Was bedeutet Beschäftigung nach Belieben?
Inhalt
- Beschäftigung nach Belieben und Arbeitnehmerrechte
- Dokumentation der Unternehmensrichtlinien
- Ausnahmen von der willkürlichen Beschäftigung
- Bedeutet eine willkürliche Beschäftigung, dass Sie ohne Vorwarnung entlassen werden?
Eine Beschäftigung nach Belieben bedeutet, dass ein Mitarbeiter jederzeit ohne Angabe von Gründen, Erklärungen oder Warnungen gekündigt werden kann. Dies bedeutet auch, dass ein Mitarbeiter jederzeit aus irgendeinem Grund - oder ohne Grund - kündigen kann.
Die willkürliche Beschäftigung ist im Laufe der Zeit immer beliebter geworden. Diese Art der Beschäftigung beinhaltet sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer ein hohes Maß an Flexibilität. Arbeitgeber können beispielsweise die Beschäftigungsbedingungen - wie Löhne, Vorsorgepläne oder bezahlte Freizeit - ohne Vorankündigung oder Konsequenz ändern.
Mitarbeiter können den Job ohne Vorankündigung wechseln, wenn sie dies wünschen. Obwohl es im Allgemeinen am besten ist, unabhängig von den gesetzlichen Anforderungen eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einzuhalten, um Ihren Ruf bei zukünftigen Arbeitgebern zu schützen.
Beschäftigung nach Belieben und Arbeitnehmerrechte
Während eine willkürliche Beschäftigung weniger Schutz für Arbeitnehmer bietet als Alternativen wie eine Beschäftigung im Rahmen eines Gewerkschafts-Tarifvertrags, haben Arbeitnehmer nach einer Kündigung Rechte. Dazu gehören gesetzliche Rechte nach Bundes- und Landesrecht wie Arbeitslosenversicherung und Antidiskriminierungsgesetze.
Bundes- und Landesregierungen haben Gesetze, die Mitarbeiter nach Belieben vor unrechtmäßiger Kündigung schützen. Gründe können Rasse, Religion, Staatsbürgerschaft, Vergeltungsmaßnahmen für die Durchführung einer gesetzlich geschützten Handlung, Whistleblowing, Behinderung, Geschlecht, Alter, körperliche Gesundheit, sexuelle Orientierung und andere sein arbeitsrechtlich geschützte Faktoren.
Darüber hinaus kann die Unternehmensrichtlinie Schutzmaßnahmen wie Abfindungen für Mitarbeiter bieten, die unter bestimmten Bedingungen gekündigt werden.
Dokumentation der Unternehmensrichtlinien
Die meisten Arbeitgeber geben in ihren Mitarbeiterhandbüchern deutlich an, dass die Mitarbeiter nach Belieben sind. Dies ist zwar nicht ausdrücklich erforderlich, kann jedoch dazu beitragen, spätere Streitigkeiten zu vermeiden. Andere Arbeitgeber lassen möglicherweise neue Mitarbeiter ein Dokument unterzeichnen, in dem bestätigt wird, dass sie willkürliche Mitarbeiter sind, und sie stimmen allen Bedingungen zu, die mit diesem Status verbunden sind.
Rechtshilfeseite Nolo.com schlägt vor, dass dies nur dann wirklich ein Problem sein kann, wenn ein Mitarbeiter eine Position aufgrund einer mündlichen Vereinbarung akzeptiert, die im Widerspruch zu einem willkürlichen Arbeitsvertrag steht, den er später unterzeichnen muss. In diesem Fall wird empfohlen, dass der Mitarbeiter vor der Unterzeichnung eines solchen Dokuments einen Anwalt konsultiert.
Ausnahmen von der willkürlichen Beschäftigung
In einigen Situationen müssen entweder ein Arbeitgeber oder ein Arbeitnehmer strengere Richtlinien befolgen, als dies für eine willkürliche Beschäftigung typisch ist. Das Folgende sind Beispiele für solche Ausnahmen:
Arbeitsverträge: Ein Arbeitnehmer, der unter einen Tarifvertrag fällt oder einen Arbeitsvertrag hat, hat möglicherweise Rechte, die für typische Arbeitnehmer nach Belieben nicht gewährt werden.
Implizite Verträge: Den Arbeitgebern ist es untersagt, einen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn ein impliziter Vertrag zwischen ihnen geschlossen wird, unabhängig davon, ob ein Rechtsdokument vorliegt oder nicht. Es kann schwierig sein, die Gültigkeit einer solchen Vereinbarung nachzuweisen, und diese Belastung liegt beim Arbeitnehmer. Das Richtlinienbuch Ihres Arbeitgebers oder das Handbuch für Neueinstellungen weist möglicherweise darauf hin, dass Mitarbeiter nicht nach Belieben sind und nur aus wichtigem Grund entlassen werden können.
Guter Glaube und fairer Umgang: Eine weitere Ausnahme ist der implizite Vertrag von Treu und Glauben und fairem Umgang. In diesem Fall können Arbeitgeber keine Person entlassen, um ihren Pflichten wie der Bezahlung von Gesundheitsleistungen, Ruhestand oder Provisionsarbeit zu entgehen.
Öffentliche Ordnung: Arbeitgeber sind nicht in der Lage, einen Arbeitnehmer zu entlassen, wenn die Maßnahme gegen die Ausnahme der öffentlichen Ordnung ihres Staates verstößt. In diesem Fall ist es Arbeitgebern untersagt, einen Arbeitnehmer zu entlassen oder Schadensersatz von ihm zu verlangen, wenn der Grund des Arbeitnehmers, die Öffentlichkeit zu verlassen, der Öffentlichkeit zugute kommt. In den Vereinigten Staaten erkennen nur acht Staaten die öffentliche Ordnung nicht als Ausnahme von dieser Regel an. Diese Staaten sind Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York und Rhode Island.
Bedeutet eine willkürliche Beschäftigung, dass Sie ohne Vorwarnung entlassen werden?
Kurzum: nicht unbedingt. Es ist jedoch am besten, sich so zu verhalten, als würden Sie ohne Vorwarnung gekündigt. Halten Sie Ihren Lebenslauf, Ihre Referenzen usw. bereit und bereit, damit Sie sofort nach einem anderen Job suchen können, wenn Sie dies benötigen.
Trotzdem haben Arbeitgeber eine Marke wie jedes Unternehmen und die meisten vermeiden es, einen Ruf für Impulsivität oder Grausamkeit zu erlangen. Abgesehen von Situationen, in denen sie das Gefühl haben, dass Sie ihnen einen guten Grund gegeben haben, ziehen es viele vor, Ihren Übergang zu mildern. Dies kann bedeuten, dass Sie ein wenig gewarnt werden, indem Sie vor der Kündigung in einen Leistungsverbesserungsplan aufgenommen werden oder dass Sie nach einer Trennung eine Abfindung erhalten oder dass Sie Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld einfach nicht bestreiten.
Endeffekt: Nur weil ein Arbeitgeber etwas tun kann, heißt das nicht, dass er es tun wird. Bereite dich auf das Schlimmste vor, aber sei nicht besessen davon. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt lohnt es sich, bereit zu sein, kurzfristig Änderungen vorzunehmen. Schließlich wissen Sie nie, wann sich eine bessere Gelegenheit ergibt, und Sie werden sich entscheiden, die willkürliche Beschäftigung zu nutzen und einen besseren Job zu finden.
Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.
