Dislocated Worker Definition und Programme
Inhalt
- Definition eines dislozierten Arbeiters
- Gründe für die Verlagerung von Arbeitnehmern
- Beispiele für dislozierte Arbeitnehmer
- Was sind dislozierte Arbeitsprogramme?
- Bin ich für ein Dislocated Worker-Programm berechtigt?
- So erklären Sie Ihren Arbeitslosenstatus
Ausgelagerte Arbeitnehmer sind Personen, die aufgrund einer Entlassung ihren Arbeitsplatz verloren haben. Sie werden auch als Vertriebene bezeichnet und haben aufgrund von Umständen, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen, einen Arbeitsplatzverlust erlebt. Arbeitnehmer, die aufgrund unbefriedigender Arbeitsleistung aus dem Arbeitsverhältnis entlassen werden, gelten nicht als Vertriebene. Lesen Sie weiter, um mehr über dislozierte Arbeitnehmer und Programme zu erfahren, die ihnen helfen können, wieder an die Arbeit zu gehen.
Definition eines dislozierten Arbeiters
Nach Angaben des Arbeitsministeriums gilt ein Arbeitnehmer als ausgegrenzt, wenn er eines der folgenden Kriterien erfüllt:
- Wurde entlassen oder erhielt eine Kündigungserklärung von einem Arbeitsplatz oder erhält Arbeitslosengeld infolge der Entlassung und es ist unwahrscheinlich, dass er zu einem früheren Beruf zurückkehrt
- War selbstständig, ist aber jetzt aufgrund wirtschaftlicher Bedingungen oder Naturkatastrophen arbeitslos
- Ist der Ehegatte eines aktiven Angehörigen der Streitkräfte und hat aufgrund eines Umzugs aufgrund eines ständigen Dienstortwechsels die Beschäftigung verloren
- Ist der Ehegatte eines aktiven Angehörigen der Streitkräfte, ist er auch arbeitslos oder unterbeschäftigt und hat Schwierigkeiten, eine Beschäftigung zu finden oder zu verbessern
- Ist eine vertriebene Hausfrau - jemand, der sich um eine Familie ohne Bezahlung kümmert, wie eine Mutter oder ein Vater, der zu Hause bleibt, wird nicht mehr von seinem Ehepartner unterstützt, ist arbeitslos oder unterbeschäftigt und kann seine Beschäftigung nicht finden oder verbessern
Gründe für die Verlagerung von Arbeitnehmern
Wirtschaftskrise
Ein häufiger Grund für die Verlagerung von Arbeitnehmern ist ein Abschwung der allgemeinen Wirtschaft, der die Gesamtnachfrage nach Produkten oder Dienstleistungen und damit den Bedarf an Arbeitnehmern verringert. In einigen Fällen ist der Anstoß ein Abschwung in einer bestimmten Branche, beispielsweise im Zeitungsgeschäft, der auf wirtschaftlichen oder technologischen Trends basiert.
Fusionen und Übernahmen
Einige Mitarbeiter werden aufgrund von Doppelarbeitsplätzen bei Fusionen oder Übernahmen entlassen. Andere Arbeitnehmer werden aufgrund von Automatisierung oder anderen Trends am Arbeitsplatz, die die Nachfrage nach ihren besonderen Fähigkeiten verringern, aus dem Verkehr gezogen, sodass sie entlassen werden.
Unternehmensschließungen
Entlassungen können auftreten, wenn ein Unternehmen an einen neuen Standort zieht oder eine Einrichtung schließt, in der ein Arbeitnehmer beschäftigt war. Ausländische Konkurrenz oder Outsourcing, wie sie beispielsweise in Bereichen wie Computerprogrammierung zu beobachten sind, wirken sich auch auf die Vertreibung von Arbeitnehmern aus.
Arbeitslosenhilfe
Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz unverschuldet verlieren, haben möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung. Hier finden Sie Informationen zur Qualifizierung und Beantragung eines Arbeitslosengeldes.
Beispiele für dislozierte Arbeitnehmer
- Nach der Schließung eines Werks waren Hunderte von Vertriebenen arbeitslos.
- Eine Fusion führte zu massiven Entlassungen und führte zu über 500 ausgegrenzten Arbeitnehmern.
- Ein Fließbandarbeiter wurde vertrieben, als seine Funktion automatisiert wurde.
- Ein Einkaufskoordinator wurde entlassen, als die Rolle an eine Vertragsfirma ausgelagert wurde.
Was sind dislozierte Arbeitsprogramme?
Die Dienstleistungen des Dislocated Worker Program werden vom State Department of Labour Offices bereitgestellt und sollen den Arbeitnehmern helfen, so schnell wie möglich wieder an die Arbeit zu gehen. Sie werden vom Workforce Investment Act (WIA) auf Bundesebene finanziert.
Diese Programme helfen Menschen, Hindernisse wie Herausforderungen beim Eintritt in eine neue Branche, eine geringere Nachfrage nach erworbenen Fähigkeiten oder mangelnde Berufserfahrung oder Ausbildung zu überwinden. Sie sollen Menschen dabei helfen, wettbewerbsfähige Gehälter zu erzielen, die ihrem Hintergrund entsprechen.
Die verfügbaren Programme variieren geringfügig je nach Art der Arbeit oder Standort des Arbeitnehmers. Die angebotenen Dienstleistungen umfassen Kompetenzbewertung, Karriereplanung und -beratung, Arbeitssuche und Vermittlungsdienste, Schulungen, Bildungsdienste und andere Unterstützungsdienste für Arbeitssuchende.
Bin ich für ein Dislocated Worker-Programm berechtigt?
Arbeitnehmer, die aufgrund einer dauerhaften Betriebsschließung, einer erheblichen Entlassung, einer ausländischen Konkurrenz und / oder einer mangelnden Nachfrage nach ihren Fähigkeiten gekündigt oder entlassen wurden oder die Mitteilung erhalten haben, dass sie gekündigt oder entlassen werden, sind förderfähig.
Selbstständige, die aufgrund der Wirtschaft oder einer Naturkatastrophe arbeitslos sind, können ebenfalls förderfähig sein. Handarbeit, einschließlich Landwirtschaft, Landwirtschaft, Viehzucht oder Fischerei, fällt ebenso in diese Kategorie wie vertriebene Hausfrauen.
Wenden Sie sich an Ihr State Department of Labour, um festzustellen, ob Sie möglicherweise Anspruch auf Dienstleistungen des Dislocated Worker Program haben.
So erklären Sie Ihren Arbeitslosenstatus
Ausgelagerte Arbeitnehmer sollten die Umstände ihrer Arbeitslosigkeit in ihrer Arbeitssuchkommunikation angeben. Machen Sie eine klare Aussage in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben, Bewerbungen und während Ihres Interviews, um zu erklären, warum Sie vertrieben wurden.
Zum Beispiel könnten Sie sagen: "Meine Position wurde beseitigt, als die Funktion meiner Abteilung ausgelagert wurde. Bewertungen und Empfehlungen zeigen, dass meine Leistung ausgezeichnet war." Geben Sie den Arbeitgebern Empfehlungen oder Einführungsschreiben, um den Annahmen entgegenzuwirken, dass Sie aus wichtigem Grund gekündigt wurden.
