlich während dieses Treffens in der zweiten Runde ändern, um sich stärker auf die Bedürfnisse des Unternehmens und darauf zu konzentrieren, wie Sie die beste Person für den Job sein könnten. Je mehr Sie über das Unternehmen wissen, desto besser sind Sie darauf vorbereitet, das zu betonen, was Sie anbieten können.

ERHÖHEN SIE IHREN "PITCH": Da Sie während dieses Interviews möglicherweise anderen Entscheidungsträgern oder Teammitgliedern vorgestellt werden, sollten Sie bereit sein, ihnen kurz (und dennoch überzeugend) Ihre Qualifikationen zu erläutern, genau wie Sie es für Ihre ursprünglichen Interviewer getan haben.

Bringen Sie Ihre eigenen Fragen:Schreiben Sie eine neue, originelle Reihe von Fragen auf, die Sie dem Befragungsausschuss stellen können, basierend auf dem, was Sie während des Befragungsprozesses gelernt haben. Diese Fragen sollten so gestaltet sein, dass Sie Ihre anhaltende Begeisterung für den Arbeitgeber und Ihre Begeisterung für die Möglichkeit, für ihn zu arbeiten, demonstrieren.