Warum Sie in einem Vorstellungsgespräch Fragen stellen sollten
Inhalt
- Wann sollten Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber Fragen stellen?
- Zeigen Sie, dass Sie interessiert sind
- Zeigen Sie, dass Sie die Organisation recherchiert haben
- Zeigen Sie, dass Sie intelligent sind
- Informiert Sie über Ihre Entscheidung, ein Stellenangebot anzunehmen
Ein Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit für die Organisation, herauszufinden, was sie über Finalisten für eine Position wissen möchte, aber es ist auch eine Gelegenheit für jeden Finalisten, herauszufinden, was er oder sie auch wissen möchte. Das Interviewen ist eine Einbahnstraße.
So sehr der Personalchef mehr über die von ihm eingestellte Person wissen möchte, möchte er auch über den Personalchef, zukünftige Mitarbeiter und die Organisation Bescheid wissen. Ein Finalist, der es versäumt, sich während eines Interviews vorzubereiten und Fragen zu stellen, verpasst die Gelegenheit, den Personalchef zu beeindrucken und weitere Informationen zu sammeln, die die Entscheidung über die Annahme eines Stellenangebots beeinflussen.
Wann sollten Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber Fragen stellen?
Die Fragen des Finalisten sind normalerweise für das Ende des Interviewprozesses reserviert. Alle Fragen, die Sie haben, können im Verlauf des Interviews natürlich beantwortet werden. Beispielsweise kann ein Interviewer eine Frage zur Bereitschaft eines Kandidaten stellen, lange Stunden zu arbeiten, indem er sagt, dass manchmal lange Stunden erforderlich sind. Wenn der Finalist eine Frage vorbereitet hat, ob lange Stunden erforderlich sind, muss diese Frage am Ende des Interviews nicht gestellt werden.
In Panel-Interviews sollten die meisten Fragen an den Personalchef gerichtet werden. Andere Diskussionsteilnehmer können gegebenenfalls ihre Meinung abgeben. Es ist sehr wichtig, am Ende eines Interviews Fragen zu stellen.
Zeigen Sie, dass Sie interessiert sind
Das Stellen von Fragen zeigt, dass Sie wirklich an dem Job interessiert sind. Jemand, der sich nicht für den Job interessiert, würde sich nicht die Zeit nehmen, Fragen zu entwickeln. Eine solche Person würde für das Interview sitzen und so schnell wie möglich gehen. Ihre Fragen teilen dem Personalchef mit, dass Sie die Position in dem Maße berücksichtigt haben, in dem Sie die Ressourcen, die Sie finden können, erschöpft haben.
Zeigen Sie, dass Sie die Organisation recherchiert haben
Gute Fragen zeigen, dass Sie Ihre Forschung durchgeführt haben. Eine Warnung hier ist, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Forschung durchgeführt haben. Wenn Sie eine Behörde, die State Parks überwacht, fragen, wie viele Parks der Staat hat, zeigt dies, dass Sie nicht recherchiert haben. Die Anzahl der State Parks ist leicht zu finden.
Du musst tiefer graben. Wenn Sie auf die Website der Agentur schauen und feststellen, dass der meistbesuchte State Park viermal so viele jährliche Besucher hat wie der am wenigsten besuchte Park, werden Sie sich fragen, warum dies so ist, was der meistbesuchte State Park hat oder was sie dazu bringt viele Besucher, und was kann der am wenigsten besuchte Park tun, was der am meisten besuchte Park tut?
Während die obigen Beispiele für sich genommen gute Fragen sind, müssen Sie sicherstellen, dass die von Ihnen gestellten Fragen für die Rolle des Jobs in der Organisation relevant sind.
Zeigen Sie, dass Sie intelligent sind
Wenn Sie ein echtes Interesse an der Position haben und gut recherchierte Fragen stellen, zeigen Sie dem Personalchef, dass Sie intelligent sind. Intelligenz ist ein positives Merkmal, egal in welcher Position.
Gute Fragen zeigen die Denkprozesse eines Finalisten. Einstellungsmanager wollen Menschen, die in der Lage sind, unabhängig zu denken. Richtlinien und Verfahren können eine Organisation nur so weit bringen. Dies sind Mindestwerte. Damit eine Organisation gedeihen kann, braucht sie Mitarbeiter, die die Mission, Richtlinien und Verfahren der Organisation übernehmen und die zugrunde liegenden Prinzipien auf jede Arbeitssituation anwenden können.
Informiert Sie über Ihre Entscheidung, ein Stellenangebot anzunehmen
Im einfachsten Sinne dienen Fragen dazu, Informationen zu sammeln. Während es schön ist, einen Personalchef zu beeindrucken, besteht das übergeordnete Ziel der Fragen eines Finalisten darin, die Entscheidung zu informieren, ein Stellenangebot anzunehmen, wenn es verlängert wird. Fragen zu Gehalt, Leistungen und anderen derartigen Themen werden am besten gespeichert, nachdem ein Stellenangebot gesichert wurde. Fragen zur Organisationskultur, zu den Erwartungen des Managements und zur Passgenauigkeit zwischen dem Finalisten und der Position sind jedoch während des Interviews ein faires Spiel.
Für einen externen Finalisten ist das Interview normalerweise die einzige Zeit, um Fragen von Angesicht zu Angesicht zu stellen. Der Finalist kann die Körpersprache des Einstellungsmanagers sehen, während er die Frage beantwortet, anhand derer der Finalist beurteilen kann, wie wahr der Einstellungsmanager in seinen Antworten ist.
