Tipps zum Schreiben einer großartigen LinkedIn-Zusammenfassung mit Beispielen

Inhalt

• Was wir mögen
• Was wir nicht mögen
• Auf LinkedIn bemerkt werden
• Jetzt ansehen: 8 LinkedIn-Fehler, die Sie möglicherweise machen
• So optimieren Sie das Erscheinungsbild Ihrer Zusammenfassung
• Wonach Personalchefs suchen
• Beispiel für eine Zusammenfassung der Geschäftsanalysten
• Beispiel für eine Zusammenfassung des Projektmanagers
• Beispiel für eine Zusammenfassung des Karrierewechsels

Eine großartige LinkedIn-Zusammenfassung gibt Auskunft über Ihren beruflichen Hintergrund und Ihre Fähigkeiten und hilft Ihnen, Manager einzustellen. Es lohnt sich, sich die Zeit zu nehmen, um Ihren Zusammenfassungsabschnitt informativ und aufmerksamkeitsstark zu gestalten, damit Personalchefs Ihre gesamte Arbeitshistorie durchlesen können.

Viele Zusammenfassungen auf LinkedIn lesen sich wie eine Zusammenfassung in einem Lebenslauf. Der Abschnitt mit der Zusammenfassung in Ihrem Lebenslauf ist jedoch eine ganz andere Kreatur. Im Idealfall wird Ihr Lebenslauf für eine bestimmte Position angepasst, für die Sie sich bewerben. Dazu gehört auch der Abschnitt mit der Zusammenfassung. Im Gegensatz dazu muss eine LinkedIn-Profilzusammenfassung alle Positionen ansprechen, für die ein Kandidat berücksichtigt werden möchte. Daher müssen ein Lebenslauf und seine Zusammenfassung spezifisch und zielgerichtet sein, während eine LinkedIn-Profilzusammenfassung ein breiteres Publikum ansprechen sollte.

Eine Profilzusammenfassung sollte zwar allgemeiner sein als eine Zusammenfassung des Lebenslaufs, wird jedoch von den Arbeitgebern nicht bemerkt, wenn sie zu unkonzentriert ist. Zu allgemeine oder nicht zielgerichtete Profilzusammenfassungen können dazu führen, dass Arbeitssuchende nicht in den Suchergebnissen angezeigt werden. Eine gute LinkedIn-Zusammenfassung sollte das richtige Gleichgewicht zwischen allgemein genug, um Ihre Grundlagen abzudecken, und spezifisch genug sein, um in den Suchergebnissen angezeigt zu werden.

Die Bekanntheit von Online-Sites wie LinkedIn und Online-Bewerbungsverfahren hat die Art des Schreibens von Lebensläufen verändert. Es ist wichtig, sich auf das Gute an LinkedIn und ähnlichen Websites zu konzentrieren und Wege zu finden, um das Schlechte zu überwinden.

Was wir mögen

• Leicht bearbeitbarer Inhalt

• Bewerben Sie sich mit dem LinkedIn-Profil auf Jobs

• Gelegenheit zur Suchmaschinenoptimierung

• Möglichkeit, das Profil mit ähnlichen Fachleuten zu vergleichen

Was wir nicht mögen

• Begrenzter Raum, um Aufmerksamkeit zu erregen

  
  

• Das Allgemeine mit dem Besonderen in Einklang bringen müssen

• Auswahl unter variablen Begriffen, die dasselbe beschreiben

Auf LinkedIn bemerkt werden

Ihr LinkedIn-Profil muss in Suchmaschinenergebnissen angezeigt werden, um Personalvermittler und Personalmanager zu erreichen. Das Ermitteln der richtigen Keywords für Ihre Suchmaschinenoptimierung kann zunächst entmutigend erscheinen, es stehen jedoch Ressourcen zur Verfügung, mit denen Sie sie finden können.

• Gehen Sie das Organigramm hoch. Wenn es in Ihrem Bereich einen erfahreneren und angeseheneren Fachmann gibt, sehen Sie sich das LinkedIn-Profil dieser Person an. Kopieren Sie die Zusammenfassung und fügen Sie sie in eine Word Cloud-Site wie Wordle.net ein, um festzustellen, welche Keywords am häufigsten verwendet werden. Machen Sie dasselbe mit der Zusammenfassung, die Sie gerade verwenden, und vergleichen Sie die Ergebnisse. Wiederholen Sie diesen Vorgang mit anderen, und es sollten Muster entstehen. Sie können auch die Profilseiten von Peers untersuchen.
• Stellenausschreibungen überprüfen. Stellenausschreibungen sind auch stichwortbasierte Inhalte, was sie zu einer großartigen Ressource für versierte Arbeitssuchende macht. Wenn Sie festgelegt haben, wie Ihre nächste Berufsbezeichnung lauten soll, suchen Sie in den Stellenausschreibungen nach der Berufsbezeichnung und ihren Variationen. Überprüfen Sie von dort aus die häufig vorkommenden Begriffe.
• Binde alles zusammen. Konzentrieren Sie sich auf Schlüsselwörter, die wahrheitsgemäß angewendet werden können und menschliche Leser ansprechen. Nehmen Sie sich Zeit, um die Schlüsselwörter und die Erzählung zusammenzuführen, damit Ihr Profil ansprechend und leicht zu lesen ist.

