Fakten zur militärmedizinischen Trennung und zum Ruhestand

Inhalt

• Wie die MEB / PEB durchgeführt wird
• Anordnung
• Jetzt ansehen: 8 Vorteile einer Militärkarriere
• Berechnung des Ruhestandsgeldes
• Military Disability Ratings vs. VA Disability Ratings

Wenn ein Militärmitglied unter einer Krankheit (einschließlich psychischer Erkrankungen) leidet, die es für die Erfüllung seiner erforderlichen Aufgaben unfähig macht, kann es aus medizinischen Gründen vom Militär getrennt (oder in den Ruhestand versetzt) ​​werden.

Das Verfahren zur Bestimmung der medizinischen Eignung für den fortgesetzten Dienst umfasst zwei Gremien. Einer wird als Medical Evaluation Board (MEB) und der andere als Physical Evaluation Board (PEB) bezeichnet.

Titel 10, USA, Kapitel 61, gibt den Sekretären der Militärabteilungen die Befugnis, Mitglieder in den Ruhestand zu versetzen oder zu trennen, wenn der Sekretär feststellt, dass sie aufgrund körperlicher Behinderung nicht in der Lage sind, ihre militärischen Aufgaben zu erfüllen.

DoD-Richtlinie 1332.18: Trennung oder Ruhestand wegen körperlicher Behinderung, DoD-Anweisung 1332.38:BEWERTUNG DER PHYSIKALISCHEN BEHINDERUNGund DoD-Anweisung 1332.39:ANWENDUNG DES VETERANS ADMINISTRATION SCHEDULE ZUR BEWERTUNG VON BEHINDERUNGENdie Richtlinien und Verfahren zur Umsetzung des Statuts darlegen.

Während die meisten MEB / PEB-Aktionen stattfinden, wenn sich ein Militärmitglied freiwillig in der Medical Treatment Facility (MTF) zur medizinischen Versorgung vorstellt, können Kommandeure Militärangehörige jederzeit zur obligatorischen medizinischen Untersuchung an die MTF überweisen, wenn sie glauben Das Mitglied kann seine militärischen Aufgaben aufgrund einer Krankheit nicht erfüllen. Diese Untersuchung kann zur Durchführung einer MEB führen, die an die PEB weitergeleitet wird, wenn festgestellt wird, dass der Gesundheitszustand des Mitglieds unter die medizinischen Aufbewahrungsstandards fällt.

Wie die MEB / PEB durchgeführt wird

Körperliche oder geistige Gesundheitsprobleme, die nicht mit dem Militärdienst vereinbar sind oder zu einer Disqualifikation vom weltweiten Einsatz für mehr als 12 Monate führen, führen zu einem Medical Evaluation Board (MEB). Medizinische Gremien werden von der medizinischen Behandlungseinrichtung (medizinische Basiseinrichtung) initiiert, nicht von der Person oder dem Kommando.

Das Medical Board besteht aus aktiven Ärzten (die nicht an der Betreuung des Militärangehörigen beteiligt sind), die die klinischen Fallakten überprüfen und anhand der veröffentlichten medizinischen Standards für den fortgesetzten Militärdienst entscheiden, ob die Person wieder in den Dienst gestellt oder getrennt werden soll .

Wenn die MEB feststellt, dass das Mitglied an einer Krankheit leidet, die nicht mit dem fortgesetzten Militärdienst vereinbar ist, verweist sie den Fall an ein Physical Evaluation Board (PEB). Die PEB ist eine formelle Feststellung der Diensttauglichkeit und Behinderung, die eine der folgenden Empfehlungen geben kann:

• Bringen Sie das Mitglied wieder zum Dienst (mit oder ohne Zuordnungsbeschränkungen und / oder medizinischer Umschulung)
• Platzieren Sie das Mitglied auf der Liste der vorübergehend deaktivierten / pensionierten Mitglieder (TDRL).
• Trennen Sie das Mitglied vom aktiven Dienst oder
• Das Mitglied medizinisch in den Ruhestand versetzen

Der vom PEB zur Bestimmung der Fitness verwendete Standard ist, ob der Gesundheitszustand das Mitglied daran hindert, die Aufgaben seines Amtes, seiner Besoldungsgruppe, seines Ranges oder seiner Bewertung angemessen zu erfüllen.

