Psychische Gesundheit Leistungen an Arbeitnehmer sind gut für das Geschäft

Inhalt

• Geisteskrankheit betrifft jeden
• Gesundheitsreform und Schutz der psychischen Gesundheit
• Entwerfen von Vorteilen für die psychische Gesundheit, die funktionieren
• Richten Sie ein Mitarbeiterhilfsprogramm ein
• Richten Sie eine 24/7 Krankenschwester-Hotline ein
• Wählen Sie einen Plan mit Vorteilen für die psychische Gesundheit
• Ernennen Sie einen Ansprechpartner für psychische Gesundheitskommunikation
• Mitarbeiterrabatte bei lokalen Wellnessanbietern
• Aufklärung und Ressourcen zur psychischen Gesundheit vor Ort

Wie hilft ein Leistungspaket für psychische Gesundheit sowohl den Mitarbeitern als auch Ihrem Geschäftsergebnis? Es wird geschätzt, dass jeder fünfte Amerikaner irgendwann in seinem Erwachsenenleben mit einer medizinisch diagnostizierten psychischen Erkrankung zu tun hat. Die Anzahl der nicht diagnostizierten Fälle ist wahrscheinlich höher. Die Auswirkungen von psychischen Erkrankungen auf einen Arbeitsplatz sind sehr real zu spüren - von Produktivitätsverlusten, übermäßiger Verspätung und Fehlzeiten bis hin zum tatsächlichen Verlust von Mitarbeitern aufgrund der häufig schwächenden Symptome, die psychische Erkrankungen verursachen können.

Geisteskrankheit betrifft jeden

Das National Institute of Mental Health berichtet, dass schwere psychische Erkrankungen die USA jedes Jahr mindestens 193 Milliarden US-Dollar kosten, und das ist nur ein Verdienstausfall. Die Partnerschaft für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz und die American Psychiatric Foundation gehen davon aus, dass Unternehmen durch unbehandelte Depressionen in der Belegschaft einen Produktivitätsverlust von 44 Milliarden US-Dollar erleiden.

Wenn psychische Erkrankungen nicht behandelt werden, kann dies zu einer Vielzahl anderer arbeitsplatzbezogener Risiken führen, wie z. B. vermehrten Unfällen, Schadensersatzansprüchen von Arbeitnehmern, Behinderung, Gewalt am Arbeitsplatz und sogar Behauptungen von Belästigung und Diskriminierung - Szenarien, die immer häufiger auftreten transparent in der heutigen Welt.

Es ist daher wirtschaftlich sinnvoll, Ihren Mitarbeitern die vollen Leistungen für Mitarbeiter im Bereich der psychischen Gesundheit anzubieten. Experten raten, dass frühzeitiges Eingreifen der Schlüssel zur Reduzierung der Kosten und Vorfälle schwerer psychischer Erkrankungen bei Mitarbeitern ist.

Es wird gezeigt, dass eine frühzeitige Intervention das bestmögliche Ergebnis für diejenigen liefert, die an einer psychischen Erkrankung leiden. Wenn psychische Erkrankungen unbehandelt oder nicht diagnostiziert werden oder wenn Mitarbeiter nur eingeschränkten Zugang zu Behandlungsmöglichkeiten haben, werden sie allein nicht gesund.

Gesundheitsreform und Schutz der psychischen Gesundheit

Nach dem Affordable Care Act (ACA) müssen ab 2014 alle privaten und individuellen medizinischen Pläne mindestens die Mindestdeckung für Vorsorgeuntersuchungen, Substanzkonsumdienste und Vorsorge bieten. Diese Anforderung gilt auch für medizinische Pläne, die über staatliche Marktplätze erworben wurden.

Darüber hinaus können Gruppenleistungspläne niemandem die Deckung verweigern, nur weil er in der Vergangenheit psychisch krank war. Nach den nach dem MHPAEA (Mental Health Parity and Addiction Equity Act) erforderlichen Schutzbestimmungen müssen Planadministratoren psychische Erkrankungen uneingeschränkt behandeln, ähnlich wie bei der Genehmigung eines chirurgischen Eingriffs. Medicare und Medicaid bieten auch grundlegende Deckungen für die Behandlung von psychischer Gesundheit, Wellness und Drogenmissbrauch.

