Nehmen Sie Ihr Kind zum Arbeitstag

Inhalt

• Sollte Ihr Arbeitsplatz teilnehmen, um Ihr Kind zum Arbeitstag zu bringen?
• Denken Sie über diese Probleme nach, wenn Sie erwägen, Ihr Kind zum Arbeitstag mitzunehmen
• Sie müssen alle einladen, am Tag der Arbeit Ihres Kindes teilzunehmen

Suzanne Lucas

Am vierten Donnerstag im April können Sie zur Arbeit erscheinen, um ein paar Kinder in Ihrem Büro herumlaufen zu sehen. Hoffentlich liegt es nicht an der Schließung einer wetterbedingten Schule, sondern am jährlichen Tag, an dem Sie Ihr Kind zur Arbeit bringen. Begonnen 1993 von Gloria Steinem als Take Your Daughter to Work Day, wurden Jungen später aufgenommen, und der offizielle Titel lautet Take Your Sons and Daughters to Work Day. Unabhängig vom Namen geht es darum, Ihren Kindern das Leben bei der Arbeit beizubringen.

Steinem begann den Tag, um zu veranschaulichen, wie unsichtbar Frauen im Büro waren, und um Mädchen zu helfen, zu verstehen, dass sie diese Sichtbarkeit anstreben könnten, selbst wenn ihre Mütter dies nicht getan hätten.

Sollte Ihr Arbeitsplatz teilnehmen, um Ihr Kind zum Arbeitstag zu bringen?

Die Antwort ist vielleicht. Wie geht's? Wenn Sie ein Restaurant betreiben und versuchen, Kindergärtner dazu zu bringen, zu sehen, wie die Arbeit von Mama und Papa zu einer Katastrophe führen kann. Wenn Sie jedoch ein Hedge-Fonds-Management-Team sind und Jugendliche für ein paar Stunden einladen, können Sie die Augen für die Arbeit öffnen.

So oder so ist es in Ordnung. Die Menschen entscheiden sich nicht dafür, für Sie zu arbeiten oder nicht für Sie zu arbeiten, je nachdem, ob Sie jedes Jahr am Tag „Nehmen Sie Ihr Kind zur Arbeit“ teilnehmen. Wenn Sie sich auf dem Zaun befinden, fragen Sie Ihre Mitarbeiter.

Möglicherweise stellen Sie fest, dass die Leute es nicht mögen, die Aktivitäten für die Kinder zusammenzustellen oder ihre Kinder aus der Schule zu ziehen. Oder Sie finden heraus, dass sich die Leute das ganze Jahr über auf diesen Tag freuen. Jedes Unternehmen ist anders. Fragen Sie Ihre Mitarbeiter, was sie tun möchten.

Denken Sie über diese Probleme nach, wenn Sie erwägen, Ihr Kind zum Arbeitstag mitzunehmen

Bevor Sie sich für Take Your Child to Work Day anmelden, müssen Sie sich hinsetzen und die folgenden Punkte berücksichtigen:

• Was ist dein Ziel? Den Schülern beibringen, wie das Arbeitsleben ist? Eine lustige Veranstaltung zu haben, die Eltern und Kinder glücklich macht? Bilder auf Ihrer Website veröffentlichen, damit Bewerber positive Gefühle für Ihr Unternehmen gewinnen?
• Welches Alter sollten Kinder zulassen? Einige Unternehmen konzentrieren sich nur auf Jugendliche; Einige konzentrieren sich nur auf Kinder im Grundschulalter. In jedem Fall sollten Sie wahrscheinlich Babys und Kleinkinder ausschließen.
• Welche Aktivitäten sollten Sie haben? Wenn Sie Teenager mitbringen, ist es vielleicht perfekt, ein kurzes kontinentales Frühstück mit einem peppigen Gespräch des Personalleiters zu haben und dann die Teenager ihre Eltern beschatten zu lassen. Wenn Sie jüngere Kinder mitbringen, benötigen Sie möglicherweise eine Reihe von Aktivitäten, von einem Rundgang durch die Einrichtungen bis hin zu Rätseln und Spielen, die sich mit dem Unternehmen befassen, gefolgt von einem Mittagessen mit Mama oder Papa.
• Wie lange sollte der Tag dauern? Ist das eine ganztägige Veranstaltung? Wenn ja, sollten Sie keine kleinen Kinder einladen. Ein paar Stunden sind wahrscheinlich am besten für diese Gruppe, aber denken Sie daran, dass die Eltern die Kinder dann wieder zur Schule bringen müssen, wenn Sie mit den Aktivitäten zum Mitnehmen Ihres Kindes zur Arbeit fertig sind.

Wenn Sie alle diese Probleme durchdacht haben, können Sie mit der Planung Ihrer Aktivitäten beginnen. Erinnern Sie die Abteilungen an das Datum, damit sie sich vorbereiten können. Wenn an diesem Tag eine große Frist für das Marketing ansteht, möchten sie wahrscheinlich keine lustige Präsentation für die Kinder machen, und das ist in Ordnung. Das Geschäft muss noch profitabel arbeiten.

Denken Sie daran, dass die Produktivität an diesem Tag wahrscheinlich niedrig sein wird. Kein Elternteil wird so viel damit anfangen, wenn ein Kind oder ein Teenager sie beschattet. Wenn Sie die Beschattung überspringen und nur Aktivitäten für die Kinder geplant haben, müssen Sie Personen aus verschiedenen Abteilungen ziehen, um die Aktivitäten auszuführen.

Sie müssen alle einladen, am Tag der Arbeit Ihres Kindes teilzunehmen

Dies ist ein Alles-oder-Nichts-Ereignis. Wenn Sie Kinder einladen möchten, müssen Sie die Altersparameter festlegen und die Aktivitäten planen. Sie können nicht sagen: "Nun, wenn Sie in der Fabrik arbeiten, können Sie Ihr Kind nicht zur Arbeit bringen, weil das gefährlich ist, aber Sie können es, wenn Sie ein Büroangestellter sind."

Wenn Sie nicht möchten, dass Kinder in der Fabrik herumlaufen, führt eine solche Unterscheidung zu Ressentiments. Wenn das Kind des CEO hereinkommt, bringt die neueste Einstellung mit dem niedrigsten Gehalt auch ihr Kind mit. Sie müssen alle Kinder gleich behandeln.

Wenn Sie Kindern erlauben, ihre Eltern zu beschatten, sollten Sie auch zulassen, dass sie Personen in anderen Abteilungen beschatten. Nur weil Mama Buchhalterin ist, heißt das nicht, dass Jane Buchhalterin werden möchte. Sie könnte mehr Interesse an Forschung und Entwicklung haben.

Menschen ohne teilnehmende Kinder möchten oder möchten möglicherweise nicht Teil des Tages werden. Fragen Sie einfach. Aber keine Teilnahme erforderlich. Die Leute wurden angeheuert, um ihre Arbeit zu erledigen und keine Kinder zu unterhalten. (Es sei denn, die Arbeit Ihres Unternehmens besteht natürlich darin, Kinder zu unterhalten.)

Richtig gemacht, kann Ihr Kind viel Spaß haben, gute Beziehungen aufbauen und vielleicht sogar gute PR generieren, was für ein paar Stunden einmal im Jahr keine schlechte Leistung ist.

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Suzanne Lucas ist eine freiberufliche Schriftstellerin, die 10 Jahre in der Personalabteilung von Unternehmen gearbeitet hat, wo sie Mitarbeiter eingestellt, entlassen, die Nummern verwaltet und mit den Anwälten doppelt gesprochen hat.