5 sinnvolle Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern in dieser Ferienzeit zu danken
Inhalt
- 1. Unerwartete Vorteile
- 2. Handschriftliche Notizen
- 3. Geschäftsfinanzierte Familientage
- 4. Praktische, persönliche Geschenke
- 5. Abendessen mit dem Team
Wenn es darum geht, Ihren Mitarbeitern mit Geschenken zu danken, sind Markenstifte und Geschenkkörbe gut, aber es gibt sinnvollere Möglichkeiten, Ihre Wertschätzung zu zeigen. Hier sind fünf Dinge, die Sie in dieser Weihnachtszeit tun können, um vom allgemeinen Geschenkmuster der Mitarbeiter abzuweichen und etwas anderes auszuprobieren.
1. Unerwartete Vorteile
Sie bieten Ihren Mitarbeitern wahrscheinlich bereits Vergünstigungen an, die einen Anreiz für ihre harte Arbeit und ihr Engagement darstellen. Die Ferienzeit ist eine gute Zeit, um ein bisschen mehr zu geben.Unerwartete Vergünstigungen können Ihr Unternehmen sehr wenig kosten, z. B. einen zusätzlichen freien Tag, verkürzte Arbeitstage in den Ferien, Tage mit Freizeitkleidung oder sogar die Möglichkeit, ein oder zwei Tage von zu Hause aus zu arbeiten. Oder Sie können ein wenig investieren, um Ihren Mitarbeitern eine Büroparty oder einen Urlaubsbonus zu geben.
2. Handschriftliche Notizen
Bringen Sie Ihre Weihnachtskarten auf ein neues Niveau, indem Sie jedem Ihrer Mitarbeiter eine persönliche Notiz von Hand schreiben. Erwähnen Sie insbesondere einige seiner größten Erfolge im Laufe des Jahres und bedanken Sie sich für die harte Arbeit, die erforderlich war, um diese Ziele zu erreichen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Wertschätzung so zu zeigen, dass sich Ihre Mitarbeiter von Ihnen und dem Unternehmen geschätzt fühlen.
3. Geschäftsfinanzierte Familientage
Viele von uns haben Schwierigkeiten, in ihrem täglichen Leben eine Work-Life-Balance zu finden. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, die perfekte Balance für einen Tag zu erreichen, indem Sie dafür bezahlen, dass sie mit ihrer Familie einen Tagesausflug vor Ort unternehmen, um sich ein wenig zu entspannen. Sie können den ganzen Tag finanzieren (Eintrittsgelder, Mahlzeiten, Reisen) oder eine Geschenkkarte für einen Teil des Tages sowie einen "freien" arbeitsfreien Tag geben. Dies ist nicht nur für den Mitarbeiter von Bedeutung, der das Geschenk erhält, sondern er oder sie wird wahrscheinlich auch erfrischt und produktionsbereit zurückkehren.
4. Praktische, persönliche Geschenke
Sie wissen viel über Ihre Mitarbeiter, indem Sie täglich Seite an Seite mit ihnen arbeiten. Lassen Sie dieses Wissen Ihre Geschenkauswahl leiten, um sicherzustellen, dass Sie etwas geben, das von jedem Mitarbeiter geschätzt und geschätzt wird. Wenn sich ein Mitarbeiter für Gesundheit und Fitness interessiert, sollten Sie einen Fitness-Tracker oder ein Abonnement für einen gesunden Snack des Monats anbieten. Wenn sie süßsüchtig ist, ist ein Korb mit ihren Favoriten eine großartige Idee. Was ist mit dem Mitarbeiter, der seine Haustiere liebt? Ein Geschenk zu machen, das für seine Katze oder seinen Hund bestimmt ist, kann die perfekte Wahl sein.
5. Abendessen mit dem Team
Wenn Sie ein relativ kleines Team haben, können Sie jeden zum Abendessen einladen, um Ihre Wertschätzung zu zeigen und eine Gelegenheit zur Teambindung zu schaffen. Erwägen Sie, alle in ein lokales Lieblingsrestaurant zu bringen, und nehmen Sie dann die Registerkarte in die Hand. Oder veranstalten Sie ein Abendessen in Ihrem Haus für einen entspannten und angenehmen Abend. Es spielt keine Rolle, ob Sie das Essen selbst kochen oder es zubereiten lassen, das Endergebnis ist dasselbe: Zeit, sich zu entspannen und Ihre Mitarbeiter wissen zu lassen, wie sehr Sie ihre harte Arbeit schätzen.
Kleine Unternehmen haben im Allgemeinen kein großes Budget für das Schenken von Geschenken, aber das bedeutet nicht, dass Sie es überspringen müssen, Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zu zeigen, oder einfach die schnellen und einfachen Optionen wählen müssen. Diese und andere sinnvolle Geschenkideen helfen Ihnen, Ihren Mitarbeitern für ihre harte Arbeit im Laufe des Jahres zu danken.
