Sollten Sie Überstunden für Ihren Angestelltenjob machen?

Inhalt

• Wer hat Anspruch auf Überstundenvergütung?
• Was sollten Sie tun, wenn Sie glauben, dass Sie Überstunden bezahlen müssen?
• Was ist, wenn Sie keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben?
• Überprüfen Sie Ihre Unternehmensrichtlinien
• Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten
• Erwägen Sie, nach einer Erhöhung zu fragen
• Sollten Sie als Angestellter Überstunden machen?
• Das Fazit

Wenn Sie ein Angestellter sind, der einen festgelegten Betrag für das Jahr verdient, fragen Sie sich möglicherweise, wie Sie Anfragen bearbeiten sollen, die über Ihre Standardstunden hinausgehen. Kann Ihr Manager Sie bitten, wegen einer Unternehmenskonferenz an einem Wochenende zu arbeiten? Was ist mit dringenden Projekten, bei denen Sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten müssen?

Diese Art von Anfragen für Überstunden sind keine Seltenheit. In einer Umfrage von Jobvite gaben fast 50% der Befragten an, dass ihr Unternehmen von ihnen erwartet, dass sie Nächte oder Wochenenden arbeiten. Die meisten befragten Mitarbeiter würden es jedoch vorziehen, nicht so viel zu arbeiten, da sie der Meinung sind, dass „eine angemessene durchschnittliche Arbeitswoche zwischen 30 und 40 Stunden liegen sollte“.

Wenn Sie einer der vielen Amerikaner sind, die zusätzliche Stunden in Ihrem Gehalt arbeiten, haben Sie Anspruch auf Überstundenvergütung? Und sollten Sie Überstunden machen?

Wer hat Anspruch auf Überstundenvergütung?

Das erste, was Sie wissen sollten, ist, dass es einige gesetzliche Richtlinien für die Bezahlung von Überstunden gibt.

Die aktualisierten Vorschriften des US-Arbeitsministeriums (DOL) über die Berechtigung zur Bezahlung von Überstunden sind am 1. Januar 2020 in Kraft getreten. Infolgedessen haben Mitarbeiter, die 684 USD pro Woche oder weniger (oder 35.568 USD pro Jahr) verdienen, Anspruch auf Überstundenvergütung. Der DOL gibt an, dass Überstunden das Eineinhalbfache (anderthalb Mal) des regulären Entgelts betragen, Ihr Unternehmen kann jedoch einen höheren Überstundensatz wählen.

Es ist wichtig zu beachten, dass nicht alle Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung haben. Der DOL nennt drei Gründe, warum Menschen möglicherweise von den Überstundenregeln des Bundesgesetzes über faire Arbeitsnormen (FLSA) ausgenommen sind:

1. Ein vorbestimmtes, festes Gehalt verdienen Das ändert sich weder an der Qualität noch an der Quantität Ihrer Arbeit (Gehaltsbasis-Test).
2. Über das Gehaltsniveau bezahlt werden, das sind 684 USD pro Woche oder 35.568 USD pro Jahr (Gehaltsniveau-Test)
3. Wahrnehmung von exekutiven, administrativen oder beruflichen Aufgaben- Wenn Sie beispielsweise andere Mitarbeiter verwalten, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Überstunden (Pflichttest).

Darüber hinaus sind einige Kategorien von Arbeitnehmern - einschließlich einiger Computerfachleute, externer Verkäufer und Administratoren - gemäß den DOL-Richtlinien von Überstunden befreit. Wenn sich das Gesetz Ihres Staates vom Bundesgesetz unterscheidet, ist das für die Arbeitnehmer vorteilhaftere Gesetz von Vorteil angewendet.

Was sollten Sie tun, wenn Sie glauben, dass Sie Überstunden bezahlen müssen?

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie die Kriterien für Überstunden erfüllen und mehr als 40 Stunden pro Woche gearbeitet haben, ohne anderthalb Stunden bezahlt zu bekommen, können Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder Ihre Personalabteilung wenden, um ihn auf die Situation aufmerksam zu machen.

Möglicherweise sind sie sich des Problems nicht bewusst. Eine weitere Überprüfung Ihrer Stunden oder Jobspezifikationen kann ergeben, dass Sie keinen Anspruch auf Überstunden haben.

Wenn dies nicht erfolgreich ist oder wenn Sie dieses Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber nicht gerne führen, können Sie sich an Ihr staatliches oder lokales DOL-Büro wenden. Eine andere Möglichkeit besteht darin, eine Beschwerde gegen Ihren Arbeitgeber einzureichen. Beachten Sie, dass Arbeitgeber Sie nicht rechtlich dafür rächen oder entlassen können.

