Was ist das Mindestrentenalter der FERS?

Inhalt

• Mindestrentenalter
• Wie wird die Bundesrentenberechtigung berechnet?
• Sonstige Umstände im Ruhestand
• Sofortige Vorteile

Das Federal Employees Retirement System (FERS) hat ein Mindestrentenalter von weniger als 65 Jahren. Dieses Mindestrentenalter legt das jüngste Alter fest, in dem ein Bundesangestellter in den Ruhestand treten kann, wenn er über genügend Dienstjahre verfügt. Das genaue Alter kann je nach Geburtsjahr eines Mitarbeiters variieren.

Mindestrentenalter

Das Mindestrentenalter (MRA) für berechtigte Mitarbeiter beträgt 57 Jahre für Personen, die 1970 oder später geboren wurden. Das niedrigste Mindestrentenalter beträgt 55 Jahre für Arbeitnehmer, die vor 1948 geboren wurden, und 56 Jahre für Arbeitnehmer, die 1963 oder 1964 geboren wurden. Alle Arbeitnehmer, die 1963 oder früher geboren wurden, haben das Mindestrentenalter vor 2019 erreicht (oder bis zu ihrem Geburtsdatum 2019, wenn dies der Fall war) geboren 1963). Für diejenigen, die nach 1964 geboren wurden, werden dem MRA für jedes Jahr bis 1970 zwei Monate hinzugefügt.

Wie wird die Bundesrentenberechtigung berechnet?

Wie viele Rentensysteme verwendet FERS die "Regel von 80". Dies besagt, dass ein Mitarbeiter zusammen 80 Jahre erreichen muss, wenn er Alter und Bundesdienst hinzufügt, um in den Ruhestand zu treten.

Nehmen wir an, ein Mitarbeiter beginnt seinen Bundesdienst direkt nach dem College im Alter von 22 Jahren. Nach 29 Dienstjahren erreicht er das 51. Lebensjahr. Der Mitarbeiter hat die Regel von 80 erfüllt, aber das Mindestrentenalter noch nicht erreicht. Bei einem MRA von 57 hat der Mitarbeiter noch sechs Jahre bis zur Rentenberechtigung.

Unter der Annahme, dass dieser Mitarbeiter in den Ruhestand treten möchte, sobald er dazu berechtigt ist, erhält FERS sechs weitere Jahre Pensionsbeiträge von ihm und verzichtet auf sechs Jahre Rentenzahlungen, indem er gezwungen wird, bis zum Alter von 57 Jahren zu warten.

Der Ruhestand kann im Alter von 51 Jahren verlockend sein. Ein Mitarbeiter kann sich entscheiden, etwas anderes zu tun, und hat noch genügend Zeit, um daraus eine echte Karriere zu machen. Der Ruhestand ist im Alter von 57 Jahren immer noch verlockend, aber viele Mitarbeiter entscheiden sich dafür, den Bundesdienst zu verlassen, bis sie irgendwann Anfang 60 in den Ruhestand gehen.

Die Sozialversicherungsbehörde ermöglicht es den Bürgern, im Alter von 62 Jahren in den Vorruhestand zu treten. Dies ist daher auch bei öffentlichen Bediensteten auf allen Regierungsebenen ein beliebtes Rentenalter.

Sonstige Umstände im Ruhestand

FERS verfügt über Regeln für verschiedene andere Rentenszenarien:

• Frühe Trennung: Bei unfreiwilliger Trennung und Trennung im Zusammenhang mit dem Abbau oder der Umstrukturierung der Bundesbelegschaft ist eine vorzeitige Pensionierung möglich.

Wer ist berechtigt?

Ab 50 Jahren: Mindestens 20 Dienstjahre (10 Jahre vor der "Regel von 80")

Unter 50 Jahren: 25 Jahre Dienst.

• Behinderung: Die Agentur muss bescheinigen, dass sie die Behinderung in der aktuellen Position nicht aufnehmen kann.

Wer ist berechtigt?

Ein Arbeitnehmer mit einer Dienstzeit von mindestens 18 Monaten und einer Behinderung, sofern er aufgrund von Verletzungen oder Krankheiten in seiner derzeitigen Position nicht angemessen arbeiten kann.

Ein Mitarbeiter kann Leistungen auch verzögern oder aufschieben, wenn er seine Arbeit einstellt, bevor er Anspruch auf sofortige Pensionierung hat. Sie müssen bis zum Alter von 62 Jahren mindestens fünf Jahre anrechenbaren Zivildienst haben. Bei mindestens 10 Dienstjahren, jedoch weniger als 30 Jahren, werden die Leistungen für jedes Jahr unter 62 Jahren um 5% gekürzt, es sei denn, sie haben 20 Dienstjahre erreicht und im Alter von 60 Jahren oder älter in den Ruhestand.

Sofortige Vorteile

Mitarbeiter haben innerhalb von 30 Tagen nach ihrem letzten Arbeitstag Anspruch auf Leistungen, abhängig von ihren Dienstjahren und ihrem Alter. Im Alter von 62 Jahren muss ein Mitarbeiter mindestens fünf Jahre im Dienst sein. Dies erhöht sich auf 20 Dienstjahre im Alter von 60 Jahren.

Ein Arbeitnehmer, der ein Mindestrentenalter erreicht hat, hat nach 10 bis 30 Dienstjahren Anspruch auf sofortige Leistungen. Wenn sie weniger als 30 Jahre im Dienst sind, werden die Leistungen für jedes Jahr, in dem sie unter 62 Jahre alt sind, um 5% gekürzt, es sei denn, sie haben 20 Dienstjahre erreicht und gehen mit 60 Jahren oder älter in den Ruhestand.