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So optimieren Sie das Erscheinungsbild Ihrer Zusammenfassung

LinkedIn-Zusammenfassungen werden sowohl auf Desktop- als auch auf mobilen Websites angezeigt. In der Desktop-Version sind ca. 300 Zeichen sichtbar. Die mobile Version ist noch kürzer. Um die vollständige Kopie anzuzeigen, müssen die Leser auf "Mehr anzeigen" klicken.

Dies bedeutet, dass Sie die Wirkung des ersten Satzes Ihres Profils wirklich maximieren möchten. Stellen Sie sicher, dass Sie den ersten Satz verwenden, um die wichtigsten Informationen über Ihre Erfahrungen und Talente zu vermitteln.

Wonach Personalchefs suchen

Bei der Einstellung von Festanstellungen bevorzugen Personalchefs und andere Entscheidungsträger potenzielle Mitarbeiter, die eine gute Kultur aufweisen und sich leicht in die Dynamik des Teams einfügen können. Einige Teams haben einen sympathischeren Charakter und bevorzugen kollaborative Interaktionen. Andere Gruppen fühlen sich mit direkter Konfrontation wohl, wenn sich die Ansichten unterscheiden. Wieder andere priorisieren die Eigeninitiative mehr oder weniger.

• Sei authentisch.Haben Sie keine Angst, etwas Persönliches zu kommunizieren, während Sie positiv bleiben.
• Teilen Sie Metriken und Erfolge. Zahlen sind immer deine Freunde, wenn es um Jobsuche geht. Wenn Sie eine wow-würdige Leistung erbringen - beispielsweise die Steigerung des Umsatzes um 30% gegenüber dem Vorjahr oder die Reduzierung der Abwanderung von Mitarbeitern um 10% -, nehmen Sie dies in Ihr Profil auf.
• Beschreibe deine Talente. Worin bist du gut? Das Profil ist eine Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten zu verbreiten. Es ist auch ein hilfreicher Ort, um über übertragbare Fähigkeiten zu sprechen, einen Karrierewechsel zu erklären oder ein Talent hervorzuheben, das Sie in mehreren Positionen eingesetzt haben.
• Eine Geschichte erzählen. Sie möchten, dass Ihr Profil reich an Schlüsselwörtern ist, aber Sie möchten auch, dass es eine Geschichte über Ihre Karriere erzählt. Unabhängig davon, ob Ihr Profil Ihre gesamte Berufserfahrung allgemein beschreibt oder sich auf Ihre aktuelle Position konzentriert, sollte es ansprechend und interessant sein.

Beispiel für eine Zusammenfassung der Geschäftsanalysten

Ein Business Analyst, der den Verdacht hat, dass seine Position bald beseitigt wird, zieht einen Lebenslauf zusammen. Er beginnt online nach anderen BA-Stellenangeboten zu suchen und stellt fest, dass etwa ein Drittel von ihnen Benutzerakzeptanztests erwähnt, die als Benutzerabzeichnungstests bezeichnet werden, bei denen er derzeit arbeitet. Er macht sich eine mentale Notiz, um zu überprüfen, welche Sprache für seinen derzeitigen Arbeitgeber einzigartig ist und welche allgemein akzeptiert wird. Seine Zusammenfassung könnte folgendermaßen aussehen:

Angetriebener BA, dessen Geschäftsanforderungsdokumente und technische Spezifikationen * immer * UAT bestehen! Ich bin ein energiegeladener, erfahrener Business Analyst, der leidenschaftlich gerne Hand in Hand mit Entwicklern und Anwendern arbeitet, um Anforderungen und Spezifikationen zu erstellen, die die Geschäftsanforderungen genau widerspiegeln und technologisch erreichbar sind. Wir werden nicht überentwickeln: Der eigentliche Test zur erfolgreichen Ermittlung von Anforderungen, zur Erstellung von Geschäftsanforderungsdokumenten und zur Freigabe technischer Spezifikationen erfolgt, wenn der Benutzerakzeptanztest (UAT) termingerecht abgeschlossen wird.

