So schreiben Sie einen Gegenangebotsbrief

Inhalt

• Vorteile des Schreibens eines Gegenangebotsschreibens
• Wie man sich für ein Gegenangebot entscheidet
• Was in einen Gegenangebotsbrief aufzunehmen ist
• Tipps zum Schreiben eines Gegenangebotsschreibens
• Beispiele für Gegenangebotsschreiben
• Gegenangebotsschreiben, in dem eine Besprechung angefordert wird
• Gegenangebotsschreiben, in dem eine Besprechung angefordert wird
• Muster eines Gegenangebotsschreibens, in dem eine zusätzliche Entschädigung angefordert wird
• Gegenangebotsschreiben mit der Bitte um zusätzliche Entschädigung
• Was tun, nachdem Sie ein Gegenangebot eingereicht haben?

Vorteile des Schreibens eines Gegenangebotsschreibens

Es gibt einige Gründe, warum ein Bewerber ein Gegenangebot durch einen Brief machen möchte, anstatt einen Arbeitgeber zu treffen oder anzurufen, darunter:

• Es kann Sie beruhigen: Das Schreiben eines Gegenangebotsschreibens ist ideal für Bewerber, die nervös sind, persönlich zu verhandeln.
• Es kann zu Ihren Schreibstärken spielen: Starke und effektive Schriftsteller sind am besten in der Lage, ein Gegenangebot zu verfassen, da sie diplomatisch klar artikulieren können, was sie wollen.
• Es ist einfach, den Austausch zu dokumentieren: Das schriftliche Gespräch hinterlässt auch eine nützliche Papierspur. Beim Austausch von Briefen oder E-Mails werden vereinbarte Änderungen schriftlich festgehalten.

Wie man sich für ein Gegenangebot entscheidet

Das Gehalt ist ein wichtiger Faktor, der bei der Entscheidung für ein Gegenangebot berücksichtigt werden muss - insbesondere, wie viel Sie benötigen, um Ihre Bedürfnisse an Ihrem Wohnort bequem zu erfüllen. Bei der Entscheidung für ein Gegenangebot ist es jedoch ratsam, über das gesamte Vergütungspaket nachzudenken. Berücksichtigen Sie andere Änderungen der Gehaltsentschädigung, die Sie beantragen können, z. B. Umzugskosten, Versicherung, Unterzeichnungsprämien, Urlaubs- und Krankheitstage sowie andere Leistungen. Sie können auch bürospezifische Vorteile wie Büroräume, Öffnungszeiten oder Telearbeitsoptionen einbeziehen.

Über Salary.com oder einen anderen Online-Gehaltsrechner können Sie das durchschnittliche Gehalt für Personen in dem gewünschten Job sowohl innerhalb des Unternehmens als auch auf nationaler Ebene ermitteln. Sobald Sie ein Gefühl für Ihren Wert haben, können Sie eine fundiertere Entscheidung über Ihr gewünschtes Vergütungspaket treffen.

Was in einen Gegenangebotsbrief aufzunehmen ist

Erleichtern Sie dem Arbeitgeber das Adressieren und Akzeptieren der gewünschten Änderungen des ursprünglichen Angebots, indem Sie diese in einem leicht verständlichen Format klar formulieren:

• Header: Stellen Sie Ihren Brief in das Standardformat für Geschäftsbriefe. Fügen Sie eine Kopfzeile mit den Informationen des Arbeitgebers und Ihren Kontaktinformationen hinzu. Richten Sie den Brief an den Arbeitgeber.
• Einführung: Betonen Sie zunächst Ihr Interesse an dem Unternehmen und einen oder zwei Hauptgründe, warum Sie ein idealer Kandidat für den Job sind. Dies wird den Arbeitgeber daran erinnern, warum er Sie einstellen wollte und warum Sie das zusätzliche Geld und / oder die zusätzlichen Leistungen wert sind.
• Hauptteil des Briefes: Im Gremium können Sie eine Besprechung mit dem Arbeitgeber beantragen und die gewünschten Änderungen bis zur Besprechung allgemein festlegen. Oder geben Sie die spezifischen Änderungen im Brief selbst an. Wenn Sie den letzteren Weg gehen, fügen Sie für jeden Teil des Vergütungspakets, den Sie aushandeln möchten, einen kurzen Absatz hinzu. Geben Sie in jedem Absatz klar das ursprüngliche Angebot, Ihr Gegenangebot und warum Sie das Gegenangebot für angemessen halten. Nachdem Sie beispielsweise das ursprüngliche Gehalt und das gewünschte Gehalt angegeben haben, erklären Sie, dass das Angebot unter dem nationalen Durchschnittsgehalt für den Job lag.
• Fazit: Betonen Sie die Vernünftigkeit Ihrer Anfrage und wiederholen Sie, wie aufgeregt Sie sind, im Unternehmen zu arbeiten. Möglicherweise möchten Sie auch anbieten, den Arbeitgeber persönlich zu treffen, um weitere Diskussionen zu führen, oder einfach den Arbeitgeber auffordern, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen.
• Betreff: Wenn Sie den Gegenangebotsbrief als E-Mail senden, sollte die Betreffzeile Ihrer Nachricht Ihr Name und der Grund sein, warum Sie im Format "Ihr Name - Stellenangebot" schreiben.

Tipps zum Schreiben eines Gegenangebotsschreibens

Diese Richtlinien können Ihnen helfen, Ihre Erwartungen effektiv an einen Arbeitgeber zu kommunizieren:

• Geben Sie klare Gründe an, die durch Forschung gestützt werden. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie eine positive Antwort erhalten, wenn Sie klare Gründe dafür angeben, warum Sie der Meinung sind, dass Sie mehr Geld oder zusätzliche Vorteile verdienen. Kommunizieren Sie Ihr gewünschtes Vergütungspaket im Kontext Ihres Erfahrungsniveaus, der Marktpreise für die Position und der Lebenshaltungskosten in der Region. Wenn Sie Anforderungen stellen, die weit außerhalb der Industrienormen liegen, können Sie wie ein unseriöser Bewerber aussehen.
• Kommunizieren Sie andere Stellenangebote. Wenn Sie ein konkurrierendes Stellenangebot haben, übermitteln Sie es dem Arbeitgeber, um ihn zu motivieren, den Einsatz zu erhöhen, und bieten Sie ein besseres Vergütungspaket an, um Sie davon abzuhalten, mit dem anderen Job fortzufahren.
• Betonen Sie Ihre begehrten Fähigkeiten. Fähigkeiten, die in Ihrer Branche schwer zu finden sind, können Sie in den Augen der Arbeitgeber wertvoller machen. Erwähnen Sie unbedingt diese gefragten Fähigkeiten, um Ihre Argumente für mehr Geld oder Vorteile zu stärken.
• Formulieren Sie Ihre Wünsche eher als Anforderungen als als Anforderungen. Kommunizieren Sie fest, was Sie wollen, aber verwenden Sie keinen aggressiven Ton.
• Verwenden Sie höfliche, neutrale Begriffe. Streben Sie eine Sprache an, die nicht auf Ihren emotionalen Zustand hinweist, z. B. "Ich würde mich wohler fühlen mit ..." anstatt "Ich brauche wirklich ...". Beleidigen Sie auch nicht das Unternehmen oder die Person, die mit dem Problem umgeht Verhandlung.
• Bearbeiten und prüfen. Bearbeiten Sie Ihren Brief gründlich, bevor Sie ihn senden. Lassen Sie es sich auch von einem Familienmitglied oder Freund ansehen.

Beispiele für Gegenangebotsschreiben

Verwenden Sie diese Gegenangebotsbriefe als Vorlagen, wenn Sie Änderungen an einem Stellenangebot anfordern müssen.

