Fragen zum Interview mit dem Kreditsachbearbeiter
Inhalt
- Fragen zu Verhaltensinterviews
- Fragen zu Ihrem Hintergrund
- Fragen zu Ihrem aktuellen Job
- Warum Sie der beste Kreditsachbearbeiter sind
Die Interviewfragen, die für Positionen als Kreditsachbearbeiter gestellt werden, variieren je nach Art der Kredite, an denen Sie arbeiten würden, und dem Unternehmen, in dem Sie interviewen. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Es gibt jedoch eine Reihe spezifischer Fragen, die Ihnen wahrscheinlich während eines Interviews für eine Position als Kreditsachbearbeiter gestellt werden.
Dazu gehören eine Kombination aus Fragen zu Verhaltensinterviews sowie Fragen, die sich auf Ihre Krediterfahrung und Ihre Fähigkeit konzentrieren, im Job erfolgreich zu sein. Sie möchten auf alle Arten von Fragen vorbereitet sein und speziell über Ihren Hintergrund, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung in jedem Bereich sprechen.
Fragen zu Verhaltensinterviews
Das Stellen von Verhaltensfragen ist eine gängige Technik, mit der Manager eingestellt werden, um die Fähigkeit eines potenziellen Mitarbeiters zu bewerten, sich in sein Team einzufügen. Sie möchten mehr darüber wissen, wer Sie sind und wie Ihre Ethik und Persönlichkeit sind. Bereiten Sie für jede Frage eine kurze Anekdote vor, die die Frage beantwortet und Sie als intelligenten, qualifizierten, fleißigen und sympathischen Mitarbeiter auszeichnet, der direkt in die anstehenden Aufgaben einsteigt. Im Folgenden finden Sie einige häufig verwendete Beispiele für Verhaltensfragen.
- Was ist dein schlechtestes Charaktermerkmal?
- Was ist dein bestes Charaktermerkmal?
- Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie effektiv unter Druck gearbeitet haben.
- Wie gehen Sie mit einer Herausforderung um?
- Hast du jemals einen Fehler gemacht? Wie bist du damit umgegangen?
Fragen zu Ihrem Hintergrund
Natürlich möchten Arbeitgeber wissen, ob Sie als Kreditsachbearbeiter qualifiziert sind, und sie möchten auch hier einige konkrete Beispiele aus Ihrer Erfahrung hören. Hier sind einige solche Fragen, die Sie zur Beantwortung vorbereiten müssen.
- Welche Bankerfahrung haben Sie?
- Welche Lizenzen haben Sie (Bundesstaat und Bund)?
- Wie vertraut sind Sie mit den Gesetzen und Vorschriften für Bank- und Konsumentenkredite?
- Haben Sie Erfahrung mit FHA und VA sowie mit konventionellen Darlehen?
- Kannst du ohne Unentschieden arbeiten?
- Wie stehen Sie zur Provisionsvergütung?
- Erklären Sie negative Abschreibungen.
Fragen zu Ihrem aktuellen Job
Schließlich möchten Arbeitgeber mehr über Ihren aktuellen oder letzten Job erfahren. Seien Sie bereit, über verschiedene spezifische Situationen zu sprechen, die den Grad der Arbeit erklären, mit der Sie derzeit oder zuletzt betraut sind.
- Welches Portfolio haben Sie an Ihrer aktuellen Position?
- Wo stehen Sie in Bezug auf Ihren Prozentsatz der Kredit- und Einlagenziele seit Jahresbeginn?
- Wer war im letzten Quartal die Nummer eins in Ihrer Gruppe? Wo hast du geordnet?
- Wie organisieren Sie die Finanzinformationen Ihrer Bewerber?
- Wie ist der Status Ihrer Kredit- und Kreditakten? Wie könnten Sie sie verbessern?
- Beschreiben Sie einen effektiven Zahlungsplan, den Sie erstellt haben.
- Warum möchten Sie Ihr derzeitiges Unternehmen verlassen?
Warum Sie der beste Kreditsachbearbeiter sind
Sobald der Arbeitgeber festgestellt hat, dass Sie qualifiziert sind, möchte er als nächstes wissen, warum er Sie gegenüber anderen qualifizierten Kandidaten einstellen sollte. Denken Sie an Ihre Erfolge zurück, wie Sie neue Geschäfte gefördert haben und wie Sie in schwierigen Situationen navigiert sind. Haben Sie ein Beispiel, um mit jeder der folgenden Fragen zu sprechen.
- Wie beschaffen Sie neue Geschäfte?
- Erzählen Sie mir von Ihrem Empfehlungsnetzwerk.
- Beschreiben Sie, wie Sie Beziehungen zu Ihrem Netzwerk aufbauen.
- Sagen Sie mir, wie Sie den Kunden die verschiedenen Arten von Krediten und Kreditoptionen mit Nutzungsbedingungen erklärt haben.
- Beschreiben Sie eine Situation mit einem unzufriedenen Kunden und wie Sie das Problem behoben haben.
- Hat sich jemals ein Kunde über Sie geärgert? Wie haben Sie das Problem behoben?
- Wie kann jemand in einem Umfeld mit steigenden Zinsen erfolgreich sein?
- Mit welchen Methoden entscheiden Sie sich, einem Antragsteller ein Darlehen zu gewähren?
- Geben Sie ein Beispiel, als Ihre Ethik getestet wurde.
Sobald Sie Antworten auf alle oben genannten Fragen vorbereitet haben, sind Sie gut vorbereitet, um sich als nächste Einstellung Ihres potenziellen Arbeitgebers zu behaupten. Bereiten Sie außerdem eine Liste mit Fragen vor, die Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber stellen können. Viel Glück!
