Vertraulichkeits- und Geheimhaltungsvereinbarungen der Mitarbeiter

Inhalt

• Was ist eine Vertraulichkeitsvereinbarung?
• Bestimmungen zur Geheimhaltungsvereinbarung
• Wann unterschreiben?
• Wonach schauen
• Erwägen Sie, Rechtsberatung zu erhalten

Was ist eine Vertraulichkeitsvereinbarung und warum verwenden Arbeitgeber sie? Eine Vertraulichkeitsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen einem Mitarbeiter und einem Arbeitgeber, in dem der Mitarbeiter sich bereit erklärt, keine proprietären Informationen im Zusammenhang mit der Geschäftstätigkeit des Unternehmens offenzulegen oder davon zu profitieren.

Was ist eine Vertraulichkeitsvereinbarung?

Vertraulichkeitsvereinbarungen sind rechtsverbindliche Verträge, in denen eine Partei verspricht, Geschäftsgeheimnisse zu bewahren und Geheimnisse nicht ohne Genehmigung eines Vorgesetzten offenzulegen. Diese Vereinbarungen sind in der Regel so lange verbindlich, bis die privaten Informationen an der Tagesordnung sind oder die empfangende Partei vom Vertrag befreit wird, je nachdem, was zuerst eintritt.

Während diese Verträge bei Führungskräften und Prominenten wieder üblich waren, sind sie jetzt auf normale Arbeiter übergegangen - solche ohne goldene Fallschirme, fette Bankkonten oder massive Aktienoptionen. Wenn Sie sich für eine Stelle in einer Branche bewerben, in der Ideen das Brot und die Butter der Arbeitgeber sind, werden Sie wahrscheinlich gebeten, eine zu unterschreiben.

Bevor Sie sich verpflichten, ist es wichtig zu verstehen, was diese Vereinbarungen sind und wie sie sich auf Ihre aktuelle und zukünftige Beschäftigung auswirken können. Während es für Ihren zukünftigen Arbeitgeber offensichtlich vernünftig ist, sein geistiges Eigentum zu schützen, haben Sie auch Rechte und Anforderungen - nämlich die Notwendigkeit, seinen Lebensunterhalt zu verdienen, falls Sie den Arbeitsplatz wechseln, entlassen werden oder auf andere Weise aus dem Unternehmen ausscheiden.

Bestimmungen zur Geheimhaltungsvereinbarung

Eine Vertraulichkeitsvereinbarung wird auch als Geheimhaltungsvereinbarung oder "NDA" bezeichnet. Vertraulichkeitsvereinbarungen schützen private Unternehmensinformationen wie finanzielle Details, Geschäftsstrategien, Kundenlisten oder Produkte und Dienstleistungen, die derzeit oder in der Entwicklung sind, und verhindern, dass Mitarbeiter mit vertraulichen Informationen kommunizieren oder davon profitieren.

Diese Vereinbarungen schützen nicht nur sensible Informationen, sondern auch die Patentrechte und vermeiden Probleme. Wenn eine Vertraulichkeitsvereinbarung verletzt wird, kann der Geschädigte Geldschadenersatz oder Entschädigung für Vertragsverletzung verlangen. Die meisten Vertraulichkeitsvereinbarungen enthalten auch eine Bestimmung, die besagt, dass alle Technologien oder der Zugriff auf diese sensiblen Informationen vor dem Ende der Vereinbarung oder des Arbeitsverhältnisses zurückgegeben werden sollten, je nachdem, was zuerst eintritt.

Vertraulichkeitsvereinbarungen müssen zwei Zeiträume festlegen: den Zeitraum, in dem die offengelegten Informationen festgelegt und vereinbart werden, und den Zeitraum, in dem die Informationen geheim gehalten werden müssen. Wenn kein Zeitraum angegeben wird, besteht eine größere Chance auf Rechtsstreitigkeiten und gerichtliche Überprüfungen, um eine faire und gerechte Entscheidung zu treffen.

Wann unterschreiben?

In den meisten Fällen werden Vertraulichkeitsvereinbarungen bei der ersten Einstellung einer Person unterzeichnet und gelten durch Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses oder in einigen Fällen über einen Zeitraum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

In einigen Fällen müssen Sie jedoch möglicherweise vor einem Vorstellungsgespräch eine Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnen. Unternehmen tun dies aus mehreren Gründen. Erstens möchten sie möglicherweise nicht, dass Sie ihre Interviewfragen oder ihre Rekrutierungspraktiken teilen. Oder sie planen möglicherweise, Unternehmensprobleme oder Probleme zu diskutieren, zu denen sie Ihre Meinung haben möchten, aber nicht öffentlich werden möchten. In anderen Fällen könnte das Interview die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen beinhalten.

Wonach schauen

Einige Vertraulichkeitsvereinbarungen sind harmlos und werden als Formalität abgeschlossen. Sie sollten sie jedoch sorgfältig prüfen, bevor Sie eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnen, in der Folgendes angegeben ist:

• Dass Sie ein bis zwei Jahre lang nicht für einen Wettbewerber arbeiten können
• Dass alles, was Sie sich während Ihrer Beschäftigung vorgestellt haben, Eigentum des Unternehmens ist, auch wenn Sie es in Ihrer Freizeit getan haben
• Dass Sie Ihr Recht auf ein Gerichtsverfahren aufgeben, wenn es ein Problem mit dem Vertrag gibt

Es ist wichtig sicherzustellen, dass Sie nichts zustimmen, was Ihre Fähigkeit, eine andere Position zu finden, behindern würde, falls Ihr Job nicht bei einem Unternehmen funktioniert.

Lesen Sie in jedem Fall die Vertraulichkeitsvereinbarung sorgfältig durch, bevor Sie sie unterzeichnen, und haben Sie keine Angst, nach Einzelheiten zu fragen, was die Vereinbarung für Sie bedeuten würde. So unangenehm es auch sein mag, den Interviewer zu befragen, es ist wichtig, die Fakten über den Vertrag zu erfahren, bevor Sie ihn unterschreiben. Gehen Sie nicht davon aus, dass das Unternehmen Ihnen einen Pass gibt, wenn es Sie beispielsweise entlässt.

Erwägen Sie, Rechtsberatung zu erhalten

Eine vertrauliche Vereinbarung ist rechtsverbindlich. Lassen Sie sich daher vor der Unterzeichnung eines Dokuments, das sich auf Ihre zukünftige Beschäftigung auswirken kann, beraten. Ein Arbeitsrechtsanwalt kann Ihnen mitteilen, wie sich die Vereinbarung auf Ihre Fähigkeit auswirken kann, einen Job bei einem konkurrierenden Unternehmen zu bekommen, und wie sie die Vertragsarbeit oder die freiberufliche Tätigkeit, die Sie möglicherweise nebenbei planen, einschränken kann.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.