Ein umfassender Leitfaden zur militärischen Bezahlung

Autor: Monica Porter
Erstelldatum: 15 Marsch 2021
Aktualisierungsdatum: 1 Juni 2024
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Ein umfassender Leitfaden zur militärischen Bezahlung - Werdegang
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Inhalt

Militärische Bezahlung ist gar nicht so schlecht - aber auch nicht so toll. Es wäre schwierig für einen Highschool-Rekruten ohne Berufserfahrung, einen besseren Einstiegslohn zu finden. Für ein angeworbenes Mitglied mit langjähriger Erfahrung, das in einem kritischen technischen Fachgebiet ausgebildet ist, ist es jedoch im Vergleich zu den Löhnen für einen ähnlichen zivilen Job nicht besonders gut.

Die Bezahlung der Militärbasis ist nicht steuerfrei

Jeder erhält das Grundgehalt und es ist das gleiche, unabhängig davon, in welchem ​​Militärdienst Sie sich befinden. Es basiert auf dem Rang einer Person und der Anzahl der Jahre, in denen Sie im Dienst waren.

Die Grundvergütung ist steuerpflichtig, es sei denn, Sie dienen aktiv in einer ausgewiesenen steuerfreien Kampfzone. Sie zahlen Bundeseinkommensteuer, Sozialversicherung, Medicare und staatliche Steuern auf Ihr Grundgehalt. Einige Staaten besteuern keine Militärbezüge, während einige andere keine Steuern zahlen, es sei denn, Sie sind innerhalb des Staates stationiert. Der Staat, in dem Sie die Militärfinanzierung als Ihren "offiziellen Wohnsitz" angeben, bestimmt die staatlichen Steuervorschriften, unter die Sie fallen.


Wache und Reserven

Während der Grundausbildung und der Berufsschule oder zu jeder anderen Zeit, in der Vollzeitbeschäftigung ausgeübt wird (z. B. zwei Wochen pro Jahr im aktiven Dienst oder wenn sie mobilisiert werden), erhalten die Mitglieder der Guard- und Reserve-Streitkräfte das gleiche Gehalt wie die Mitglieder im aktiven Dienst. Während der Wochenendübungen ist die Gehaltsskala jedoch unterschiedlich. Guard- und Reserve-Mitglieder erhalten für jede Wochenendübung eine Vergütung von vier Tagen.

Jährliche Gehaltserhöhungen

Der Kongress verabschiedet jedes Jahr das Gesetz über Verteidigungsmittel und das Gesetz über die Genehmigung der Verteidigung, die Gehaltserhöhungen für Militärpersonal enthalten. Es wird angepasst, um zu verhindern, dass die militärischen Löhne zu weit hinter den zivilen Löhnen zurückbleiben, aber das hängt von der Politik ab.

Militärische Bezahlung vs. zivile Bezahlung

Ob Sie die militärische Bezahlung im Vergleich zur zivilen Bezahlung als faire Entschädigung betrachten oder nicht, hängt von mehreren Faktoren ab, einschließlich des spezifischen militärischen Jobs, für den Sie sich anmelden. Einige der Techie-Jobs sind im Vergleich zum zivilen Sektor unterbezahlt, ebenso einige der vergleichbaren Management-Jobs (Offizier / leitender Unteroffizier). Aber wenn man sich die Gesamtvergütung ansieht, sind viele Jobs auf der Lohnskala ziemlich nah.


Schauen Sie sich Amerikas Jobbank online an und geben Sie Ihren MOS / AFSC / Rating (oder den, den Sie in Betracht ziehen, für diejenigen, die daran denken, zum Militär zu gehen) in dem Bereich ein, in dem Sie arbeiten möchten. Die Lohnspanne für die meisten Jobs ist ziemlich überraschend, und wenn man die zusätzlichen Qualifikationen berücksichtigt, die viele zivile Jobs erfordern, ist das Militär noch vorteilhafter, weil es Sie ohne Erfahrung oder Ausbildung anstellt - und Ihnen dies kostenlos zur Verfügung stellt aufladen.

