Tipps zum Ausfüllen von Bewerbungen der Regierung

Inhalt

• Gründlich sein
• Erklären Sie Zeitanomalien
• Fügen Sie alle erforderlichen Anhänge hinzu
• Decken Sie die KSAs ab
• Bewerbungsschluss einhalten

Das Bewerbungsverfahren für einen Regierungsjob ist voller Fallstricke. Befolgen Sie diese Tipps, um Ihre Bewerbung vom großen Stapel aller Bewerber zum kleinen Stapel von Bewerbern zu bringen, die ein Vorstellungsgespräch erhalten.

Gründlich sein

Die Bewerbungsformulare der Regierung sind in der Regel sehr lang. Regierungsorganisationen versuchen oft, ihre Antragsformulare zu kürzen. Sie sind normalerweise nicht erfolgreich.

In unzähligen Iterationen, in denen versucht wird, die Informationen zu reduzieren, die Antragsteller bereitstellen müssen, stoßen die Personalabteilungen auf Situationen, in denen Personalchefs sagen, dass sie diese oder jene Informationen benötigen. Das Ergebnis ist eine geringe Änderung des Antragsformulars.

Sie wissen nie, welche winzigen Informationen für die Person, die Sie anstellt, wichtig sein werden. Gründlich sein. Füllen Sie jedes einzelne Feld in der Anwendung aus.

Erklären Sie Zeitanomalien

Wenn Sie eine Beschäftigungslücke haben oder nur einige Monate an einem Arbeitsplatz waren, müssen Sie diese Situationen in Ihrer Bewerbung erläutern. Beschäftigungslücken und kurze Aufenthalte sind rote Fahnen für Arbeitgeber. Wenn sie ungeklärt bleiben, geht der Personalchef vom Schlimmsten aus.

Lüge nicht über Zeitlücken. Wenn Sie gefeuert wurden, erklären Sie warum, was Sie daraus gelernt haben und warum es nicht wieder vorkommen wird. Möglicherweise haben Sie nur begrenzten Platz auf dem Antragsformular, um zu erklären, warum Sie entlassen wurden. Wenn die Lücke auf etwas Schreckliches zurückzuführen ist, ist es besser, dass der Arbeitgeber dies von Ihnen herausfindet, als in einem Telefonanruf an Ihren ehemaligen Manager.

Kurze Aufenthalte sind normalerweise leicht zu erklären. Vielleicht war der Job nicht so, wie Sie es sich vorgestellt hatten. Vielleicht wurden Sie in eine Position umstrukturiert, die Sie nicht wollten. Solange Sie im Voraus sind, sollte Ihnen eine kurze Beschäftigungszeit nicht schaden. Schnüre sie einfach nicht aneinander.

Fügen Sie alle erforderlichen Anhänge hinzu

Abhängig von der Position können staatliche Arbeitgeber einen Lebenslauf, ein Anschreiben, Zeugnisse, Referenzschreiben, Muster und Arbeitsproduktportfolios anfordern. Wenn in der Stellenausschreibung eines oder mehrere dieser Elemente angefordert werden, müssen Sie diese einschließen. Wenn Sie dies nicht tun, wird Ihre Bewerbung wahrscheinlich einen Platz im Papierkorb erhalten.

Wenn Sie Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf und ein Anschreiben hinzufügen möchten, wenn diese nicht benötigt werden, schadet dies nicht. Ob diese Elemente berücksichtigt oder sogar gelesen werden, ist von Manager zu Manager unterschiedlich.

Einige Online-Jobportale erlauben keine Anhänge. Schließlich ist die Anwendung die Art und Weise, wie die Organisation Sie dazu bringt, ihnen zu sagen, was sie wissen möchten. Mit den meisten Anhängen können Sie der Organisation mitteilen, was sie wissen soll.

Decken Sie die KSAs ab

Die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten - im Allgemeinen als KSAs bezeichnet - für einen Job sind die Anforderungen, die ein Kandidat erfüllen muss, um im Job erfolgreich zu sein. Ein Kandidat muss nicht immer alle KSAs erfüllen, aber ein Kandidat, der dies tut, erhält mit größerer Wahrscheinlichkeit ein Interview als einer, der dies nicht tut.

Ein häufiger Fehler, den Antragsteller machen, besteht darin, ihre Erfahrungen nicht an die KSA anzupassen. Entweder passen sie ihre Bewerbung überhaupt nicht an den Job an oder sie schreiben so, dass ein Personalchef nicht schnell feststellen kann, wie der Kandidat mit den KSAs übereinstimmt.

Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Personalchef mit 100 Bewerbungen. Werden Sie Zeit damit verbringen, eine Anwendung zu dekodieren, wenn Sie 99 andere bearbeiten müssen?

Machen Sie es dem Personalchef einfach. Verwenden Sie den Wortlaut aus der Stellenausschreibung, um zu zeigen, dass Sie jeden KSA erfüllen. Wird dies Ihre Schreibfähigkeiten demonstrieren? Nein. Gibt es Ihnen eine bessere Chance, ein Interview zu landen? Absolut.

Bewerbungsschluss einhalten

Sie müssen die Bewerbungsfrist einhalten. Wenn die Frist nicht eingehalten wird, hat der Personalchef einen durchaus gültigen Grund, Ihre Bewerbung abzulehnen. Stellen Sie sich erneut vor, Sie sind ein Personalchef mit 100 zu bearbeitenden Bewerbungen. Wenn 10 nach Ablauf der Frist eingehen, können Sie Ihre Arbeitsbelastung zu Recht auf 90 Bewerbungen reduzieren.