So recherchieren Sie ein Unternehmen für ein Vorstellungsgespräch

Inhalt

• Besuchen Sie die Website des Unternehmens
• Durchsuchen Sie Social Media
• Verwenden Sie LinkedIn
• Holen Sie sich einen Interview Edge
• Verwenden Sie Google und Google News
• Tippen Sie auf Ihre Verbindungen
• Lernen Sie die Branche und die Wettbewerber kennen
• Verwendung dieser Forschung während Interviews

Möglicherweise haben Sie den Rat gehört, dass es wichtig ist, einige Fragen an den Personalchef zu stellen, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Job führen. Es ist richtig, dass Interviewer erwarten, dass Sie neugierig und interessiert an ihrer Organisation sind, und sie erwarten, dass Sie dies durch Fragen zeigen, aber es ist auch wahr, dass Sie mit einer guten Basis an Kenntnissen über das Unternehmen zum Interview kommen sollten.

Hoffentlich erfahren Sie während des Interviews viel über das Unternehmen - beispielsweise, ob die Organisation und die Unternehmenskultur gut zu Ihnen passen. Während des Interviews ist es jedoch nicht an der Zeit, grundlegende Informationen über das Unternehmen zu erhalten. Sie sollten das alles wissen, bevor Sie die Unternehmenszentrale betreten.

Die gute Nachricht ist, dass es einfacher als je zuvor ist, sich vor dem Vorstellungsgespräch über einen Arbeitgeber zu informieren. Nehmen Sie sich im Voraus etwas Zeit, um so viel wie möglich online zu lernen. Tippen Sie dann auf Ihr reales Netzwerk, um zu sehen, wen Sie kennen und wer Ihnen dabei helfen kann, einen Interviewvorteil gegenüber den anderen Kandidaten zu erzielen. Wenn Sie nachforschen, machen Sie einen viel besseren Eindruck auf den Personalchef. Hier finden Sie Tipps für die Recherche nach Unternehmen vor dem Interview.

Besuchen Sie die Website des Unternehmens

Besuchen Sie zunächst die Website des Unternehmens. Dort können Sie das Unternehmensleitbild und die Unternehmensgeschichte, Produkte und Dienstleistungen sowie das Management sowie Informationen zur Unternehmenskultur einsehen. Die Informationen sind normalerweise im Abschnitt "Über uns" der Website verfügbar. Wenn es auf der Website einen Presseabschnitt gibt, lesen Sie die dort aufgeführten Links.

Achten Sie auf Themen, die auf der Website wiederholt auftauchen. Die Worte, die Unternehmen wählen, um sich selbst zu beschreiben, sind ebenso aussagekräftig wie die angegebenen Unternehmenswerte. Möchten Sie an einem Ort arbeiten, an dem Menschen „zu Spitzenleistungen getrieben“ werden, oder fühlen Sie sich dadurch müde? Gefällt Ihnen die Idee, mit Menschen zusammenzuarbeiten, die ihre Mitarbeiterfamilie berücksichtigen, oder brauchen Sie mehr Abstand zwischen Ihrem Beruf und Ihrem Privatleben? Natürlich verwenden Unternehmen Übertreibungen, wenn sie über sich selbst sprechen ... aber es ist oft eine ziemlich aussagekräftige Übertreibung.

Durchsuchen Sie Social Media

Überprüfen Sie anschließend die Social Media-Konten des Unternehmens. Besuchen Sie die Facebook-, Instagram- und Twitter-Seiten. Dies gibt Ihnen einen guten Eindruck davon, wie das Unternehmen möchte, dass seine Verbraucher es sehen. Like oder folge dem Unternehmen, um Updates zu erhalten. Sie finden einige Informationen, die Sie sonst möglicherweise nicht gefunden haben.

Sie können auch einige rote Fahnen aufdecken. Wenn die Organisation beispielsweise nicht über eine professionell verwaltete Social-Media-Präsenz verfügt oder diese sporadisch und inkonsistent aktualisiert wird, hat sie möglicherweise nicht die vollständige Kontrolle über ihr öffentliches Image.

