Persönlichkeitsinventar erstellen

Inhalt

• Was Persönlichkeitsinventare tun können
• Wie man ein Persönlichkeitsinventar erstellt
• Verwenden der Ergebnisse Ihres Persönlichkeitsinventars
• Persönlichkeitsinventare, die in der Karrierebewertung verwendet werden

Ein Persönlichkeitsinventar ist ein Selbsteinschätzungstool, mit dem Karriereberater und andere Fachleute für Karriereentwicklung Menschen dabei helfen, ihre Persönlichkeitstypen kennenzulernen. Es enthüllt Informationen über die sozialen Merkmale, Motivationen, Stärken und Schwächen und Einstellungen des Einzelnen. Experten glauben, dass diese Faktoren eine wichtige Rolle für den Erfolg und die Zufriedenheit von Beruf und Karriere spielen.

Menschen können das, was sie über sich selbst lernen, nutzen, um eine Karriere zu wählen oder um zu entscheiden, ob sie ein Stellenangebot annehmen oder nicht. Arbeitgeber verwalten häufig Persönlichkeitsinventare für Bewerber, um sie bei Einstellungsentscheidungen zu unterstützen. Auf diese Weise können sie herausfinden, welcher Kandidat für den Job am besten geeignet ist.

Was Persönlichkeitsinventare tun können

• Persönlichkeitsinventare können Sie über sich selbst informieren und Ihnen dabei helfen, herauszufinden, welche Berufe und Arbeitsumgebungen gut zu Ihnen passen.
• Um herauszufinden, ob eine Karriere für Sie richtig ist, müssen Sie nicht nur Ihre Persönlichkeit kennenlernen, sondern auch Faktoren wie Interessen, Werte und Fähigkeiten berücksichtigen.
• Eine Selbsteinschätzung, einschließlich einer Bestandsaufnahme der Persönlichkeit, ist nur ein Schritt, den Sie unternehmen müssen, um die richtige Karriere zu finden. Entdecken Sie die Berufe, die aufgrund Ihrer Ergebnisse gut zusammenpassen. Berücksichtigen Sie Aufgaben, Einkommen, Anforderungen und berufliche Perspektiven, um herauszufinden, ob Sie eine bestimmte Karriere verfolgen sollten.

Wie man ein Persönlichkeitsinventar erstellt

Wenn Sie mit einem Karriereberater oder einem anderen Fachmann für Karriereentwicklung zusammenarbeiten, bietet dieser möglicherweise an, im Rahmen einer vollständigen Selbsteinschätzung ein Persönlichkeitsinventar zu verwalten. Viele Unternehmen, die Persönlichkeitsinventare veröffentlichen, erlauben nur qualifizierten Fachleuten wie Beratern und Psychologen, ihre Produkte zu verwalten.

Selbstverwaltete Persönlichkeitstests finden Sie auch online. Da viele dieser Online-Bewertungen keine Testvalidität aufweisen - das heißt, sie messen nicht, was sie sollten -, können die Ergebnisse Sie in die falsche Richtung führen. Wenn Sie eine kostenlose Bewertung oder eine kostengünstige Bewertung finden, die Sie verwenden möchten, überprüfen Sie Ihre Ergebnisse sorgfältig. Wenn sie fragwürdig erscheinen, vermeiden Sie es, Entscheidungen zu treffen, die auf ihnen basieren.

Was können Sie erwarten, wenn Ihr Karriereberater sagt, dass Sie eine Persönlichkeitsinventur durchführen müssen? Es hängt davon ab, welche sie verwenden. Einige Persönlichkeitsinventare sind Papier- und Bleistifttests, während andere computergestützt sind. Sie können einige in nur 15 Minuten fertig stellen, während andere fast eine Stunde dauern. Einige Bewertungen haben unterschiedliche Versionen, basierend auf Alter und Lesefähigkeit.

Verwenden der Ergebnisse Ihres Persönlichkeitsinventars

Der Karriereentwickler, der das Inventar verwaltet, sollte Ihre Ergebnisse erläutern. Einige Dinge, die Sie lernen, können Sie überraschen, andere jedoch nicht. Möglicherweise stellen Sie fest, dass Sie versteckte Merkmale und Eigenschaften haben oder dass andere, von denen Sie wussten, dass Sie sie hatten, aber nicht wussten, dass sie Ihre berufliche Zufriedenheit stark beeinflussen könnten.

Sie haben zum Beispiel immer gewusst, dass Sie es lieben, mit anderen Menschen zusammen zu sein, haben aber nicht realisiert, dass Sie Ihre Arbeit mehr genießen würden, wenn sie viel Teamarbeit erfordern würde. Oder Sie waren sich vielleicht bewusst, dass Sie sich schnell langweilen, dachten aber nicht, dass Sie dieses Problem lösen könnten, indem Sie nach einer Karriere suchen, die viel Abwechslung bietet.

Verwenden Sie Ihre Ergebnisse, um Berufe zu finden, die Sie zuvor nicht in Betracht gezogen haben, oder um zu überprüfen, ob eine Karriere, die Sie sich vorgestellt haben, für Sie richtig ist. Wenn Sie über Ihre Persönlichkeit Bescheid wissen, können Sie auch Entscheidungen über die Umgebung treffen, in der Sie lieber arbeiten würden. Dies kann bei der Bewertung eines Stellenangebots sehr hilfreich sein.

Persönlichkeitsinventare, die in der Karrierebewertung verwendet werden

Es gibt viele Tools zur Bestandsaufnahme von Persönlichkeiten auf dem Markt. Hier sind einige Beispiele. Ihr Karriereberater wird entscheiden, was für Sie richtig ist:

• Myers-Briggs-Typindikator (MBTI): Dies ist das bekannteste aller Persönlichkeitsinventare. Es wurde von Katharine Briggs und Isabel Briggs Myers basierend auf Carl Jungs Theorie des Persönlichkeitstyps entwickelt. Der MBTI untersucht die 16 Persönlichkeitstypen, die angeben, wie ein Individuum es vorzieht, Energie zu tanken, Informationen wahrzunehmen, Entscheidungen zu treffen und sein Leben zu leben.
• Fragebogen mit 16 Persönlichkeitsfaktoren (16PF): Dieses Inventar misst 16 primäre Persönlichkeitsfaktoren, von denen angenommen wird, dass sie die Persönlichkeit eines Individuums ausmachen. Unternehmen können es verwenden, um bei der Personalauswahl zu helfen.
• NEO-Persönlichkeitsinventar: Der NEO-PI betrachtet fünf Dimensionen der Persönlichkeit. Es sollte nur verwendet werden, um die Ergebnisse anderer Inventare zu bestätigen oder zu klären.