Musterbrief mit der Bitte um Gehaltserhöhung

Inhalt

• Musterbrief, der eine Erhöhung anfordert (Textversion)
• Beispiel-E-Mail-Brief, in dem eine Gehaltserhöhung angefordert wird
• So senden Sie Ihren Brief per E-Mail
• Das Fazit

Musterbrief, der eine Erhöhung anfordert (Textversion)

Ich habe in den letzten drei Jahren sehr gerne bei der XYZ Sales Company gearbeitet. In diesen Jahren bin ich ein fester Bestandteil des Verkaufsteams geworden und habe innovative Wege entwickelt, um zum Unternehmen beizutragen.

Zum Beispiel habe ich allein im vergangenen Jahr folgende Ziele erreicht:

• Höchster Verkäufer bei der Kundenzufriedenheit im letzten Quartal
• Brachte zwei neue hochkarätige Kunden in das Unternehmen und steigerte den Gesamtumsatz des Unternehmens um 10%
• Freiwillig geschultes eingehendes Verkaufspersonal mit insgesamt 80 Stunden Freiwilligendienst

Ich glaube, ich habe die Maßstäbe überschritten, die wir für meine Position gesetzt haben, als ich vor drei Jahren im Unternehmen ankam.

Ich würde mich daher über die Gelegenheit freuen, mit Ihnen über eine Erhöhung meines Gehalts zu sprechen, damit diese meiner aktuellen Leistung entspricht. Ich beantrage eine Gehaltserhöhung von 6%, die meiner Meinung nach sowohl meine aktuellen Kompetenzen als auch den Branchendurchschnitt widerspiegelt.

Ich bin wieder einmal dankbar, Mitglied dieser Organisation zu sein, und nehme gerne Aufgaben an, die es mir ermöglichen, einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten.

Vielen Dank für Ihre Zeit. Ich freue mich darauf, bald mit Ihnen zu sprechen.

Mit freundlichen Grüßen,

Melodie Brown

Beispiel-E-Mail-Brief, in dem eine Gehaltserhöhung angefordert wird

Betreff: George Smith - Besprechungsanfrage

Hallo, Jane,

Jetzt, da das XYZ-Projekt in der Rückansicht ist und wir uns alle wieder auf unsere regulären Routinen konzentrieren, wollte ich Ihnen eine Nachricht schicken, um zu fragen, ob wir ein Treffen haben können, um meine Vergütung zu besprechen.

Wie Sie wissen, habe ich vor zwei Jahren als Praktikant bei ABC Corp angefangen und bin mit einem Gehalt an Bord gekommen, das im Lohnbereich leicht niedrig war, mit dem Verständnis, dass wir mein Gehalt zum Überprüfungszeitpunkt erneut prüfen würden. Seitdem waren wir natürlich alle zu beschäftigt, um über alles andere nachzudenken, als unsere Fristen einzuhalten.

Ich bin so glücklich, die Gelegenheit gehabt zu haben, meine Karriere bei Mentoren wie Ihnen und Jack zu beginnen und weiterhin in einem Unternehmen zu lernen, das so schnell wächst. In den letzten zwei Jahren habe ich gerne viele Hüte angenommen, einschließlich der Leitung unseres neuesten Projekts. Außerdem habe ich meine eigenen Ziele immer übertroffen, ohne eine einzige Frist zu verpassen. Ich habe auch meine Fähigkeiten weiterentwickelt und Kurse in UX-Design besucht.

Meine Forschung zeigt, dass eine Erhöhung um 10% angemessen wäre. Ich würde die Gelegenheit lieben, mich mit Ihnen zu treffen und persönlich zu diskutieren.

Beste,

George Smith
Junior Grafikdesigner
ABC Corp.
47 Paper Street, Suite 221
Lansing, Michigan 48864

So senden Sie Ihren Brief per E-Mail

Die meisten Büros verlassen sich für die schriftliche Kommunikation auf E-Mails. Wenn Sie Ihre Anfrage für eine Gehaltserhöhung per E-Mail senden, ist der Großteil Ihres Briefes der gleiche wie auf Papier. Es sind jedoch einige kleine Unterschiede zu beachten:

• Lassen Sie die Absätze mit Ihrer Adresse und der Adresse Ihres Managers weg.
• Wählen Sie eine geeignete Betreffzeile, z. "Ihr Name - Anfrage."
• Halten Sie Ihre Notiz kurz und auf den Punkt.
• Lesen Sie Ihren Brief Korrektur und senden Sie sich eine Testkopie, um sicherzustellen, dass Ihre Formatierung wie gewünscht erfolgt. Nur wenn Sie sicher sind, dass alles korrekt ist, sollten Sie es an Ihren Manager senden.

Das Fazit

In vielen Fällen ist es in Ordnung, schriftlich zu verhandeln: Untersuchungen zeigen, dass es vielen Menschen unangenehm ist, über Geld zu diskutieren. Ihr Chef kann die Möglichkeit begrüßen, Ihre Anfrage im Voraus zu prüfen.

TUN SIE IHRE FORSCHUNG VOR VERHANDLUNG DES GEHALTS: Führen Sie Gehaltsrecherchen durch, um eine Gehaltsspanne festzulegen, die auf Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten, Ihrer Ausbildung und Ihrem Standort basiert.

Geben Sie Ihrem Manager einen Grund, Ihre Anfrage zu unterstützen: Listen Sie Ihre Erfolge auf und quantifizieren Sie sie. Achten Sie dabei besonders auf die Überschreitung der Ziele und das gesparte oder verdiente Geld.