Diese Gesetze tragen dazu bei, psychisch kranke Patienten vor Diskriminierung durch Krankenkassen zu schützen und diejenigen mit begrenztem Einkommen bei der Bezahlung von Dienstleistungen zu unterstützen. Wir sind weit von der Schocktherapie und der Inhaftierung psychisch kranker Menschen entfernt, aber es gibt immer noch Stigmatisierungen der psychischen Gesundheit, die einige Mitarbeiter dazu veranlassen, zu leugnen, dass sie Hilfe benötigen.

Sogar die Einnahme von Medikamenten gegen psychische Erkrankungen kann von manchen als Problem angesehen werden, wenn die Medikamente die Fähigkeit des Mitarbeiters einschränken, seine Arbeit auszuführen. Zum Beispiel Medikamente, die Schläfrigkeit verursachen und die Verwendung bestimmter Geräte oder das Fahren von Firmenfahrzeugen verhindern.

Weitere potenzielle Hindernisse für die Inanspruchnahme von Hilfe sind fehlende Arbeit für Therapietermine oder unbezahlter Urlaub, um ein 90-tägiges Programm zur Behandlung von Drogenmissbrauch abzuschließen.

Sofern es keinen guten Versicherungsplan gibt, der dazu beiträgt, die Kosten für eine qualitativ hochwertige psychiatrische Versorgung zu tragen, und die Arbeitgeber ihren Teil dazu beitragen, die Arbeitnehmer über ihre verfügbaren Leistungen aufzuklären, bleiben viele Arbeitnehmer einfach ohne Pflege, bis sie wegen eines größeren Zusammenbruchs ins Krankenhaus eingeliefert werden. Andere wenden sich möglicherweise der Selbstmedikation in Form von illegalen Drogen, Alkohol und negativen Verhaltensweisen zu. An Arbeitsplätzen zeigt sich eine nicht diagnostizierte und unbehandelte psychische Erkrankung in der Art und Weise, wie Einzelpersonen mit Mitarbeitern und Kunden umgehen. Es kann Teams und Unternehmen auseinander reißen. Es kann dazu führen, dass normalerweise wundervolle Mitarbeiter zu giftigen Mitarbeitern werden.

Aus diesen und weiteren Gründen kann jedes Unternehmen davon profitieren, seinen Mitarbeitern großzügige Vorteile für die psychische Gesundheit von Gruppen zu bieten. Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter schätzen und dies nachweisen möchten, können zu jeder Jahreszeit problemlos Leistungen im Bereich der psychischen Gesundheit erbringen, unabhängig davon, ob die Krankenversicherung diese Betreuung umfasst oder nicht.

Entwerfen von Vorteilen für die psychische Gesundheit, die funktionieren

Glücklicherweise gibt es Verhaltensgesundheitspläne, die dazu beitragen können, psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz zu bekämpfen. Dies beinhaltet häufig die Verwendung eines multi-integrierten Ansatzes. Zu den Komponenten eines gut konzipierten Gesundheitsplans gehören:

Richten Sie ein Mitarbeiterhilfsprogramm ein

Es ist eine gute Idee, so schnell wie möglich ein Mitarbeiterhilfsprogramm (Employee Assistance Program, EAP) in Ihrem Unternehmen einzurichten. Dies kann für jeden Mitarbeiter ein paar Cent auf den Dollar kosten, aber der Wert ist immens. EAPs bieten direkten Zugang zu vertraulichen Fachleuten, die Mitarbeiter in allen Bereichen unterstützen können, die sie möglicherweise in Bedrängnis bringen - von arbeitsbedingten Problemen bis hin zu familiären Problemen und psychischen Erkrankungen. Mitarbeiter können zu Beratungsgesprächen geleitet werden oder für eine vom EAP-Team unterstützte Kurzzeitbehandlung in Frage kommen.

Richten Sie eine 24/7 Krankenschwester-Hotline ein

Eine andere Möglichkeit besteht darin, mit dem Krankenversicherer einen Vertrag über die Einrichtung einer 24-Stunden-Hotline für Mitarbeiter und deren Familienangehörige abzuschließen. Dies kann ein Weg sein, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter immer eine Rettungsleine haben, in der sie Hilfe erhalten können, wenn sie diese benötigen. Sie können gesundheitliche und medizinische Fragen beantworten lassen, um festzustellen, ob eine Nachsorge durch einen Arzt gerechtfertigt ist oder ob ein Besuch in der Notaufnahme erforderlich ist.

