Einige Jobs sind nur für interne Bewerber
Inhalt
- Jemand, der mit der Organisation vertraut ist, wird bevorzugt
- Jemand ist schon im Sinn
- Spart Zeit
- Förderung aktueller Mitarbeiter
Einstellungsmanager veröffentlichen manchmal Stellenangebote nur für interne Bewerber. Dies bedeutet, dass sich nur Mitarbeiter bewerben können, die derzeit für das Unternehmen oder die Organisation arbeiten. Warum sollten sie das tun? Es gibt einige Gründe.
Jemand, der mit der Organisation vertraut ist, wird bevorzugt
Der Personalchef benötigt möglicherweise jemanden mit besonderen organisatorischen Kenntnissen. Zum Beispiel könnte jemand, der einen Fachexperten auf hoher Ebene anstellt, Bewerber auf aktuelle Mitarbeiter beschränken, um einen Bewerberpool aus Fachexperten auf Junior-Ebene und anderen aktuellen Mitarbeitern zu erstellen. Der Manager kennt wahrscheinlich fast alle lebensfähigen Bewerber. Wenn der Manager sie nicht persönlich kennt, hat er zumindest eine Vorstellung von ihrem Ruf im Büro oder kann problemlos Kontakt mit einem Vorgesetzten aufnehmen, der dies tut.
Jemand ist schon im Sinn
Ein weiterer Grund, warum ein Personalchef Bewerber möglicherweise einschränkt, besteht darin, dass er bereits eine oder mehrere Personen für eine Stelle im Sinn hat und keine Zeit damit verbringen möchte, einen großen Bewerberpool zu bearbeiten, wenn er keine von ihnen einstellen möchte. Insbesondere in Regierungsbehörden können Personalchefs niemanden befördern, ohne dass andere formell ihr Interesse an der Gelegenheit bekunden. Die Begrenzung des Pools bietet eine rechtlich vertretbare Verteidigung, um Personen vom Einstellungsprozess auszuschließen.
Spart Zeit
Einstellungsmanager möchten Zeit sparen, wo sie können. Das Posten an interne Bewerber kann dies nur erreichen, aber es kann auch zurückkommen, um sie zu beißen. Ein großer Nachteil bei der Veröffentlichung als "nur intern" ist, wie begrenzt der Bewerberpool wird. Die Einstellung von Managern schließt sicherlich viele Personen aus, die ihre Arbeit zufriedenstellend, wenn nicht sogar hervorragend erledigen könnten. Wenn sie am Ende einen unzureichenden Bewerberpool haben, müssen sie die Position möglicherweise erneut einstellen oder sich zu schlechten Einstellungen zwingen, die sonst nicht vorgenommen worden wären.
Förderung aktueller Mitarbeiter
Ein vierter Grund für die Einschränkung des Bewerberpools besteht darin, eine maximale Anzahl von Werbemöglichkeiten für derzeitige Mitarbeiter sicherzustellen. Eine Organisation, die dies versucht, würde die meisten Jobs der mittleren und oberen Ebene nur als intern veröffentlichen und Einstiegsjobs als offen für alle Bewerber bewerben. Die Organisation würde von dieser Praxis abweichen, wenn ein Einstellungsmanager keine brauchbaren Kandidaten vorhersieht oder eine Position neu einstellen muss, nachdem er den Einstellungsprozess mit einem internen Bewerberpool durchlaufen hat.
Manchmal sind interne Buchungen auf bestimmte Teile einer Organisation beschränkt. Zum Beispiel könnte eine Stadt eine Polizeidetektivposition einstellen und Bewerber auf aktuelle Stadtpolizisten beschränken. Dies würde sicherstellen, dass jemand aus der Polizeibehörde durch ein Auswahlverfahren in die Position befördert wird. Die Stadt würde wahrscheinlich die frei gewordene Polizeibeamtenposition an interne und externe Bewerber weiterleiten, nachdem die Detektivposition besetzt ist. Dies routinemäßig zu tun bedeutet, dass die Polizeibehörde eine große Annahme macht: Die Abteilung wird Polizeibeamte einstellen und behalten, die die Fähigkeit haben, Detektive zu sein, und dann im Verlauf ihrer Karriere noch höhere Ränge besetzen.
