Schreiben eines Ablehnungsschreibens für einen gewünschten Kandidaten
Inhalt
Benötigen Sie ein Ablehnungsschreiben für Kandidaten, das Sie in Ihrer Organisation verwenden können, um Kandidaten darüber zu informieren, dass sie nicht für den Job ausgewählt wurden? Durch das Senden eines entsprechend formulierten Ablehnungsschreibens wird Ihrem Kandidaten professionell und freundlich mitgeteilt, dass ein anderer Kandidat ausgewählt wurde.
Wie man die Nachrichten sanft verbreitet
Dies ist ein Musterbrief für einen Bewerber, der aufgefordert wird, sich erneut zu bewerben. Verwenden Sie diesen Brief, um Ihre Position als Arbeitgeber Ihrer Wahl zu markieren. Hier ist das Beispiel.
Beispiel für einen Ablehnungsbrief (Textversion)
Datum
Herr John Smith
Adresse des Kandidaten
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl
Lieber John,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, zu Johnson Company zu kommen, um ein Interview mit unserem Mitarbeiterauswahlteam zu führen. Wir haben uns gefreut, Sie und unsere Gespräche kennenzulernen.
Sie wurden zu diesem Zeitpunkt noch nicht für die Position ausgewählt. Wir empfehlen Ihnen, sich künftig bei der Johnson Company für Stellen zu bewerben, für die Sie sich qualifizieren. Wir gehen davon aus, dass eine Person mit Ihren Qualifikationen bald eine Anstellung finden wird, möchten jedoch betonen, dass wir Ihre Bewerbung in Zukunft fördern werden.
Mit freundlichen Grüßen,
Handschriftliche Unterschrift
Name des Mitarbeiters
Titel des Mitarbeiters (Beispiel: Mary James, Personalleiterin)
Wenn Sie zögern, ein Ablehnungsschreiben an Kandidaten zu senden, die nicht ausgewählt wurden, denken Sie daran. Das Ablehnungsschreiben ist Ihre letzte Gelegenheit, eine Beziehung zum Kandidaten aufzubauen, die den Kandidaten dazu veranlasst, positiv über Ihr Unternehmen zu denken. Sie möchten keine Brücken mit qualifizierten Kandidaten schlagen, die zu Ihrer Kultur passen.
Wenn Sie kein Ablehnungsschreiben senden, erzeugen Sie Zögern und Unsicherheit seitens des Kandidaten. Ihr Ruf als Arbeitgeber wird von diesem Kandidaten und den Personen beeinflusst, die von den Meinungen dieses Kandidaten über seine Behandlung durch Sie betroffen sind.
Wenn Sie glauben, dass Sie in Zukunft daran interessiert sein werden, Ihren Kandidaten einzustellen, stellen Sie sicher, dass er sich gut behandelt und ehrlich betrachtet fühlt, wenn Sie jetzt ein professionelles, freundliches Ablehnungsschreiben erhalten.