Gegenangebotsschreiben, in dem eine Besprechung angefordert wird

In diesem Muster-Angebotsschreiben wird eine Besprechung angefordert, um das angebotene Vergütungspaket zu besprechen.

Gegenangebotsschreiben, in dem eine Besprechung angefordert wird

Betreff: Ihr Name - Stellenangebot

Lieber Kontaktname,

Vielen Dank für Ihr Angebot, die Position des Regional Managers für Produktentwicklung bei der Firma Witten zu übernehmen.

Ich bin beeindruckt von der Tiefe des Wissens Ihres Entwicklungsteams und glaube, dass meine Erfahrung dazu beitragen wird, die Rentabilität der Abteilung zu maximieren.

Ich würde mich gerne mit Ihnen über das Gehalt und die Leistungen treffen, die Sie angeboten haben, bevor ich eine endgültige Entscheidung treffe. Ich bin der Meinung, dass angesichts der Fähigkeiten, Erfahrungen und Kontakte in der Branche, die ich nach Witten bringen würde, eine weitere Diskussion meiner Vergütung angebracht wäre.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.

Mit freundlichen Grüßen,

Dein Name
E-Mail: [email protected]
Telefon: 555-555-1234

Muster eines Gegenangebotsschreibens, in dem eine zusätzliche Entschädigung angefordert wird

Hier ist ein Beispiel für einen Brief, in dem eine zusätzliche Entschädigung beantragt wird. Der Verfasser macht ein Gegengehaltangebot mit Ansprüchen zur Sicherung der Anfrage.

Gegenangebotsschreiben mit der Bitte um zusätzliche Entschädigung

Sehr geehrte Frau Montagne,

Vielen Dank, dass Sie mir die Position eines Senior Sales Associate bei The Revelation Company angeboten haben. Die Gelegenheit sieht sehr interessant aus und ich bin sicher, dass ich die Position als lohnend empfinden würde.

Ich hoffe, dass wir die Möglichkeit einer Erhöhung der Provision um 5% zu meinem Grundgehalt erörtern können, da ich aufgrund meiner 15-jährigen Erfolgsgeschichte im Verkauf und im Rolodex der Kontakte zusätzliche Einnahmen für das Unternehmen erzielen kann. Bitte lassen Sie mich wissen, ob wir dies besprechen können, bevor ich mich für die Annahme Ihres Angebots entscheide.

Danke für deine Rücksicht.

Hochachtungsvoll,

Suzanne Pavillon

Was tun, nachdem Sie ein Gegenangebot eingereicht haben?

Während Sie darauf warten, dass der Arbeitgeber auf Ihren Vorschlag reagiert, sollten Sie alle Deal-Breaker in Betracht ziehen - die Mindestbedingungen, die Sie in einem Gegenangebot akzeptieren möchten. Gibt es ein bestimmtes Gehalt oder eine Reihe von Leistungen, über die Sie nicht verhandeln möchten? Überlegen Sie, wie Sie reagieren werden, wenn das Gegenangebot unter diese Bedingungen fällt.

Seien Sie auf jede Antwort des Arbeitgebers vorbereitet. Er oder sie kann auf eine der folgenden Arten reagieren:

• Bitte um ein persönliches Treffen mit Ihnen, um Ihre Entschädigung auszuhandeln
• Akzeptieren Sie einige oder alle Ihrer Änderungen
• Einige oder alle Anfragen ablehnen
• Stellen Sie ein weiteres Gegenangebot bereit

Wenn der Arbeitgeber Ihren Vorschlag ablehnt oder ein anderes Gegenangebot vorlegt, entscheiden Sie, ob Sie das Gegenangebot annehmen, ein neues Gegenangebot einreichen oder weggehen möchten. Wenn Sie das Gegenangebot annehmen, erhalten Sie das neue Angebot schriftlich, damit Sie zu Beginn des Auftrags keine Verwirrung stiften.