Für jemanden, der vor kurzem die High School verlassen hat und nur über begrenzte Berufserfahrung verfügt, ist die militärische Lohnskala mehr als fair. Sobald eine Person einen Hochschulabschluss (obwohl das Militär dafür bezahlen wird) sowie eine technische Ausbildung (auch dafür bezahlt) und 8 bis 10 Jahre Berufserfahrung erhalten hat, beginnt sie in einigen Bereichen etwas zu verblassen. Aber für Jobs wie Koch, Wäsche- und Badespezialist, Versorgung und Verwaltung ist die Bezahlung ziemlich vergleichbar.

Für Kampfwaffen gibt es kein ziviles Äquivalent. Womit können Sie es vergleichen? Wenn Sie Tanker oder U-Bootfahrer werden möchten, ist das Militär das einzige Spiel in der Stadt, und Sie erhalten die immateriellen Vorteile eines einzigartigen Jobs, den Sie gerne erledigen.


Ihr Gehalt und Ihr erster Gehaltsscheck

Für die militärische Bezahlung ist eine direkte Einzahlung erforderlich. Sie sollten bereits ein Bankkonto eingerichtet haben, bevor Sie zur Grundausbildung aufbrechen, und Ihre Kontoinformationen und einen Geldautomaten / eine Debitkarte mitbringen.

Während Ihrer In-Bearbeitung erledigen Sie die Unterlagen, um mit Ihrer militärischen Bezahlung zu beginnen. Militärpersonal wird am 1. und 15. eines jeden Monats bezahlt. Wenn diese Tage auf einen arbeitsfreien Tag fallen, werden Sie am vorhergehenden Diensttag bezahlt. Ihre Zahlung wird direkt auf Ihr Bankkonto eingezahlt.

Wann erhalten Sie Ihren ersten Gehaltsscheck? Schätzen Sie, dass der erste Gehaltsscheck erst 30 Tage nach Ihrer Ankunft hinterlegt wird. Wenn Sie vorher bezahlt werden, ist das eine unerwartete Überraschung, und wenn es die gesamten 30 Tage dauert, ist es das, was Sie sowieso erwartet haben.

In jedem Fall enthält Ihr erster Gehaltsscheck alle Löhne, die Sie zu diesem Zeitpunkt erhalten haben. Für Rekruten ohne Angehörige bedeutet dies nur Grundgehalt. Für Angehörige bedeutet dies Grundgehalt und Wohngeld. Ihr erster Gehaltsscheck wird anteilig auf die Anzahl der Tage angerechnet, an denen Sie im aktiven Dienst waren. Natürlich werden Steuern und andere Abzüge (wie Abzüge für nicht ausgestellte Gegenstände wie Laufschuhe, Seife, Shampoo, Wäsche usw.) abgezogen.

Wohngeld und Nahrungsmittelgeld

Unter bestimmten Umständen erhalten Militärangehörige eine Zulage für das Leben außerhalb der Basis sowie eine Zulage für den Kauf von Lebensmitteln.

Sondervergütung und Zulagen

Zusätzlich zum Grundgehalt, dem Grundgehalt für Wohnraum und dem Grundgeld für den Lebensunterhalt können Angehörige des Militärs je nach den individuellen Umständen Sonder- oder Anreizzahlungen erhalten.

Bezahlung durch Medical & Dental Officer

Abhängig von ihren Dienstjahren erhalten Ärzte und Zahnärzte eine variable Sondervergütung. Darüber hinaus erhalten vom Vorstand zertifizierte Ärzte und Zahnärzte mehr. Die Richtlinie über die Bezahlung von Ärzten ist die Verordnung über die Bezahlung von Verteidigungsgütern, Band 7A, Kapitel 64. Die Richtlinie über die Bezahlung von Zahnärzten ist die Verordnung über die Bezahlung von Verteidigungsgütern, Band 7A, Kapitel 6.

Tierärzte und Optiker

Tierärzte und Augenärzte erhalten nur eine zusätzliche Anreizvergütung. Die maßgebliche Richtlinie ist die Defence Pay Regulation, Band 7A, Kapitel 7.

Eingetragene Sondervergütung

Der Sekretär des betreffenden Dienstes kann den eingetragenen Mitgliedern, die bestimmte besondere Aufgaben erfüllen, eine Sondervergütung genehmigen. Beispiele für einige Jobs, die für dieses Sondergehalt in Frage kommen, sind Militärrekrutierer und (in der Luftwaffe) First Sergeants. Die maßgebliche Richtlinie ist die Defence Pay Regulation, Band 7A, Kapitel 8.