Wählen Sie einen Plan mit Vorteilen für die psychische Gesundheit

Wie oben erwähnt, verlangt der ACA, dass Versicherungspläne ein grundlegendes Maß an psychischer Krankenversicherung bieten, dies kann jedoch begrenzt sein. Mitarbeiter, die an Krankenversicherungen mit hohem Selbstbehalt (HDHPs) gewöhnt sind, sehen möglicherweise nicht den Wert darin, ihre Versicherung zur Bezahlung von Beratungsgesprächen zu verwenden, sondern ihre medizinischen Dollars für größere Krankenhausaufenthalte oder geplante Eingriffe zu reservieren. Finden Sie als Arbeitgeber Leistungen an Arbeitnehmer, die eine überdurchschnittliche Deckung für psychische Gesundheit bieten, und bieten Sie ein Gesundheitssparkonto an, um die Kosten aus eigener Tasche in Kombination mit HDHPs auszugleichen.

Ernennen Sie einen Ansprechpartner für psychische Gesundheitskommunikation

Mitarbeiter können sich wohl fühlen oder auch nicht, wenn sie ihre psychischen Probleme mit einem Manager oder sogar Mitgliedern ihrer eigenen Familie besprechen. Aus diesem Grund sollte jeder Arbeitsplatz mindestens einen Personalfachmann haben, der in Interventionscoaching geschult ist und offene Bürozeiten für die private Diskussion solcher Angelegenheiten eingerichtet hat. Oft können Situationen durch Überweisung an einen qualifizierten Anbieter für psychische Gesundheit oder durch Vermittlung von Problemen über das EAP behandelt werden. Machen Sie sich mit den verfügbaren Vorteilen für die psychische Gesundheit vertraut, damit der Mitarbeiter sofort die richtige Hilfe erhalten kann.

Mitarbeiterrabatte bei lokalen Wellnessanbietern

Eine weitere hilfreiche Methode zur Entwicklung eines Arbeitsplatzes, der Mitarbeiter mit psychischen Problemen besser unterstützt, besteht darin, mit lokalen Wellnessanbietern zusammenzuarbeiten, um ihre Dienstleistungen zu reduzieren. Zum Beispiel kann langfristiger, nicht gemanagter Stress ein Zeichen für Depression sein. Daher kann der Zugang zu einem Massagetherapeuten, der zur Reduzierung von Stress beitragen kann, ein großer Vorteil sein. Die richtige Ernährung und Bewegung sind ebenfalls wichtige Bestandteile einer guten psychischen Gesundheit. Durch die Schaffung eines Zugangs zu lokalen Fitnessressourcen und Ernährungsberatung können Mitarbeiter gesund und produktiv bleiben.

Aufklärung und Ressourcen zur psychischen Gesundheit vor Ort

Die vielleicht wichtigste Ergänzung zu jedem Metall-Gesundheitsleistungspaket für Mitarbeiter ist der Zugang zu genauen und zeitnahen Informationen. Wenn ein Mitarbeiter in eine Krise gerät, versteht er möglicherweise nicht, wie er auf medizinische Leistungen zugreifen kann oder wen er um Hilfe bitten soll.

Jede Unternehmensbibliothek sollte zahlreiche Lehrmaterialien in Form von Selbsthilfebüchern, Leistungsinformationsblättern und Verzeichnissen lokaler Anbieter für psychische Gesundheit und Medizin enthalten. Das Management kann die Kommunikation unterstützen, indem es die Bedeutung einer guten allgemeinen Gesundheit hervorhebt und vermeidet, andere anders zu behandeln, da sie möglicherweise mit einer psychischen Erkrankung zu tun haben.

Alle Leistungsprogramme sollten auf das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter von Kopf bis Fuß ausgerichtet sein. Die Mitarbeiter zeigen äußerlich möglicherweise keine Anzeichen einer psychischen Erkrankung, aber sie verpassen häufig die Arbeit, scheinen gereizt zu sein oder hören einfach auf, ihre vorherigen Leistungen zu erbringen. Geisteskrankheiten sind eine geschützte Behinderung im Sinne des Arbeitsrechts. Wählen Sie daher niemals einen Mitarbeiter aus, der Hilfe benötigt. Stellen Sie stattdessen Zugriff auf Self-Service-Informationen und -Ressourcen bereit, damit Mitarbeiter die Hilfe suchen können, die sie für ein erfülltes und produktives Leben benötigen.