Kognitive Fähigkeiten Arbeitgeber suchen in einem Mitarbeiter

Inhalt

• Was sind kognitive Fähigkeiten?
• Beispiele für kognitive Fähigkeiten am Arbeitsplatz
• Digest Lesematerial
• Schlüsse aus Ereignismustern ziehen
• Probleme analysieren und Optionen bewerten
• Brainstorming-Lösungen
• Konzentrieren Sie sich auf eine Aufgabe
• Phänomene beobachten
• Wenn Sie auf Jobsuche sind

Praktisch alle Jobs - auch solche, bei denen es hauptsächlich um Handarbeit geht - erfordern, dass die Mitarbeiter ihre kognitiven Fähigkeiten ausüben - mit anderen Worten ihre „Denkfähigkeiten“. Während nicht alle Arbeitgeber in Stellenbeschreibungen den Ausdruck „kognitive Fähigkeiten“ verwenden, ist es wichtig, dass Arbeitssuchende nachweisen können, dass sie über die von den Arbeitgebern gewünschten Arten kognitiver Fähigkeiten verfügen.

Was sind kognitive Fähigkeiten?

Zu den kognitiven Fähigkeiten gehört die Fähigkeit zu lernen, Wissen zu verarbeiten und anzuwenden, zu analysieren und zu argumentieren sowie zu bewerten und zu entscheiden. Sie basieren im Allgemeinen auf Fähigkeiten, die angeboren zu sein scheinen, da einige Menschen Fähigkeiten entwickeln können, die andere nicht können. Zumindest nicht ohne wesentlich größeren Aufwand. Dennoch müssen kognitive Fähigkeiten entwickelt und geübt werden, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Mit anderen Worten, es ist möglich, mit ein wenig Arbeit qualifizierter zu werden.

Beispiele für kognitive Fähigkeiten am Arbeitsplatz

Arbeitgeber suchen wahrscheinlich nach kognitiven Fähigkeiten in angewandter Form. Das heißt, niemand wird in einem Interview fragen: "Kannst du denken?" Der Interviewer kann jedoch fragen, wie gut der Kandidat bestimmte Aufgaben erledigen kann, die Nachdenken erfordern.

Das Folgende ist daher eine unvollständige Liste der angewandten kognitiven Fähigkeiten, wie sie in einer Stellenbeschreibung erscheinen könnten. Bereiten Sie bei der Vorbereitung eines Interviews für jede Aufgabe, die Sie hervorheben möchten, bestimmte Beispiele für Gelegenheiten vor, in denen Sie diese Aufgabe in einem professionellen Kontext ausgeführt haben. Erwarten Sie nicht, dass der Interviewer Ihr Wort dafür nimmt, dass Sie über bestimmte Fähigkeiten verfügen.

Digest Lesematerial

Es bedeutet, einen Text zu lesen und zu verstehen, darüber nachzudenken oder ihn zu analysieren. Die Erforschung der Literatur im wissenschaftlichen Sinne ist ein Beispiel. Ein anderes ist das Lesen eines Handbuchs und das anschließende Anpassen der in einer neuen Situation beschriebenen Prozesse.

Schlüsse aus Ereignismustern ziehen

Wenn der Kopierer jeden Freitag kaputt geht, was verursacht das Problem? Etwas liegt daran, dass ein solches Muster wahrscheinlich nicht zufällig auftritt. Wenn Sie das Muster bemerken und das Problem identifizieren und beheben können, können Sie Ihrem Unternehmen Zeit, Geld und Frust sparen. Diese Art von Argumentation kann für einen Arbeitgeber sehr wertvoll sein.

Probleme analysieren und Optionen bewerten

Jeder kann eine Standardlösung auf ein Standardproblem anwenden. Die Entscheidung, welche von mehreren möglichen Lösungen angemessen ist, erfordert jedoch einige echte Überlegungen. Ebenso wie die Entscheidung, welches von mehreren Problemen zuerst zu lösen versucht werden soll.

Brainstorming-Lösungen

Brainstorming bedeutet, eine lange Liste möglicher Lösungen zu erstellen, ohne anzuhalten, um zu analysieren, welche möglicherweise richtig sind. Obwohl die Analyse selbst eine gute und notwendige Fähigkeit ist, ist es auch wichtig, sie vorübergehend aussetzen zu können. Brainstorming führt zu Lösungen und begleitet normalerweise Ideen wie Kreativität und Teambildung.

Konzentrieren Sie sich auf eine Aufgabe

Konzentriert zu bleiben ist eine unterbewertete Fähigkeit, die nicht jeder hat. Konzentriert zu bleiben bedeutet für manche Menschen, sich jeweils nur einer Aufgabe zu widmen. Andere erzielen bessere Ergebnisse, wenn sie mit einer Gruppe von Aufgaben jonglieren, entweder weil alle miteinander verwandt sind und sich in irgendeiner Weise erfordern, oder weil das schnelle Radfahren zwischen verschiedenen Aufgaben Langeweile lindert. In jedem Fall ist es wichtig, effizient arbeiten zu können, bis die Aufgabe oder die Aufgaben erledigt sind.

Phänomene beobachten

Beobachtung ist eine weitere unterbewertete Fähigkeit. Einige spezielle Formen der Beobachtung können erlernt werden, beispielsweise das Befolgen eines wissenschaftlichen Protokolls oder die Verwendung eines Fernglases. Die kognitive Fähigkeit der Beobachtung bedeutet jedoch, etwas bemerken und dann darauf achten zu können. Häufig ist die Beobachtung einfacher, wenn Sie mit den betreffenden Phänomenen vertraut sind. Zum Beispiel kann ein ausgebildeter Vogelbeobachter oft die Anzahl der Vogelarten zählen, die in einem Chor singen, selbst wenn die Arten unbekannt sind, wobei eine ungeschulte Person nur undifferenziertes Geräusch hört.

Wenn Sie auf Jobsuche sind

Nehmen Sie sich bei der Arbeitssuche die Zeit, um herauszufinden, welche kognitiven Fähigkeiten der Arbeitgeber sucht. In vielen Fällen finden Sie sie als "Keyword-Phrasen" im Abschnitt "Bevorzugte Qualifikationen" in der Stellenausschreibung. Verweisen Sie in Ihrem Lebenslauf, in Ihren Bewerbungsschreiben und bei Vorstellungsgesprächen auf Ihre Fähigkeiten, die den Anforderungen des Arbeitgebers sehr nahe kommen.

Scannen Sie die obigen Listen, um die Fähigkeiten zu ermitteln, die den Qualifikationen für einen potenziellen Job am nächsten kommen. Da viele Arbeitgeber automatisierte Bewerber-Tracking-Systeme verwenden, um die erhaltenen Lebensläufe zu bewerten, versuchen Sie, so viele dieser kognitiven Fähigkeiten wie möglich in Ihrem Lebenslauf zu erwähnen.