Tauchgeld

Personen, die zum Tauchen qualifiziert sind und die im Rahmen ihrer normalen militärischen Aufgaben besondere Aufträge zur Durchführung von Tauchaufgaben erhalten, haben Anspruch auf Tauchgeld. Die Bezahlung variiert erheblich je nach Erfahrungsniveau, Art der Aufgabe und Dienstzweig. Es ist nicht überraschend, dass Navy SEALS den Höchstbetrag erhält. Die maßgebliche Richtlinie ist die Defence Pay Regulation, Band 7A, Kapitel 11.

Nuclear Officer Pay

Marine-Nuklearoffiziere erhalten sowohl einen anfänglichen Bonus als auch eine jährliche Anreizvergütung für die Verlängerung ihres Dienstverpflichtens. Die jährliche Anreizvergütung wird vom Sekretär der Marine festgelegt. Die maßgebliche Richtlinie ist die Defence Pay Regulation, Band 7A, Kapitel 12.

Marinekommandanten

Marineoffiziere in der Gehaltsstufe O-6 und darunter erhalten ein monatliches Sondergehalt, wenn sie als kommandierender Offizier über ein vom Sekretär der Marine benanntes Schiff oder eine Einheit eingesetzt werden. Die maßgebliche Richtlinie ist die Defence Pay Regulation, Band 7A, Kapitel 13.

Übersee-Verlängerungsgeld

Eingetragene Mitglieder können je nach Standort und Beruf berechtigt sein, eine monatliche Zahlung für die freiwillige Verlängerung ihres Dienstes in einem überseeischen Gebiet zu erhalten. Die maßgebliche Richtlinie ist die Defence Pay Regulation, Band 7A, Kapitel 14.

Aviation Continuation Pay

Diese Vergütung, die Luftfahrtbeamten unterhalb der Gehaltsstufe O-6 zur Verfügung steht, die ihre Dienstverpflichtung verlängern, kann eine jährliche Anreizvergütung erhalten. Die maßgebliche Richtlinie ist die Defence Pay Regulation, Band 7A, Kapitel 15.

Weiterführende Vergütung für Ingenieur und Wissenschaft

Beauftragte, die als Ingenieure oder Wissenschaftler tätig sind, erhalten möglicherweise eine Fortführungsvergütung für die Ausweitung ihres Service-Engagements. Die maßgebliche Richtlinie ist die Defence Pay Regulation, Band 7A, Kapitel 16.

Ausländische Abgaben

Eingetragene Mitglieder, die Gebieten außerhalb der 48 angrenzenden Bundesstaaten und des District of Columbia zugewiesen sind, sind berechtigt, ausländische Abgaben zu erhalten. Die Höhe des Entgelts richtet sich nach dem Rang. Es ist interessant festzustellen, dass eine Person diese Zahlung nicht erhalten kann, wenn sie in einem Staat oder Land stationiert ist, in dem sie ihren Wohnsitz hat. So würde beispielsweise ein Mitglied des Militärs, das seinen legalen Wohnsitz in Hawaii hat, dieses Gehalt nicht erhalten, wenn es in diesem Staat stationiert ist, sondern ein anderes Militärmitglied, das es ist nicht ein Bewohner von Hawaii würde die Bezahlung erhalten.

Bestimmte Standorte wurden als Standorte für Härtezölle ausgewiesen, und dort stationierte Mitglieder können mehr pro Monat erhalten. Die maßgebliche Richtlinie ist die Defence Pay Regulation, Band 7A, Kapitel 17.

Sea Pay

Militärangehörige, die sich auf ein Schiff begeben, erhalten eine Seegebühr, die zwischen 50 USD pro Monat und 620 USD pro Monat liegt. Die Höhe des Anspruchs richtet sich nach Rang und Anzahl der Jahre des protokollierten Seedienstes. Zusätzliche Beträge können auch an Personen vergeben werden, die sich mehr als 36 aufeinanderfolgende Monate auf einem Schiff eingeschifft haben. Die maßgebliche Richtlinie ist die Defence Pay Regulation, Band 7A, Kapitel 18.