Gemäß DoD-Anweisung 1332.38 ist die Unfähigkeit, die Aufgaben eines Amtes, einer Besoldungsgruppe, eines Ranges oder einer Bewertung an jedem geografischen Ort und unter allen denkbaren Umständen zu erfüllen, nicht die einzige Grundlage für die Feststellung einer Unfähigkeit. Die Bereitstellbarkeit kann jedoch als Überlegung bei der Bestimmung der Fitness verwendet werden.

Diese Empfehlungen werden an ein zentrales medizinisches Gremium weitergeleitet und können von dem Mitglied angefochten werden, das bei diesen Anhörungen Rechtsbeistand haben darf.

Anordnung

Vier Faktoren bestimmen, ob die Disposition für Dienst, Trennung, dauerhafte Pensionierung oder vorübergehende Pensionierung geeignet ist: ob das Mitglied in seinem MOS / AFSC / Rating (Job) Leistungen erbringen kann; der Bewertungsprozentsatz; die Stabilität des Deaktivierungszustands; und Jahre aktiven Dienstes (Tage des aktiven Dienstes) bei bereits bestehenden Bedingungen.

• Fit für den Dienst: Das Mitglied wird als fit beurteilt, wenn es die Aufgaben seiner Besoldungsgruppe und seiner militärischen Tätigkeit angemessen erfüllen kann. Wenn das Mitglied medizinisch nicht in der Lage ist, die Aufgaben seines derzeitigen Arbeitsplatzes zu erfüllen, kann das PEB eine medizinische Umschulung in einen Beruf empfehlen, für den es medizinisch qualifiziert ist.
• Prozentsatz der Bewertung der Behinderung: Sobald eine Feststellung der körperlichen Unfähigkeit getroffen wurde, ist die PEB gesetzlich verpflichtet, die Behinderung anhand des Zeitplans des Department of Veterans Affairs für die Bewertung von Behinderungen zu bewerten. Die DoD-Anweisung 1332.39 ändert die Bestimmungen des Bewertungsplans, die für das Militär nicht anwendbar sind, und präzisiert die Bewertungsrichtlinien für bestimmte Bedingungen. Die Bewertungen können zwischen 0 und 100 Prozent liegen und in Schritten von 10 steigen.
• Trennung ohne Vorteile: Eine Trennung ohne Leistungen erfolgt, wenn die unpassende Behinderung vor dem Dienst bestand, durch den Militärdienst nicht dauerhaft verschlimmert wurde und das Mitglied weniger als 8 Jahre aktiven Dienst hat (aktive Diensttage); oder die Behinderung ist entstanden, während das Mitglied ohne Urlaub abwesend war oder während eines Fehlverhaltens oder einer vorsätzlichen Fahrlässigkeit. Wenn das Mitglied mehr als 8 Jahre im aktiven Dienst ist, kann es medizinisch in den Ruhestand versetzt (falls berechtigt) oder mit einer Abfindung medizinisch getrennt werden, selbst wenn die Bedingung bereits bestand oder erblich war.
• Trennung mit Abfindung: Eine Trennung mit einer Abfindung für Behinderte erfolgt, wenn das Mitglied für nicht tauglich befunden wird, weniger als 20 Dienstjahre hat und eine Invaliditätsrate von weniger als 30% aufweist. Die Abfindung für Invalidität entspricht einem Grundgehalt von 2 Monaten für jedes Dienstjahr und darf 12 Jahre nicht überschreiten (maximal 24 Monate Grundgehalt). Das Mitglied kann auch berechtigt sein, eine monatliche Invaliditätsentschädigung bei der Veterans Administration (VA) zu beantragen, wenn die VA feststellt, dass die Behinderung "dienstbezogen" ist.
• Dauerhafte Invaliditätsrente: Eine dauerhafte Pensionierung aufgrund einer Behinderung liegt vor, wenn das Mitglied für nicht tauglich befunden wird, die Behinderung als dauerhaft und stabil eingestuft und mit mindestens 30% bewertet wird oder wenn das Mitglied 20 Jahre Militärdienst geleistet hat (für Mitglieder der Reservekomponente bedeutet dies mindestens 7200 Pensionierungspunkte). .
• Vorübergehende Pensionierung wegen Behinderung: Eine vorübergehende Invaliditätsrente liegt vor, wenn das Mitglied für unfähig befunden wird und Anspruch auf eine dauerhafte Invaliditätsrente hat, mit der Ausnahme, dass die Behinderung für Ratingzwecke nicht stabil ist. "Stabil für Bewertungszwecke" bezieht sich darauf, ob sich der Zustand innerhalb der nächsten fünf Jahre ändern wird, um eine andere Bewertung der Behinderung zu rechtfertigen. Die Stabilität beinhaltet jedoch keine latente Beeinträchtigung - was in Zukunft passieren könnte. Wenn das Mitglied auf die Temporary Disability Retirement List (TDRL) gesetzt wird, muss es sich innerhalb von mindestens 18 Monaten einer regelmäßigen medizinischen Überprüfung unterziehen, gefolgt von einer PEB-Bewertung. Das Mitglied kann in der TDRL verbleiben, oder es kann eine endgültige Entscheidung getroffen werden. Während das Gesetz eine maximale Amtszeit von 5 Jahren für die TDRL vorsieht, besteht kein Anspruch auf Beibehaltung für den gesamten Zeitraum.

