Bruttolohn und Nettolohn verstehen
Inhalt
Der Bruttolohn ist der Gesamtbetrag, den der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer als Lohn zahlt. Der Bruttolohn wird basierend darauf berechnet, wie ein Mitarbeiter von der Organisation klassifiziert wird. Ein stündlicher oder nicht freigestellter Mitarbeiter wird bezahlt, indem die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden mit einem Stundensatz multipliziert wird. Der Gehaltsscheck des nicht freigestellten Mitarbeiters kann auch Zahlungen für Überstunden, Boni, Erstattungen usw. enthalten.
Bruttolohn
Die freigestellte oder angestellte Arbeitnehmerin erhält ein Bruttolohn basierend auf der Höhe ihres Jahresgehalts geteilt durch die Anzahl der Lohnperioden pro Jahr, normalerweise 26. Ein angestellter Angestellter, der 40.000 USD pro Jahr verdient, wird beispielsweise durch Teilen dieser 40.000 USD durch die Anzahl der Zahlungsperioden pro Jahr. In diesem Beispiel würde der Mitarbeiter 26 Gehaltsschecks erhalten, die jeweils 1.538,46 USD betragen. Erstattungen, Boni oder andere Zahlungen werden ebenfalls zum Bruttolohn hinzugerechnet.
Zusätzlich zu den erforderlichen Lohnabzügen für Steuern, Medicare und Sozialversicherung zieht der Arbeitgeber auch freiwillige Abzüge vom Bruttolohn eines Arbeitnehmers ab. Freiwillige Abzüge vom Bruttolohn können Posten wie gemeinnützige Beiträge und den Beitrag des Arbeitnehmers zur Krankenversicherung des Arbeitgebers umfassen. Jede vom Gericht angeordnete Pfändung, ob freiwillig oder gesetzlich vorgeschrieben, wird ebenfalls vom Bruttolohn eines Arbeitnehmers abgezogen.
Der resultierende Gehaltsscheck wird nach Abzug aller erforderlichen und freiwilligen Abzüge als Nettolohn bezeichnet. Da die US-Steuergesetze verwirrend sind, möchten Sie möglicherweise auch mit Ihrem Arbeitsministerium und / oder einem Anwalt für Arbeitsrecht sprechen, wenn Sie sich auf den Weg machen, Mitarbeiter einzustellen. Ihre Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist auch ein weiterer Experte in Fragen der Lohnsteuern und -abzüge.
Nettogehalt
Der Nettolohn ist der Gesamtbetrag, den der Arbeitgeber in einem Gehaltsscheck an einen Arbeitnehmer zahlt, nachdem alle erforderlichen und freiwilligen Abzüge vorgenommen wurden. Zur Ermittlung des Nettolohns wird der Bruttolohn basierend auf der Klassifizierung eines Mitarbeiters durch die Organisation berechnet. Ein stündlicher oder nicht freigestellter Mitarbeiter wird nach den geleisteten Arbeitsstunden mal dem vereinbarten Stundensatz bezahlt.
Der Gehaltsscheck des nicht freigestellten Mitarbeiters kann auch die Zahlung von Überstunden, Boni, Erstattungen usw. umfassen. Der Angestellte oder befreite Mitarbeiter erhält ein vereinbartes Jahresgehalt, in der Regel in zweiwöchentlichen Zahlungen. Die Höhe des Gehaltsschecks wird durch das gesamte Jahresgehalt geteilt durch die Anzahl der Gehaltsperioden pro Jahr bestimmt, normalerweise 26.
Von diesem Gesamtgehalt, der als Bruttolohn bezeichnet wird, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, bestimmte Prozentsätze des Gehaltsschecks eines Arbeitnehmers einzubehalten, um die erforderlichen Steuereinbehalte zu zahlen. Nachdem freiwillige Lohnabzüge abgezogen und gesetzlich vorgeschriebene Lohnabzüge abgezogen wurden, wird der Lohn, den der Mitarbeiter erhält, als Nettolohn bezeichnet.
Grundlegendes zu Mitarbeiterabzügen
In allen Fällen wird zur Berechnung des Nettolohns des Mitarbeiters der vom Bruttolohn abzuziehende Betrag anhand der Anzahl der vom Mitarbeiter auf dem W-4-Formular angegebenen Abzüge ermittelt. Diese werden in Verbindung mit den vom Internal Revenue Service (IRS) bereitgestellten Steuerdiagrammen verwendet. Die Gesamtzahl der Abzüge des Mitarbeiters wird durch die Anzahl der unmittelbaren Familienmitglieder bestimmt.
Ein einzelner Mitarbeiter kann einen Abzug vornehmen. Ein verheirateter Arbeitnehmer mit zwei Kindern kann vier Abzüge vornehmen. Der Schlüssel ist, genug Steuern zu zahlen, ohne zu viel zu bezahlen. Wenn ein Mitarbeiter zu viel bezahlt, kann die Regierung das Geld des Mitarbeiters frei verwenden, bis der Mitarbeiter eine Einkommensteuererklärung ausfüllt, um seine Rückerstattung vom IRS zu erhalten.
Zusätzlich zu den erforderlichen Lohnabzügen für Steuern, Medicare und Sozialversicherung zieht der Arbeitgeber auch freiwillige Abzüge vom Bruttolohn eines Arbeitnehmers ab. Freiwillige Abzüge vom Bruttolohn umfassen Posten wie Spenden für wohltätige Zwecke (z. B. United Way), Invalidenversicherung, zusätzliche Lebensversicherung und den erforderlichen Beitrag des Arbeitnehmers zur Krankenversicherung.
Jede vom Gericht angeordnete Pfändung wird ebenfalls vom Bruttolohn eines Mitarbeiters abgezogen.Einfach ausgedrückt ist das Nettolohn das, was vom Gehalt eines Mitarbeiters übrig bleibt, nachdem alle gesetzlich vorgeschriebenen und freiwilligen Abzüge abgezogen wurden.
Da die US-Steuergesetze verwirrend sind, möchten Sie möglicherweise auch mit Ihrem Arbeitsministerium und / oder einem Anwalt für Arbeitsrecht sprechen, wenn Sie sich auf den Weg machen, Mitarbeiter einzustellen. Ihre Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist auch ein weiterer Experte in Fragen der Lohnsteuern und -abzüge.