Fremdsprachenkenntnisse bezahlen

Militärangehörige, die eine Ausbildung in einer Fremdsprache erhalten haben und einem Job zugewiesen sind, der Fremdsprachenkenntnisse erfordert, erhalten eine monatliche Vergütung für Fremdsprachenkenntnisse. Dies hängt von der Beherrschung ab. Darüber hinaus können auch andere Militärangehörige, die eine Sprache beherrschen, die das Verteidigungsministerium als kritisch erachtet, diese monatliche Zahlung erhalten, sofern sie die Sprache beherrschen. Die maßgebliche Richtlinie ist die Defence Pay Regulation, Band 7A, Kapitel 19.

Aviation Retention Bonus

Ein Luftfahrtbeauftragter, der sich schriftlich verpflichtet, über seine Verpflichtung hinaus im aktiven Dienst zu bleiben, kann abhängig von der Anzahl der zusätzlichen Jahre, für die er sich verpflichtet, einen Luftfahrtbindungsbonus erhalten. Die maßgebliche Richtlinie ist die Defence Pay Regulation, Band 7A, Kapitel 20.

Flugbezahlung

Die Flugvergütung ist für Militärangehörige zulässig, die je nach Dienststatus und Rang an häufigen und regelmäßigen Flugzeugflügen teilnehmen müssen. Offiziere, die Aviation Career Incentive Pay erhalten, sind nicht berechtigt, Flugbezüge zu erhalten. Die maßgebliche Richtlinie ist die Defence Pay Regulation, Band 7A, Kapitel 22.

U-Boot bezahlen

Marinepersonal, das für ein U-Boot Dienst hat, ist berechtigt, U-Boot-Bezahlung zu erhalten. Die maßgebliche Richtlinie ist die Defence Pay Regulation, Band 7A, Kapitel 23.

Bezahlung gefährlicher Abgaben

Dies wird häufig mit "Hostile Fire Pay" verwechselt, aber in Wirklichkeit handelt es sich um zwei völlig getrennte Dinge. Die Bezahlung gefährlicher Abgaben wird an Personal gezahlt, das Aufgaben wahrnimmt, die naturgemäß gefährlich sein können. Dies umfasst Fallschirmspringen, Flugdeckaufgaben, Abbrucharbeiten, freiwillige Helfer bei experimentellem Stress (Beschleunigung, Niederdruck, Hochdruck usw.), Aufgaben mit giftigen Brennstoffen oder Pestiziden sowie Aufgaben mit gefährlichen Viren, Bakterien oder chemischen Waffen. Die maßgebliche Richtlinie ist die Defence Pay Regulation, Band 7A, Kapitel 24.

Familien-Trennungsgeld

Militärangehörige, die für einen Zeitraum von mehr als 30 Tagen von ihren gesetzlichen Angehörigen an einen Ort getrennt sind, an dem die Angehörigen nicht befugt sind, sie auf Kosten der Regierung zu begleiten, sind berechtigt, eine Familientrennungszulage zu erhalten. Es gibt zwei Arten von Zulagen: FSA-1 und FSA-2. Ein Mitglied kann beides erhalten. Typ 1 ist zahlbar, wenn ein Mitglied möglicherweise nicht an seinem neuen Standort auf der Basis wohnt. Der Betrag entspricht der Grundvergütung für Wohnraum zum Satz "ohne Angehörige". Es soll helfen, die Miete und die Nebenkosten für den zusätzlichen Haushalt zu bezahlen. FSA-2 ist zahlbar, wenn das Mitglied für einen Zeitraum von mehr als 30 Tagen von gesetzlichen Angehörigen getrennt ist. Dies soll Unterstützung bei der Bezahlung der Nebenkosten bieten, die für die Aufrechterhaltung eines von Familienmitgliedern getrennten Haushalts anfallen. Die maßgebliche Richtlinie ist die Defence Pay Regulation, Band 7A, Kapitel 27.

Combat Pay

Ein Mitglied, das einer Kampfzone zugewiesen oder in dieser eingesetzt ist, erhält eine Kampfvergütung. Die Zuweisung zu oder die Arbeit in einer Kampfzone löst auch einen Steuervorteil aus.