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Berechnung des Ruhestandsgeldes

Für die dauerhafte Pensionierung oder Platzierung in der TDRL basiert die Entschädigung auf der höheren von zwei Berechnungen: Invaliditätsbewertung mal Rentenlohnbasis; oder 2,5 x Dienstjahre x Lohnbasis im Ruhestand. Soldaten der TDRL erhalten nicht weniger als 50% ihrer Ruhestandsvergütung.

Die Berechnung der Lohnbasis im Ruhestand hängt davon ab, wann das Mitglied in den Dienst eingetreten ist, und für Reservemitglieder von dem Gesetz, nach dem sie in den Ruhestand getreten sind. Für diejenigen Mitglieder, die vor dem 8. September 1980 eingereist sind, ist eine Ruhestandsvergütung die höchste erhaltene Grundvergütung. Für diejenigen, die nach dem 7. September 1980 eintraten, ist dies der Durchschnitt der hohen 36 Monate Grundgehalt.

Für Reservemitglieder, die unter 10 USC 1201 oder 10 USC 1202 (bei einem bestellten Zoll von plus 30 Tagen) in den Ruhestand getreten sind, werden die letzten 36 Monate der aktiven Diensttage und das zugehörige Grundgehalt zur Ermittlung des Durchschnitts verwendet. Wenn die Mitglieder unter 10 USC 1204 oder 1205 in den Ruhestand getreten sind, wird der Durchschnitt so berechnet, als ob das Mitglied in den letzten 36 Monaten im aktiven Dienst gewesen wäre.

Military Disability Ratings vs. VA Disability Ratings

Während sowohl das Verteidigungsministerium als auch das Department of Veterans Affairs (VA) den Zeitplan des Department of Veterans Affairs für Rating-Behinderungen verwenden, gelten nicht alle allgemeinen Richtlinienbestimmungen des Rating-Plans für das Militär. Folglich können die Bewertungen von Behinderungen zwischen den beiden variieren.

Das Militär bewertet nur Bedingungen, die als körperlich unpassend eingestuft wurden, um den Verlust einer militärischen Karriere auszugleichen. Die VA kann jede mit dem Dienst verbundene Beeinträchtigung bewerten und so den Verlust der zivilen Beschäftigungsfähigkeit ausgleichen. Ein weiterer Unterschied ist die Laufzeit des Ratings.

Die Bewertungen des Militärs sind nach endgültiger Verfügung dauerhaft. Die VA-Bewertungen können je nach Fortschreiten der Erkrankung mit der Zeit schwanken. Darüber hinaus wird die Invaliditätsentschädigung des Militärs durch Dienstjahre und Grundgehalt beeinflusst. Die VA-Vergütung ist ein Pauschalbetrag, der auf dem erhaltenen prozentualen Rating basiert.