Verwenden Sie LinkedIn

LinkedIn-Unternehmensprofile sind eine gute Möglichkeit, auf einen Blick weitere Informationen zu einem Unternehmen zu finden, an dem Sie interessiert sind. Sie können Ihre Verbindungen zum Unternehmen, Neueinstellungen, Beförderungen, ausgeschriebene Stellen, verwandte Unternehmen usw. anzeigen Unternehmensstatistik. Wenn Sie Verbindungen zum Unternehmen haben, sollten Sie sich an diese wenden. Sie können nicht nur ein gutes Wort für Sie einbringen, sondern auch ihre Sicht auf das Unternehmen teilen und Ihnen Tipps geben, die Ihnen helfen, das Interview zu gewinnen.

Schauen Sie sich das LinkedIn-Profil Ihres Interviewers an, um einen Einblick in seinen Job und seinen Hintergrund zu erhalten. Suchen Sie nach gemeinsamen Verbindungen zwischen Ihnen. Kennst du die gleichen Leute? Bist du auf die gleiche Schule gegangen? Sind Sie Teil derselben Gruppe, online oder offline? Diese allgemeinen Links können Ihnen dabei helfen, während des Interviewprozesses eine Beziehung herzustellen.

Holen Sie sich einen Interview Edge

Überlegen Sie, ob Sie das Unternehmen auf Glassdoor nachschlagen möchten. Der Bereich Interview-Fragen und -Bewertungen enthält eine Goldmine an Informationen für Arbeitssuchende.

Sie können herausfinden, welche Kandidaten für die Positionen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, gefragt wurden, und sich beraten lassen, wie schwierig das Vorstellungsgespräch war. Verwenden Sie Bewertungen, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen. Nehmen Sie sie jedoch mit einem Körnchen Salz - Mitarbeiter hinterlassen häufig Bewertungen, wenn sie unglücklich sind. Achten Sie beim Lesen von Rezensionen auf wiederholte Themen. Je mehr Erwähnungen ein bestimmtes Thema erhält (sei es Lob für flexible Arbeitszeiten oder Frustration mit der Geschäftsleitung), desto wahrscheinlicher ist es, dass es korrekt ist.

Verwenden Sie Google und Google News

Suchen Sie sowohl in Google als auch in Google News nach dem Firmennamen. Dies kann von unschätzbarem Wert sein. Möglicherweise stellen Sie fest, dass das Unternehmen beispielsweise nach Asien expandiert oder kürzlich eine Startfinanzierungsrunde erhalten hat. Oder Sie stellen möglicherweise fest, dass ein kürzlich hergestelltes Produkt eine Underperformance aufweist oder zurückgerufen werden musste. Dieses Wissen kann dazu beitragen, Ihre Antworten auf Interviewfragen zu gestalten.

Tippen Sie auf Ihre Verbindungen

Kennen Sie jemanden, der in der Firma arbeitet? Fragen Sie sie, ob sie helfen können.

Wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind, fragen Sie Ihr Karrierebüro, ob es Ihnen eine Liste der Alumni geben kann, die dort arbeiten. Senden Sie ihnen dann eine E-Mail, senden Sie eine LinkedIn-Nachricht oder rufen Sie an und bitten Sie um Unterstützung.

Lernen Sie die Branche und die Wettbewerber kennen

Neben der Untersuchung des Unternehmens ist es sinnvoll, die gesamte Branche zu überprüfen. Wenn Sie beispielsweise ein Vorstellungsgespräch für einen Job bei einem Hypothekenunternehmen führen, ist es hilfreich, über aktuelle Trends im Bereich Wohneigentum informiert zu sein. Lernen Sie die größten Wettbewerber des Unternehmens kennen und identifizieren Sie auch deren Erfolge und Mängel. Einblicke in die Branche und die Konkurrenten des Unternehmens werden die Interviewer beeindrucken.

Verwendung dieser Forschung während Interviews

Während eines Vorstellungsgesprächs stellen Interviewer Fragen, um Kandidaten kennenzulernen. Ihr Hauptziel ist es jedoch festzustellen, ob ein Kandidat gut zu Position und Unternehmen passt.

Ihre Unternehmensforschung wird Ihre Antworten auf Fragen überzeugend machen und zeigen, dass Sie für ihre Ziele und ihr Endergebnis hilfreich sind.

Außerdem hilft Ihnen Ihr Wissen dabei, eine spezifische Antwort zu geben, wenn Sie gefragt werden, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten. Sie können Details über Dinge teilen, die Sie an dem Unternehmen, seiner Mission oder seiner Kultur bewundernswert finden.