Die besten Antworten auf Fragen zu befristeten Vorstellungsgesprächen
Inhalt
- Das Tempory-Vorstellungsgespräch
- Besprechen Sie das Gehalt vorher
- Fragen Sie nicht nach einem festen Arbeitsplatz
- Konzentrieren Sie sich auf die Rolle
- Markieren Sie Key Temp Job Skills
- Kennen Sie Ihre Verfügbarkeit
- Sei flexibel
- Bereiten Sie sich auf allgemeine Interviewfragen vor
Eine befristete Anstellung ist eine Anstellung, bei der Sie für einen begrenzten Zeitraum in der Position bleiben. Zeitarbeitsplätze können gelegentlich zu unbefristeten Stellen werden. Zeitarbeitskräfte - auch als Saisonarbeiter bezeichnet - werden manchmal über Zeitarbeitsunternehmen eingestellt oder können direkt von einem Unternehmen eingestellt werden. Die Zeitarbeitskräfte arbeiten in einer Vielzahl von Bereichen, von administrativ über legal über Bau bis hin zur Fertigung.
Das Tempory-Vorstellungsgespräch
Sie werden für die befristete Stelle interviewen, genau wie für jede andere unbefristete Stelle. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Antworten auf Interviewfragen sorgfältig formulieren, damit Sie den Personalchef nicht nur mit Ihren Fähigkeiten, sondern auch mit Ihrer Eignung für die Art einer vorübergehenden Rolle beeindrucken.
In einem befristeten Vorstellungsgespräch ist es wichtig, sich auf Ihre Flexibilität, Ihren hohen Komfort beim Arbeiten in neuen Umgebungen, Ihre Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Kollegen zu kommunizieren und gut zu arbeiten, sowie Ihre Verfügbarkeit für befristete Jobs zu konzentrieren.
Alle Vorstellungsgespräche verlaufen reibungsloser, wenn sich der Befragte rechtzeitig vorbereitet. Um ein befristetes Vorstellungsgespräch zu führen, konzentrieren Sie sich auf die Eigenschaften, die Sie zu einer hervorragenden Anstellung für einen Zeitarbeitsplatz sowie zu einem leistungsstarken Mitarbeiter im Allgemeinen machen.
Besprechen Sie das Gehalt vorher
Bei befristeten Arbeitsplätzen gibt es häufig nicht viel Raum, um über das Gehalt zu verhandeln, insbesondere nachdem das Angebot abgegeben wurde. Wenn Sie mit einer Zeitarbeitsfirma zusammenarbeiten, besprechen Sie Ihre Gehaltsanforderungen vor dem Vorstellungsgespräch mit der Zeitarbeitsfirma für einen bestimmten Job.
Fragen Sie nicht nach einem festen Arbeitsplatz
Selbst wenn Sie eine Vollzeitstelle anstelle eines Zeitarbeitsplatzes bevorzugen, müssen Sie dies im Interview nicht erwähnen. Das liegt daran, dass die Zeitarbeitsfirma oder der Arbeitgeber, wenn er direkt anstellt, Leiharbeiter einstellen möchte, die sich nur so lange wie nötig für den Job engagieren können. Wenn Sie jedoch gefragt werden, ob Sie eine langfristige Position bei einer offenen Stelle wünschen, können Sie mit „Ja“ antworten, aber dennoch betonen, dass Sie von der vorübergehenden Position begeistert sind.
Konzentrieren Sie sich auf die Rolle
Betonen Sie, dass Sie die spezifische Rolle der temporären Position ausfüllen können. Lesen Sie die Stellenbeschreibung vorab sorgfältig durch. Heben Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die Ihnen dabei helfen, diese Rolle zu übernehmen. Noch mehr als in einem Vorstellungsgespräch für eine Festanstellung möchten Sie beweisen, dass Sie das haben, was der Arbeitgeber braucht. Da Sie kein langfristiger Mitarbeiter sind, konzentrieren Sie sich mehr darauf, wie Sie die erforderlichen Aufgaben erfüllen können, als auf Ihr Interesse am Unternehmen oder an der Unternehmenskultur.
Markieren Sie Key Temp Job Skills
Sie können nicht nur Ihre Fähigkeiten hervorheben, die sich auf den jeweiligen Job beziehen, sondern auch Eigenschaften hervorheben, die Sie zu einem guten Zeitarbeiter machen würden. Betonen Sie beispielsweise Ihre Flexibilität und Verfügbarkeit (weitere Informationen hierzu finden Sie weiter unten). Betonen Sie auch Ihre Fähigkeit zu arbeiten und mit einer Vielzahl von Kollegen auszukommen. Wenn Sie schnell lernen, sagen Sie es. Geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie eine dieser Fähigkeiten demonstriert haben. Diese Eigenschaften werden für jeden Zeitarbeitsplatz benötigt und helfen Ihnen, sich abzuheben.
Kennen Sie Ihre Verfügbarkeit
Arbeitgeber, die Zeitarbeitskräfte einstellen möchten, möchten möglicherweise, dass sie sofort beginnen oder sich vor Ort auf einen festgelegten Zeitplan festlegen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Verfügbarkeit kennen, bevor Sie zum befristeten Vorstellungsgespräch gehen, damit Sie unverzüglich antworten können.
Sei flexibel
Betonen Sie Ihre Flexibilität. Wenn Sie nachts oder am Wochenende arbeiten können (wenn dies für den Job erforderlich ist), geben Sie dies unbedingt an. Erwähnen Sie erneut, ob Sie sofort beginnen können. Zeitarbeitsplätze erfordern häufig einen flexiblen Zeitplan. Betonen Sie außerdem, dass Sie ein flexibler Mitarbeiter sind, der sich in neuen Umgebungen und mit neuen Mitarbeitern wohl fühlt. Das ist etwas, wonach viele Unternehmen bei einem Zeitarbeiter suchen.
Bereiten Sie sich auf allgemeine Interviewfragen vor
Während Sie sich auf Ihr Interview vorbereiten sollten, indem Sie Antworten auf die oben aufgeführten Fragen üben, werden Ihnen wahrscheinlich auch einige häufig gestellte Interviewfragen gestellt. Stellen Sie sicher, dass Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Vorstellungsgesprächen und Fragen zu befristeten Vorstellungsgesprächen üben und vorbereiten.