Was ist, wenn Sie keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben?

Nehmen wir an, Sie haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, werden jedoch gebeten, zusätzliche Stunden zu arbeiten. Vielleicht machen Sie etwas mehr als die Schwelle oder Sie arbeiten in einer der anderen nicht förderfähigen Kategorien. Welche Möglichkeiten haben Sie?

Erstens sollten Sie wissen, dass Arbeitgeber mit einigen Ausnahmen können Sie Überstunden machen. Aus rechtlicher Sicht bedeutet dies, dass Ihr Arbeitgeber sagen kann: "Sie müssen an diesem Samstag kommen", auch wenn Sie in dieser Woche bereits über 40 Stunden gearbeitet haben.

Wenn Sie jedoch ein gutes Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber haben, können Sie möglicherweise Nein sagen und feststellen, dass Sie zu diesem Zeitpunkt ohne negative Konsequenzen nicht verfügbar sind.

Hier sind einige andere Schritte, die Sie unternehmen müssen, wenn Sie Überstunden machen:

Überprüfen Sie Ihre Unternehmensrichtlinien

Suchen Sie zunächst im Intranet des Unternehmens nach Überstundenrichtlinien oder in Ihrem Mitarbeiterhandbuch nach Informationen dazu. Sie können sich auch an Ihre Personalabteilung wenden. In einigen Unternehmen ist es Standard, "Comp" -Zeit anzubieten, wenn eine Person an einem Wochenende oder zu späten Stunden arbeiten muss.

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten

Manchmal kann ein Manager viel Arbeit erledigen, ohne zu bemerken oder anzuerkennen, dass dies mehr ist, als an einem Tag vernünftigerweise erledigt werden kann. Wenn Sie weit über die Zeit hinaus arbeiten, in der andere die Arbeit verlassen, stellen Sie sicher, dass Ihr Vorgesetzter davon Kenntnis hat. Sie können reagieren, indem sie Ihre Last erleichtern.

Erwägen Sie, nach einer Erhöhung zu fragen

Wenn Sie regelmäßig Überstunden leisten und nicht der Meinung sind, dass Ihre Vergütung richtig auf die Stunden abgestimmt ist, die Sie eingeben, teilen Sie dies Ihrem Manager mit. Oft ist es für Unternehmen billiger, einem aktuellen Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung zu gewähren, als den zeitaufwändigen Prozess der Einstellung und Schulung eines neuen Mitarbeiters zu durchlaufen. Wenn Sie einen Bonus oder eine Gehaltserhöhung anfordern, sollten Sie sich darauf vorbereiten. Es kann hilfreich sein, eine Liste zu erstellen, wie viele Stunden Sie in letzter Zeit gearbeitet haben.

Sollten Sie als Angestellter Überstunden machen?

Überstunden bieten einige potenzielle Vorteile, auch wenn Sie nicht dafür entschädigt werden.

Wenn Sie zusätzliche Stunden investieren, um ein großes Projekt abzuschließen, oder wenn das Geschäft unterbesetzt ist, wird dies von Ihrem Manager und dem Unternehmen geschätzt. Natürlich können Sie der Bank keine Wertschätzung entgegenbringen. Aber es hilft Ihnen, Ihren Fall zu unterstützen, wenn Sie eine Beförderung oder Gehaltserhöhung suchen.

Manchmal stellen Sie möglicherweise fest, dass Sie Überstunden leisten müssen, da der Standardarbeitstag voller Besprechungen und Ablenkungen ist. Die ruhige Zeit zu Beginn oder am Ende des Tages kann produktiv sein.

In diesem Fall kann es hilfreich sein, sich mit Ihrem Manager in Verbindung zu setzen. Vielleicht können Sie einige dieser Besprechungen streichen und diese Zeit nutzen, um sich um Ihre tägliche Arbeit zu kümmern.

Beachten Sie, dass Überstunden nach Angaben der Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten (CDC) schädliche Auswirkungen haben können, darunter Verletzungen, Gewichtszunahme und andere negative Gesundheitsprobleme. Außerdem führen diese zusätzlichen Stunden im Büro oder diese zusätzliche Schicht während der Woche nicht unbedingt zu Ihrer besten Leistung. Sich müde oder abgenutzt zu fühlen, ist kein gutes Rezept für Produktivität.

Das Fazit

Wenn Überstunden optional sind, wägen Sie die Vor- und Nachteile sorgfältig ab. Wenn dies nicht optional ist und Sie nicht dafür entschädigt werden, nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu überlegen, ob Sie im Job bleiben oder eine neue Rolle suchen sollten.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.