Als Veteran der Automobilindustrie konzentriere ich mich durch mein Engagement in der Lean Six Sigma-Fertigung auf Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen.

Zu den Spezialitäten gehören:

Klare Kommunikation mit Teamleitern

User Acceptance Testing

Anforderungserhebung

Geschäftsanforderungsdokumente

Technische Spezifikationen

Beispiel für eine Zusammenfassung des Projektmanagers

Eine Bewerberin hat gerade ihre Project Management Professional-Zertifizierung vom Project Management Institute erhalten. Als achtjährige Veteranin des Berufs ist sie daran interessiert, den nächsten Schritt in ihrer Karriere zu machen, aber ihr derzeitiger Arbeitgeber hat keine geeignete Rolle. Mary beschließt, die LinkedIn-Profile der Direktoren von Projektmanagementbüros zu überprüfen und sorgfältig zu studieren, um zu lernen, wie sie ihre Erfahrungen sowohl als einzelne Mitarbeiterin als auch als Führungskraft darstellen kann. Ihre Zusammenfassung könnte folgendermaßen aussehen:

Meine Projekte bleiben im Zeitplan und im Budget! Mein PMP ist das Produkt von acht Jahren in den Gräben, gefüllt mit wertvollen Lektionen. Es ist eine enorme Belohnung, meine starken Einflussfähigkeiten zu nutzen, um sicherzustellen, dass die Ressourcen wie erwartet verfügbar bleiben, um sicherzustellen, dass meine Projekte den Zeitplan und die Budget-Benchmarks erfüllen. Meine Projekte sind mit den Methoden Agile, Scrum und Lean Six Sigma gleichermaßen vertraut und erfolgreich, da ich mich weiterhin auf das Gesamtbild konzentriere und gleichzeitig sicherstelle, dass die Projektmitglieder über die erforderlichen Ressourcen verfügen, um Meilensteine ​​zu erreichen.

Es war mir eine Ehre, mehrere talentierte Projektmanager auszubilden, deren erfolgreiche Karriere als Mitglieder meiner Projekte begann.

Schwerpunkte:

Implementierung von Unternehmenssoftware: On-Premise und Cloud / SaaS

Verhindert das Kriechen des Oszilloskops

Katzen hüten

Beispiel für eine Zusammenfassung des Karrierewechsels

Ein Bewerber war überrascht, als er von seiner letzten Position entlassen wurde. Die Kreditorenbuchhaltung war alles, was er wusste - dachte er. Als er seinen Schock allmählich durcharbeitete, stellte er fest, dass er in einem anderen Bereich viel leidenschaftlicher war: in der Personalabteilung.

In der Vergangenheit identifizierte er mehrere Neueinstellungen und half einigen Kollegen, die ein H1B-Visum beantragten, und stützte sich dabei auf seine persönlichen Erfahrungen mit dem Verfahren. Er verwendete einen Teil seiner Abfindung, um einen Kurs zur Vorbereitung auf die PHR-Zertifizierungsprüfung zu finanzieren. Nach Rücksprache mit einem Referenzbibliothekar überprüfte er Beiträge und LinkedIn-Profilzusammenfassungen anderer und erstellte eine Liste mit Schlüsselwörtern. Seine Zusammenfassung könnte folgendermaßen aussehen:

Wo Personalprogramme zu kurz kommen, strahlt meine Arbeitserlaubnis und Rekrutierungserfahrung aus! Mein früherer Job war im Bereich Kreditorenbuchhaltung, aber ich habe mich die ganze Zeit für Personal interessiert. Im Laufe meiner Karriere habe ich mehrere Personen, die Angestellte wurden, empfohlen und auch mehreren Kollegen geholfen, die ein H1B-Visum beantragten, wobei ich auf meine persönlichen Erfahrungen zurückgegriffen habe. Dies gibt mir praktische Erfahrungen in der Talentakquise / Talentgewinnung / Rekrutierung und mit Einwanderung / Arbeitserlaubnis. Seit meiner Kindheit habe ich eine Begabung für Zahlen.

Als ich älter wurde, wurde mir klar, dass die Zahlen nur ein Teil des Puzzles sind - dahinter verbirgt sich eine Geschichte. Und deshalb möchte ich meine Karriere in dieser neuen Richtung fortsetzen.

Ich werde bald an der PHR-Prüfung von HRCI teilnehmen, mit der Erwartung, bestanden zu werden. Ich bin zuversichtlich und stolz auf meine Vergangenheit und freue mich auf den nächsten Schritt in die Zukunft.

Besonders qualifiziert in:

Arbeitserlaubnis

Talentakquisition / Talentattraktion / Rekrutierung

Über die Zahlen hinaus die menschliche Geschichte hinter sich sehen