Bekleidungszulage

Es gibt zwei Arten von Kleidungszulagen: Erstwartung und jährliche Wartung. Die anfängliche Zulage für Kleidung wird gezahlt, wenn der Dienst aus irgendeinem Grund nicht in der Lage ist, die anfängliche Zuteilung von Uniformen durch ein Militärmitglied auszustellen. Die Zulage basiert auf den Einzelhandelskosten für einheitliche Artikel und ist für jede Dienstleistung unterschiedlich und für Männer und Frauen unterschiedlich. Darüber hinaus gibt es zahlreiche zusätzliche Kleidungszulagen für besondere Aufgaben (z. B. Band) oder für diejenigen, die im Dienst Zivilkleidung tragen müssen. Die maßgebliche Richtlinie ist die Defence Pay Regulation, Band 7A, Kapitel 29. (Kapitel 30 für Offiziere).

Besondere "persönliche" Zulagen

Hier ist ein interessanter "Leckerbissen": Militärangehörige in bestimmten "besonderen" Positionen erhalten eine besondere persönliche Zulage, um bei Nebenkosten und Unterhaltungskosten zu helfen. Die maßgebliche Richtlinie ist die Defence Pay Regulation, Band 7A, Kapitel 31.

Abfindung

Mitglieder mit mehr als sechs Jahren, aber weniger als 20 Dienstjahren, die eine ehrenvolle Entlassung erhalten, während sie unfreiwillig vom Dienst getrennt werden (Inanspruchnahme, "Up-or-Out-System" usw.), erhalten eine Abfindung (auch unfreiwillig genannt) Trennungsgeld) in Höhe von 10 Prozent ihres jährlichen Grundgehalts multipliziert mit der Anzahl der Dienstjahre, die sie geleistet haben. Es gibt einige geringfügige Einschränkungen für diese Vergütung und Fälle von "freiwilligen" oder "unfreiwilligen" Trennungen, die zu zahlreich sind, um in diesem Artikel behandelt zu werden. Spezifische Fragen sollten an den Verteidigungsfinanzierungs- und Buchhaltungsdienst gerichtet werden. Die maßgebliche Richtlinie ist die Defence Pay Regulation, Band 7A, Kapitel 35.

Härtezoll zahlen

Militärangehörige, die bestimmten Einsatzorten für "Härte" zugewiesen sind, können eine Härtezollvergütung erhalten. Die maßgebliche Richtlinie ist die Defence Pay Regulation, Band 7A, Kapitel 17.

Ruhestandsgeld

Militärangehörige, die 20 Jahre oder länger im Ruhestand sind, erhalten für den Rest ihres Lebens jeden Monat einen Teil ihres Grundgehalts.

Reenlistment-Boni

Der Zweck eines Neueinstellungsbonus besteht darin, Mitglieder dazu zu verleiten, sich erneut für Jobs anzumelden, bei denen ein kritischer Mangel besteht.

Je höher der Neueinstellungsbonus ist, desto schwieriger ist es im Allgemeinen, die Leute davon zu überzeugen, sich für diesen Job erneut anzumelden. Dies hat normalerweise einen von zwei Gründen:

  • Der gleiche Job zahlt sich in der Zivilbevölkerung sehr gut aus, was viele erfahrene Leute dazu verleitet, auszusteigen und mehr Geld zu verdienen.
  • Der Job ist scheiße.

Es ist wahrscheinlich am besten, einen Job nicht basierend auf den Eintritts- / Wiedereinstellungsbonusbeträgen zu wählen. Solches Geld wird schnell ausgegeben und ist dann weg. Es ist besser, Ihre Vorlieben auf Ihre persönlichen Interessen abzustimmen. Sie werden auf lange Sicht viel glücklicher sein.

Steuern

Im Allgemeinen sind alle militärischen Lohnposten steuerpflichtig, sofern sie nicht in einer bestimmten Kampfzone verdient werden. Militärzulagen (wie Wohngeld, Wohngeld für Übersee, Wohngeld für Familien, Grundgeld für den Lebensunterhalt) sind weder von der Bundesregierung noch von der Landesregierung steuerpflichtig. Verschiedene Staaten haben unterschiedliche Regeln für die Besteuerung von Militärgehältern. Die maßgebliche Richtlinie ist die Defence Pay Regulation, Band 7A, Kapitel 44.

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