Die Vor- und Nachteile der Arbeit in einem Startup-Unternehmen
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Gehalt und Sozialleistungen, Arbeitsplatzsicherheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie stehen für die meisten Arbeitssuchenden ganz oben auf der Liste. Karrierewachstum und starke Führung sind ebenfalls wichtig. Generationsentwicklung zeigt unterschiedliche Prioritäten. Die berufliche Leistung ist für Gen X-Mitarbeiter von größter Bedeutung. Unternehmenskultur, Wachstumspotenzial und Work-Life-Balance sind für Millennials / Gen Y wichtig. Sie gedeihen auch bei Startups.
Wenn Sie in den Arbeitsmarkt eintreten oder eine berufliche Veränderung vornehmen, kann das Startup-Feld einschüchternd sein, sogar im Ausland. Hier ist der Grund, warum Sie möglicherweise für sie arbeiten möchten oder nicht.
Die gute
Es ist eine einzigartige Erfahrung: Es sind nicht immer Spielräume und Skateboarding auf den Fluren, aber Startups wissen, wie man ein günstiges Arbeitsumfeld schafft. Kreativität und Innovation steigern das Geschäft, daher ist ein anregender Arbeitsbereich von entscheidender Bedeutung.
Du lernst viel: Startups tragen viel Verantwortung bei ihren Mitarbeitern. Sie werden Sie aufgrund Ihrer Fähigkeiten einstellen, aber Gründer erwarten viel mehr. Sie helfen bei einem Startup bei allem. Oft ist es Arbeit außerhalb Ihrer Stellenbeschreibung, daher gibt es viele Möglichkeiten zum Lernen und Wachstum. Gründer und Mitarbeiter arbeiten zusammen; Es gibt kein mittleres Management, also lernen Sie von den Besten.
Mitarbeiter arbeiten ohne Aufsicht: Sie treffen kluge Entscheidungen und übernehmen Verantwortung für die Folgen. Die Chance, den Fortschritt zu steuern, motiviert sie, gute Leistungen zu erbringen.
Sie können innovieren: Startups müssen schnell wachsen. Wenn sie nicht auf der Überholspur mithalten können, stürzen sie ab. Die Mitarbeiter haben die Lizenz, ihre Brillanz zu demonstrieren. Sie liefern Ergebnisse mit frischen Designs und neuen Konzepten, die das Interesse der Verbraucher wecken.
Es besteht der Druck, neue Wege zu beschreiten, aber dynamische Energie treibt den Fortschritt bei Startups voran. Der Stolz, das Unternehmen zu vergrößern und seine Höhen und Tiefen zu teilen, schafft ein engmaschiges Team.
Die Vorteile: Geld gehört nicht dazu, aber viele andere Vorteile machen die Mitarbeiter glücklich:
- Gleitzeit
- von zu Hause aus arbeiten
- kürzere Arbeitswochen
- eine ungezwungene Atmosphäre
- Fitnessstudio und andere Gesundheitseinrichtungen
- Mitarbeiterrabatte und kostenlose Dienstleistungen
- kostenloses Essen (und manchmal Getränke!)
Zu den langfristigen Vorteilen gehört das Teilen der Beute, wenn das Unternehmen erfolgreich ist. Dies könnte eine leitende Position und / oder Aktienoptionen für Mitarbeiter bedeuten. Bill Harris, der frühere CEO von PayPal, sagt, dass Unternehmen wissen, dass sie die Macht haben, die besten Talente durch Mitarbeiterkapital anzuziehen.
Arbeitszufriedenheit: Die Mitarbeiter sind an der Geburt, dem Wachstum und dem Erfolg des Unternehmens beteiligt. Deshalb ist es ein attraktiver Karriereweg für diese Generation. Sie wollen zu etwas Besonderem gehören. Wenn das Unternehmen gut abschneidet, können sie stolz auf ihre Beiträge sein.
Das nicht so gute
Die Arbeitsbelastung ist hoch: Erwarten Sie lange Arbeitszeiten mit wenigen Ferien und Ferien. Startups müssen schnell von Trends profitieren, und frühes Wachstum ist von entscheidender Bedeutung. Die Mitarbeiter arbeiten rund um die Uhr, um dies zu erreichen, sodass Stress und Burnout möglich sind.
Arbeitsplatzstabilität / -sicherheit: Sie werden Ihren Job lieben, aber Sie werden ihn möglicherweise nicht lange behalten. Untersuchungen von UC Berkeley & Stanford und anderen Mitwirkenden legen nahe, dass über 90% der Startups innerhalb ihrer ersten drei Jahre scheitern! Insbesondere Tech-Startups sind der Gefahr von technologischen Fortschritten und neuen Erfindungen ausgesetzt, die ihr Geschäft auslöschen.
Startup-Gründer haben eine brillante Idee und sichern sich genug Startkapital, um ein Unternehmen zu gründen. Aber das macht sie nicht zu erfahrenen Führungskräften. Ein Mangel an starken Mentoren wirkt sich auf die Arbeitsplatzstabilität aus.
Sie verdienen nicht viel: Investoren lassen kein großes Gehalt vor aufstrebenden Unternehmern baumeln. Sie pumpen Mittel in Betriebskosten, Produktentwicklung und den Ausbau eines Kundenstamms. In den meisten Fällen sind die Gehälter bei Startups niedriger als bei traditionellen Unternehmen.
Welches soziale Leben?: Sie haben vielleicht Spaß im Büro, aber Sie arbeiten auch hart. Die Mitarbeiter arbeiten unter extremem Druck, um Verluste zu vermeiden. Rechnen Sie also nicht mit einem großen Teil des sozialen Lebens. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist schwierig, und erschöpfende Stunden im Büro können einen Tribut fordern.
Startups kämpfen ums Überleben, auch wenn sie große Höhen erreichen und etablierter sind. Die Technologie ändert sich schnell, der Wettbewerb ist hart und kleine Fehltritte können große Auswirkungen haben. Deshalb kämpfen viele Startups nach dem Börsengang.
Stellen Sie in einem Interview Fragen, die die Erwartungen klären. Sie können einen Job mit einem Startup über viele Job-Websites finden und einen Startup-Gehaltsrechner verwenden, um Optionen zu vergleichen.
