So bereiten Sie sich auf Fragen vor dem Vorstellungsgespräch vor

Inhalt

• Warum Arbeitgeber Fragebögen vor dem Vorstellungsgespräch verwenden
• Tipps zur Beantwortung von Fragen vor dem Vorstellungsgespräch
• Rekrutierungsbezogene Fragen
• Stärken und Schwächen
• Motivation und Frustration
• Fragen zum Fähigkeitstest
• Überprüfen Sie Ihre Antworten
• Informationen zum Interview
• Die zentralen Thesen

Einige Unternehmen möchten, dass Kandidaten vor ihrem geplanten Vorstellungsgespräch auf Fragen antworten. Zu diesem Zweck senden sie einen Fragebogen vor dem Interview mit Fragen, die vorab ausgefüllt werden müssen.

Wenn Sie aufgefordert werden, eine auszufüllen, müssen Sie möglicherweise einige der Informationen angeben, die in Ihrem Lebenslauf und in der von Ihnen eingereichten Bewerbung enthalten sind. Möglicherweise werden Ihnen auch Fragen zu Ihrem Hintergrund, Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung und Ihrer Verfügbarkeit für die Arbeit gestellt. Der Fragebogen kann auch Testfragen enthalten, um Ihre Fähigkeit zu messen, die Arbeit zu erledigen.

Arbeitgeber, die Fragebögen vor dem Vorstellungsgespräch verwenden, senden diese vor einem Vorstellungsgespräch an die Bewerber.

Die Fragen können je nach Unternehmen online oder per E-Mail beantwortet werden. Sie werden angewiesen, wie Sie sie ausfüllen müssen, wenn Sie die Fragen erhalten.

Warum Arbeitgeber Fragebögen vor dem Vorstellungsgespräch verwenden

Mit Fragebögen vor dem Vorstellungsgespräch können Arbeitgeber mehr Informationen über Sie sammeln, als in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben angegeben sind. Das Ziel, Fragen vor dem Vorstellungsgespräch zu stellen, besteht darin, herauszufinden, ob Sie sowohl für den Job als auch für das Unternehmen gut geeignet sind, und Fragen zu stellen, die während des Vorstellungsgesprächs möglicherweise nicht gestellt werden.

Dies spart dem Unternehmen Zeit, da es über einige Informationen verfügt, die es benötigt, um im Voraus eine Einstellungsentscheidung zu treffen. Dadurch bleibt mehr Zeit für andere Fragen während des eigentlichen Vorstellungsgesprächs.

Tipps zur Beantwortung von Fragen vor dem Vorstellungsgespräch

Obwohl Sie wahrscheinlich bereits ein Interview haben, wenn Sie den Fragebogen erhalten, müssen Sie das Vorinterview dennoch ernst nehmen. Gelegentlich brechen Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch ab, wenn Ihre Antworten darauf hinweisen, dass Sie dem Job nicht entsprechen.

Bei den meisten Fragebögen dauert das Ausfüllen des Kandidaten etwa eine halbe Stunde. Beantworten Sie jede Frage gründlich, ohne zu viele Details anzugeben, so wie Sie es in einem persönlichen oder telefonischen Interview tun würden. Wenn der Fragebogen Platz für die Beantwortung jeder Frage enthält, überschreiten Sie nicht den angegebenen Platz. Halten Sie Ihre Antworten kurz, aber vollständig.

Rekrutierungsbezogene Fragen

Anstatt diese Fragen während des eigentlichen Interviews zu stellen, stellen Arbeitgeber während des Vorgesprächs häufig detailliertere, rekrutierungsbezogene Fragen. Nachfolgend einige Beispiele für diese Fragen:

• Wo haben Sie unser Posting gesehen?
• Wären Sie bereit, an einem Telefoninterview teilzunehmen?
• Was ist das Mindestanfangsgehalt, das Sie für diese Position akzeptieren?
• Gibt es jemanden, den Sie während Ihres Besuchs für ein Interview treffen oder mit dem Sie sprechen möchten?
• Nach welchen Entscheidungskriterien entscheiden Sie, ob Sie dieses Stellenangebot annehmen, wenn es Ihnen angeboten wird?
• Bei welchen anderen Unternehmen haben Sie sich kürzlich beworben?
• Darf ich die Referenzen kontaktieren, die Sie in Ihrer Bewerbung aufgeführt haben?
• Was ist Ihre Verfügbarkeit? Wann könnten Sie mit der Arbeit beginnen, wenn Sie eingestellt würden?
• Bei welchen anderen Unternehmen haben Sie sich kürzlich beworben?

