Kontaktaufnahme mit einem Einstellungsmanager auf LinkedIn

Inhalt

• Sollten Sie den Einstellungsmanager auf LinkedIn kontaktieren?
• Jetzt ansehen: 8 LinkedIn-Fehler, die Sie möglicherweise machen
• Tipps zur Kontaktaufnahme mit einem Einstellungsmanager auf LinkedIn
• Wann soll eine Nachricht gesendet werden?
• Folge den Anweisungen

Arbeitssuchende fragen sich oft, ob es angebracht ist, den Personalchef auf LinkedIn zu kontaktieren, nachdem sie sich für eine Stelle beworben haben. Es gibt keine einfache Ja- oder Nein-Antwort. Im Allgemeinen schadet es Ihrer Bewerbung jedoch nicht, eine kurze Nachricht "Ich bin sehr interessiert" zu senden.

Sollten Sie den Einstellungsmanager auf LinkedIn kontaktieren?

Ob es sich lohnt, Kontakt aufzunehmen, hängt vom Unternehmen, dem Personalchef und der Art und Weise ab, wie Sie mit der Person in Kontakt treten. Besonders wichtig für Wettbewerbspositionen, auf die Hunderte von Bewerbern reagieren. Wenn Sie proaktiv sind und eine persönliche Verbindung herstellen, wird Ihre Bewerbung möglicherweise wahrgenommen. Auf der anderen Seite kann es einen Personalchef ärgern, der es vorzieht, nicht von Bewerbern kontaktiert zu werden.

Wenn in der Stellenausschreibung nicht angegeben ist, dass Bewerbungen nur über die Website des Arbeitgebers oder das Bewerber-Tracking-System berücksichtigt werden, geht letztendlich wenig verloren, wenn Sie eine kurze, höfliche LinkedIn-Nachricht an den Personalchef senden, in der Sie Ihr Interesse an der Stelle bekunden.

Wenn ein Arbeitgeber ausdrücklich darum bittet, dass Antragsteller sie nicht über ihre offiziellen Anträge hinaus kontaktieren, senden Sie dem Arbeitgeber keine Nachricht auf LinkedIn. Wenn dies der Fall ist oder Sie sich nicht sicher fühlen, blind zu erreichen, fragen Sie einen Kollegen oder Mitarbeiter, der Kontakt mit dem Unternehmen hat, um eine Einführung oder Überweisung. Auch dies könnte einen Vorteil bieten.

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Jetzt ansehen: 8 LinkedIn-Fehler, die Sie möglicherweise machen

Tipps zur Kontaktaufnahme mit einem Einstellungsmanager auf LinkedIn

Die Kontaktaufnahme mit einem Personalchef ist ganz einfach. Was zu schreiben und wie man den besten Eindruck hinterlässt, ist so einfach wie ein paar klare Schritte:

• Teilen Sie dem Personalchef mit, dass Sie sich beworben haben, und bekräftigen Sie Ihr Interesse an dem Job.
• Erwähnen Sie eine oder zwei Ihrer Schlüsselqualifikationen, um zu zeigen, warum Sie ein idealer Kandidat für die Position sind.
• Halten Sie Ihre Nachricht so spezifisch und präzise wie möglich. Eine kurze Nachricht kann den Personalchef für Ihre Bewerbung interessieren, ohne ihn zu stören.
• Bearbeiten Sie Ihre Nachricht sorgfältig, bevor Sie sie senden. Ihr Kontakt mit dem Personalchef sollte professionell und ausgefeilt sein. Keine Nachricht ist besser als eine schlampig geschriebene.

Wann soll eine Nachricht gesendet werden?

Je nach Unternehmen kann es einige Zeit dauern, bis Ihr Antrag bearbeitet wird.

Wenn es sich um einen kleinen Arbeitgeber handelt und Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail senden, können Sie ihn kurz nach dem Absenden nachverfolgen.

Wenn es sich um ein großes Unternehmen handelt, bewerben Sie sich wahrscheinlich über ein Online-Bewerberverwaltungssystem. Warten Sie in diesem Fall etwa einen Tag, nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, damit Sie in das System und zum Personalchef gelangen können.

Mach dir keine Sorgen, wenn du nicht zurück hörst. Nicht jeder überprüft seine LinkedIn-Nachrichten häufig. Manche Leute kümmern sich überhaupt nicht darum. Wenn Sie keine Antwort erhalten, bedeutet dies nicht, dass Sie nicht für den Job in Betracht gezogen werden.

Folge den Anweisungen

Das Befolgen der vom Personalchef bei der Bewerbung für eine Stelle angegebenen Parameter ist ebenfalls wichtig. Wenn Sie nicht alle erforderlichen Materialien einreichen, werden Sie wahrscheinlich nicht mehr berücksichtigt.

Das Auswerfen von Bewerbungen von Personen, die nicht das getan haben, was gefragt wurde, ist eine einfache Möglichkeit, die Größe des Bewerberpools zu verringern. Nehmen Sie sich also die Zeit, um auf die spezifischen Bewerbungsanforderungen des Arbeitgebers einzugehen und diese angemessen zu erfüllen. Ein Personalchef teilte kürzlich mit, dass er so viele qualifizierte Bewerber hat, dass es keine Rolle spielt, wenn er während der Wiederaufnahme des Screenings einen guten verpasst, da es viel mehr starke Kandidaten gibt, aus denen er auswählen kann.