Etikette nach dem Interview

Inhalt

• Jetzt ansehen: 7 Dinge, die Sie direkt nach Ihrem Interview tun können
• Senden Sie eine Dankesnotiz
• Achten Sie darauf, wie Sie nachverfolgen
• Was ist, wenn Sie nichts hören?

Sie haben gerade ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle geführt und sind sich ziemlich sicher, dass Sie es geschafft haben. Aber du willst es sicher wissen. Hast du den Job bekommen? Wirst du für ein zweites Interview zurückgerufen? Es könnte genauso viel davon abhängen, was Sie tunnach dem das Interview wie auf der herausragenden Präsentation, die Sie während des Interviews gegeben haben.

Es gibt Regeln, die Sie befolgen sollten - Etikette nach dem Interview. Wenn Sie dies nicht tun, kann dies Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz beeinträchtigen. Sie könnten sogar versehentlich Ihren potenziellen Arbeitgeber verärgern oder auf dem falschen Fuß aussteigen, wenn Sie tatsächlich den Job bekommen.

Denken Sie daran, Sie sind noch nicht fertig, wenn Sie aus dem Gebäude tanzen. Hier sind einige weitere Schritte, die Sie möglicherweise später ausführen möchten.

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Jetzt ansehen: 7 Dinge, die Sie direkt nach Ihrem Interview tun können

Senden Sie eine Dankesnotiz

Dies ist keine Notwendigkeit, aber seien wir ehrlich, es tut nie weh, jemandem für irgendetwas zu danken. Jeder - selbst die Person, die sich gerade die Zeit genommen hat, um Sie zu interviewen - wird es zu schätzen wissen, wenn Sie ihre Zeitinvestition anerkennen.

Zugegeben, ein Vorstellungsgespräch ist keine typische Situation - Sie haben schließlich kein Geschenk erhalten -, aber ein Dankeschön könnte Ihnen helfen, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Dies ist besonders wichtig, wenn der Wettbewerb um einen Job hart ist. Die, die nichtDenken Sie daran, einen Dankesbrief zu senden, der auf der Rückseite des Pakets abgelegt wird.

Wenn Sie eine Notiz senden, stellen Sie sicher, dass Sie dies unmittelbar nach dem Interview tun. Halten Sie es kurz und professionell. Es ist in Ordnung, erneut Ihr Interesse an der Position und alles, was Sie während des Interviews vergessen haben, hinzuzufügen.

Gehen Sie nicht mit stationären über Bord. Sie danken dem Interviewer und versuchen nicht zu beeindrucken. Sogar eine E-Mail wird gut funktionieren.

Achten Sie darauf, wie Sie nachverfolgen

Arbeitgeber nehmen sich oft viel Zeit, bevor sie sich entscheiden, jemanden einzustellen. Dies bedeutet, dass Sie wahrscheinlich länger warten müssen, als Sie herausfinden möchten, ob Sie den Job erhalten haben. Obwohl Sie nach einem Interview nachverfolgen sollten, stellen Sie sicher, dass es nach Ablauf einer bestimmten Zeitspanne erfolgt - und nur nachverfolgen.

Wenn Sie den Interviewer darüber belästigen, ob er eine Einstellungsentscheidung getroffen hat, wird dies zu einem Ärgernis - was nicht der Eindruck ist, den Sie hinterlassen möchten. Denken Sie daran, dass Personalchefs normalerweise Menschen sind, die versuchen, ihre regulären Jobs zu erledigen und eine Position besetzen. Sie haben andere Aufgaben, die sie erledigen müssen, und die Besetzung einer offenen Stelle steht möglicherweise nicht ganz oben auf ihrer Liste. Wenn Sie seit über einer Woche keine Antwort mehr erhalten haben, können Sie eine kurze E-Mail senden, um einzuchecken und erneut Ihr Interesse zu bekunden, aber nicht anrufen. In der Regel ist das Telefonieren invasiver.

Was ist, wenn Sie nichts hören?

Leider setzen sich Arbeitgeber im Allgemeinen nicht dafür ein, Ihnen schlechte Nachrichten zu überbringen.In den meisten Fällen kehren Arbeitgeber nicht zu Bewerbern zurück, denen der Job nicht angeboten wird. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Person, mit der Sie gesprochen haben, nicht in der Personalabteilung ist.

Wenn es mehrere Wochen her ist und Sie noch kein Wort gehört haben, kann es nicht schaden, eine zweite Notiz zu senden. Trotzdem können Sie wahrscheinlich davon ausgehen, dass Sie den Job nicht bekommen haben, und Sie sollten Ihre Reise beginnen, um sich auf Ihr nächstes Interview mit einem anderen Unternehmen vorzubereiten.