Was ist in einer Referenzprüfung für Beschäftigung enthalten?
Inhalt
- Was ist in einer Referenzprüfung enthalten?
- Erlaubnis für Referenzprüfungen
- Was ist die Überprüfung der Hintertürreferenz?
- Tipps für einfachere Referenzprüfungen
Viele Arbeitgeber überprüfen Referenzen im Rahmen des Einstellungsprozesses. Eine Referenzprüfung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber die früheren Arbeitgeber, Schulen, Hochschulen und andere Quellen eines Bewerbers kontaktiert, um mehr über seine Beschäftigungsgeschichte, seinen Bildungshintergrund und seine Qualifikationen für einen Job zu erfahren.
Was ist in einer Referenzprüfung enthalten?
Eine Referenzprüfung kann mehrere Schritte umfassen. Der Arbeitgeber könnte einfach die Beschäftigungsdaten und Berufsbezeichnungen sowie die Daten des College-Besuchs und den erreichten Abschluss überprüfen. Bei einer eingehenden Referenzprüfung wird mit Referenzen gesprochen, um einen Einblick in die Fähigkeiten, Qualifikationen und Fähigkeiten eines Bewerbers zu erhalten.
Bei einer eingehenden Prüfung können Ihre Referenzen ähnliche Fragen erwarten wie Bewerber, die während eines Vorstellungsgesprächs gestellt wurden. Zum Beispiel könnten sie nach den Stärken und Schwächen des Bewerbers, den besten Eigenschaften, der Fähigkeit, mit Stress umzugehen, usw. gefragt werden.
Der Arbeitgeber möchte bestätigen, dass Sie über die Beschäftigungshistorie und Qualifikationen verfügen, die Sie in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung angegeben haben. Das Unternehmen möchte auch wissen, ob Sie die richtigen Fähigkeiten für den Job haben und ob Sie gut in die Organisation passen.
Erlaubnis für Referenzprüfungen
Ein Arbeitgeber benötigt Ihre Erlaubnis, um eine Bonitätsprüfung durchzuführen oder Sie von einem Dritten zu überprüfen. Möglicherweise ist auch Ihre Erlaubnis erforderlich, damit Ihre Schulzeugnisse oder andere Bildungsinformationen veröffentlicht werden.
Zu den Best Practices des Arbeitgebers gehört es, um Erlaubnis zu bitten, bevor Sie mit jemandem über Sie sprechen. Die meisten Unternehmen benachrichtigen Kandidaten, dass sie erwarten können, dass Referenzen überprüft werden, und Sie werden möglicherweise gebeten, ein Formular zu unterschreiben, das die Zustimmung zu einer Referenzprüfung gibt.
Einige Staaten haben Gesetze, die die Zustimmungsanforderungen regeln und was ein Arbeitgeber über ehemalige Arbeitnehmer verlangen kann. Einige dieser Gesetze bieten Arbeitgeberschutz und Immunität von der Haftung für die Offenlegung von Mitarbeiterinformationen.
In vielen Staaten ist es jedoch nicht erforderlich, dass Unternehmen Ihre Erlaubnis einholen, es sei denn, Sie haben sie gebeten, sich nicht an Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu wenden. Darüber hinaus kann die Organisation mit anderen Personen als denen auf der Liste der Referenzen, die Sie möglicherweise angegeben haben, Kontakt aufnehmen. Es ist zulässig, mit Personen zu sprechen, die möglicherweise Informationen über Ihre beruflichen Qualifikationen austauschen können.
Was ist die Überprüfung der Hintertürreferenz?
Die Überprüfung der Hintertürreferenz erfolgt, wenn ein Arbeitgeber mit Personen spricht, die Sie nicht als Referenz angeben. Diese Personen können ehemalige Kollegen oder Manager oder andere Quellen sein, die das Unternehmen findet und die mit Ihren Qualifikationen sprechen können. Es gelten die gleichen Gesetze und Schutzbestimmungen für Antragsteller und Arbeitgeber.
Tipps für einfachere Referenzprüfungen
Richten Sie die Referenzen aus, bevor Sie mit dem Interviewprozess beginnen. Einige Personalchefs möchten mit Ihren Referenzen sprechen, bevor sie Sie für ein Vorstellungsgespräch in Betracht ziehen. Basierend auf den Ergebnissen der Referenzprüfung können Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden oder nicht. Daher ist es sinnvoll, Ihr Interview zu führen, bevor Sie sich an den Arbeitgeber wenden.
Instruktionen befolgen. Einige Arbeitgeber werden verlangen, dass Referenzen mit einer Bewerbung eingereicht werden. In diesem Fall ist es natürlich am besten, sie einzuschließen. Wenn der Arbeitgeber im Rahmen der Bewerbung jedoch nicht ausdrücklich nach Referenzen fragt, geben Sie diese erst an, wenn Sie dazu aufgefordert werden. Senden Sie Ihre Referenzen gegebenenfalls als separate Liste mit Kontaktinformationen. Es ist nicht erforderlich, eine Zeile in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, aus der hervorgeht, dass Referenzen auf Anfrage erhältlich sind.
Fragen Sie, bevor Sie jemanden als Referenz angeben. Meistens geben Ihnen die Leute gerne eine Referenz - vorausgesetzt, sie haben gute Dinge zu sagen. Fragen Sie potenzielle Referenzen, ob sie bereit sind, in Ihrem Namen zu sprechen, bevor Sie dem Personalchef ihre Namen geben. Dies hilft Ihnen, mögliche Verlegenheiten zu vermeiden - in dem hoffentlich seltenen Fall, dass ein ehemaliger Kollege, Professor usw. einen weniger als leuchtenden Bericht vorlegt - und stellt auch sicher, dass die Referenz verfügbar ist, wenn der Arbeitgeber sich an die Durchführung eines prüfen.
Wählen Sie Referenzen, die einen positiven Eindruck von Ihrer Arbeit haben - und die jüngsten Erfahrungen mit Ihnen. Natürlich möchten Sie vermeiden, jemanden zu wählen, der etwas Negatives über Ihre Arbeitsleistung oder Ihre Eignung für die Rolle sagt. Darüber hinaus ist es eine gute Idee, potenzielle Referenzen auszuwählen, die kürzlich mit Ihnen zusammengearbeitet haben. Ein ehemaliger Mitarbeiter von vor 10 Jahren hat möglicherweise eine trübe Erinnerung an Ihre Leistung und Ihre Projekte. Außerdem würde sich der Personalchef wahrscheinlich fragen, warum Sie keine neueren Referenzen zum Teilen haben.
Geben Sie Ihrer Referenz die Informationen, die sie benötigen. Informieren Sie sich über die Stelle, für die Sie sich bewerben, damit in der Referenz erläutert wird, warum Sie eine gute Perspektive für die Stelle haben. Geben Sie ihnen eine Kopie der Stellenanzeige und Ihres Lebenslaufs oder betonen Sie nur die Fähigkeiten, an denen der Arbeitgeber am meisten interessiert ist. Dies kann unangenehm sein, wenn Sie nicht daran gewöhnt sind, um Bestätigung zu bitten, aber denken Sie daran, dass Sie nicht diktieren, was Sie tun Ich möchte, dass Ihre Referenz sagt - lediglich einen Einblick in das, was der Personalchef über Sie wissen möchte.
