Erneutes Bewerben für einen Job, wenn dieser erneut veröffentlicht wird
Inhalt
- Wann werden frühere Bewerber berücksichtigt?
- Wenn ein Job mit einem höheren Gehalt neu gepostet wird
- Wenn ein Job nach Interviews erneut veröffentlicht wird
- Wenn der neu veröffentlichte Auftrag vom Original abweicht
- Wenn sich Ihre Anmeldeinformationen oder Erfahrungen geändert haben
Wenn Jobs erneut veröffentlicht werden, kann dies für Bewerber frustrierend sein, da sie nicht wissen, warum der Prozess neu gestartet wurde. Obwohl dies im Allgemeinen bedeuten kann, dass der Personalchef mit der Qualität des Bewerberpools unzufrieden ist, ist dies nicht immer der Fall.
Beispielsweise hat ein Personalchef möglicherweise nicht die Zeit, Interviews sofort zu planen. Anstatt den Stichtag für die Entsendung zu verlängern, muss die Personalabteilung eines Unternehmens möglicherweise Personalmanager einstellen, um Bewerbungen aus beiden Buchungen erneut zu veröffentlichen und zu berücksichtigen.
Andere Gründe für die Umbuchung könnten sein, dass der Personalchef nach Durchführung einer Interviewrunde möglicherweise festgestellt hat, dass er Kandidaten mit etwas anderen Fähigkeiten benötigt oder dass sich die Aufgaben oder Anforderungen des Jobs geändert haben. Es könnte auch sein, dass ein Angebot auf einen qualifizierten Kandidaten ausgedehnt wurde, der die Position weitergab. Das Reposting kann das Ergebnis einer beliebigen Anzahl von Dingen sein.
In jedem Fall können Antragsteller, die beim ersten Mal ernsthaft in Betracht gezogen wurden, bei der Umbuchung berücksichtigt werden, während diejenigen, die beim ersten Mal gescreent wurden, wahrscheinlich nicht erneut geprüft werden.
Wann werden frühere Bewerber berücksichtigt?
In Repostings wird manchmal angegeben, ob frühere Bewerber zusammen mit neuen Bewerbern berücksichtigt werden. Dies hilft bei der Einstellung von Managern, da dadurch die Anzahl der doppelten Bewerbungen, die sie erhalten, stark begrenzt wird.
Wenn der ursprüngliche Beitrag besagt, dass frühere Bewerber noch im Rennen sind, besteht keine Notwendigkeit, sich erneut zu bewerben. Sie können davon ausgehen, dass Ihr Lebenslauf gespeichert wurde, und wenn Sie die Qualifikationen erfüllen, werden Sie möglicherweise in Betracht gezogen. Mit wenigen Ausnahmen sollten sich Bewerber im Allgemeinen nicht erneut für Stellenausschreibungen bewerben, wenn sie erneut veröffentlicht werden.
Wenn ein Job mit einem höheren Gehalt neu gepostet wird
Wenn die neue Stelle beispielsweise eine höhere Gehaltsspanne aufweist, kann sich eine erneute Bewerbung möglicherweise nicht als fruchtbar erweisen. Die höhere Gehaltsspanne bedeutet wahrscheinlich, dass der Personalchef versucht, Bewerber mit höheren Qualifikationen als diejenigen zu gewinnen, die sich ursprünglich beworben haben.
Wenn ein Job nach Interviews erneut veröffentlicht wird
Nachdem ein Personalchef Kandidaten interviewt hat, werden Jobs manchmal neu veröffentlicht. Wenn dies geschieht, kann es für die Befragten besonders ärgerlich und frustrierend sein. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für einen Job führen und dieser dann erneut veröffentlicht wird, gibt es keinen Grund, sich erneut zu bewerben.
Der Personalchef verfügt über alle Informationen, die er benötigt, um zu entscheiden, ob er Sie einstellen möchte. Sofern Sie nicht direkt vom Personalchef kontaktiert werden oder Informationen zu internen oder hinteren Kanälen erhalten, sollten Sie sich nicht erneut bewerben.
In den meisten Fällen ist das Umbuchen ein Zeichen dafür, dass etwas für Sie nicht in Ordnung ist. Vielleicht hat der Personalchef entschieden, dass Sie nicht gut passen, dass Sie nicht über die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen oder dass sich die Anforderungen des Unternehmens geändert haben.
Es ist wahrscheinlich an der Zeit, andere Möglichkeiten zu nutzen. Lernen Sie also aus den Erfahrungen und konzentrieren Sie Ihre Jobsuche auf andere Bereiche. Beachten Sie jedoch, dass die Regeln für die erneute Anwendung einige Ausnahmen enthalten.
Wenn der neu veröffentlichte Auftrag vom Original abweicht
Wenn sich eine erneute Veröffentlichung von der ursprünglichen Veröffentlichung unterscheidet, ist eine erneute Beantragung möglicherweise eine gute Idee. Es hängt davon ab, wie unterschiedlich die Buchung ist. Wenn die neue Stelle eine deutlich andere Stellenbeschreibung enthält, kann es sich lohnen, sie erneut zu beantragen, insbesondere wenn Sie besser zur neuen Stellenbeschreibung als zur alten passen.
Der Personalchef hat Sie möglicherweise nicht im Rahmen der neuen Stellenbeschreibung gesehen und wollte möglicherweise mit einem neuen Bewerberpool neu beginnen, da sich die Stellenbeschreibung erheblich unterscheidet.
Wenn sich Ihre Anmeldeinformationen oder Erfahrungen geändert haben
Manchmal werden Jobs nicht sofort neu veröffentlicht. Ein Job, der beispielsweise zu Beginn des Jahres veröffentlicht wird, wird möglicherweise später im Jahr erneut veröffentlicht. Vielleicht ist die Person, die den Job angenommen hat, ursprünglich weitergezogen, oder es hat einfach nicht geklappt. Während dieser Zeit haben Sie möglicherweise eine Rolle übernommen, die den Einstellungsanforderungen für die neue Position entspricht. In diesem Fall ist es durchaus sinnvoll, sich erneut für den Job zu bewerben.