Stärken und Schwächen

Ein Arbeitgeber wird Sie wahrscheinlich während des eigentlichen Interviews nach Ihren Stärken und Schwächen fragen. Fragebögen vor dem Interview enthalten jedoch häufig auch Fragen zu Ihren Stärken und Schwächen, für den Fall, dass diese Fragen während des Interviews übersprungen werden.

Hier sind typische Fragen zu Stärken und Schwächen:

• Welche Wissensbereiche und technischen Fähigkeiten sind Ihre Stärken?
• Welche Team- und Führungsqualitäten sind Ihre stärksten?
• Haben Sie zusätzliche Fähigkeiten oder Erfahrungen, die Sie nicht in Ihren Lebenslauf aufgenommen haben und über die wir Bescheid wissen sollten?
• Können Sie uns ein Beispiel oder eine Demonstration Ihrer besten Arbeit geben?

Motivation und Frustration

Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie zur Unternehmenskultur und zum Führungsstil ihres Unternehmens passen. Sie möchten auch wissen, was Sie motiviert, optimal zu arbeiten. Haben Sie langfristige Ziele und sind sie für die Stelle geeignet, für die Sie sich bewerben? Im Folgenden finden Sie Beispielfragen zu Motivation und Frustration am Arbeitsplatz.

• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie aufgefordert wurden, Überstunden ohne Entschädigung zu leisten. Wie haben Sie mit der Situation umgegangen?
• Wo erwarten Sie in zwei Jahren? 5 Jahre?
• Interessieren Sie sich für berufliche Weiterentwicklung?
• Wie passt diese Position zu Ihren langfristigen Zielen?

Fragen zum Fähigkeitstest

Der Fragebogen vor dem Vorstellungsgespräch enthält möglicherweise Testfragen. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Schreib- oder Bearbeitungsstelle bewerben, werden Sie möglicherweise aufgefordert, einen Bearbeitungstest durchzuführen. Wenn Sie sich für einen Social-Media-Job bewerben, werden Sie möglicherweise gebeten, zu erklären, wie Sie eine Facebook-Seite oder ein Twitter-Profil erstellen. Für Bewerber, die sich für Programmiererjobs bewerben, werden Sie möglicherweise nach den Programmen gefragt, die Sie kennen, und nach den Zertifizierungen, die Sie besitzen.

Die Art der Fragen, die Ihnen gegebenenfalls gestellt werden, hängt mit der Art der Position zusammen, für die das Unternehmen einstellt.

Überprüfen Sie Ihre Antworten

Lesen Sie Ihre Antworten sorgfältig durch, bevor Sie Ihren Fragebogen zurücksenden oder abschicken, um sicherzustellen, dass keine Tippfehler oder Grammatikfehler vorliegen.

Stellen Sie außerdem sicher, dass die von Ihnen eingereichten Informationen mit Ihrem Lebenslauf und Ihrer Bewerbung übereinstimmen.

Unstimmigkeiten sind eine rote Fahne für einen Arbeitgeber und können Sie das Vorstellungsgespräch kosten.

Informationen zum Interview

Neben Fragen stellen die Arbeitgeber häufig Informationen in den Fragebogen, die für das bevorstehende Vorstellungsgespräch erforderlich sind. Diese Informationen können Details darüber enthalten, was Sie zum Vorstellungsgespräch anziehen sollen, Anweisungen zum Büro und die Materialien, die Sie mitbringen müssen.

Die zentralen Thesen

Nehmen Sie Fragen vor dem Interview ernst: Einstellungsmanager bewerten Ihre Antwort auf den Fragebogen sowie Ihre Interviewantworten, um eine Einstellungsentscheidung zu treffen.

Fragen können variieren:Sie können sich auf Ihren Hintergrund oder Ihre Fähigkeiten beziehen oder sogar Testfragen sein, mit denen Sie Ihre Fähigkeiten in bestimmten Bereichen bewerten können.

Befolgen Sie die Anweisungen sorgfältig:Wenn Sie aufgefordert werden, drei Sätze anzugeben, tun Sie dies - nicht vier oder zwei. Lesen Sie Ihre Antworten vor dem Absenden Korrektur.