MPA-Abschluss vs. CPM-Bezeichnung für Regierungsangestellte
Inhalt
- Phasen der Karriere der Regierung
- MPA- und CPM-Zeitverpflichtungen
- Die Kosten für MPA- und CPM-Programme
- Prestigestufe
Eine der gängigen Methoden, mit denen Beamte ihre Karriere vorantreiben, ist das Erreichen von Hochschulabschlüssen oder Berufszertifizierungen. Einige Karrierewege eignen sich für bestimmte Grade oder Zertifizierungen. Zum Beispiel wäre ein Master of Public Health (MPH) für jemanden von Vorteil, der eine leitende Position in der Gesundheitspolitik anstrebt.
Für diejenigen, die noch keinen bestimmten Abschluss oder eine Zertifizierung haben, die ihnen hilft, ihre Karriere voranzutreiben, ist die Erlangung einer CPM-Auszeichnung (Certified Public Manager) oder eines MPA-Abschlusses eine Leistung, von der nahezu jeder öffentliche Angestellte profitieren kann, der sich durch die Reihen erheben möchte.
Eine häufige Entscheidung für Arbeitnehmer auf allen Regierungsebenen ist, ob sie einen MPA-Abschluss oder eine CPM-Bezeichnung anstreben. Hier sind die wichtigsten Faktoren, die bei dieser Auswahl eine Rolle spielen.
Phasen der Karriere der Regierung
Regierungsangestellte, die spät in ihrer Karriere sind, streben in der Regel keine fortgeschrittenen Abschlüsse oder Zertifizierungen an. Sie haben so viel Erfahrung, dass Initialen hinter ihrem Namen ihnen im Einstellungsprozess der Regierung keine Chance geben. Diejenigen, die sich zu Beginn ihrer Karriere und in der Mitte befinden, streben jedoch tendenziell höhere Abschlüsse und Zertifizierungen an.
Beamte in der Mitte ihrer Karriere tendieren zur CPM-Zertifizierung. Diese Personen verfügen über genügend Erfahrung, um sich zu Recht für leitende Positionen zu bewerben, würden jedoch für die Einstellung von Managern attraktiver aussehen, wenn sie einen fortgeschrittenen Abschluss oder eine Berufszertifizierung in der Bewerbung hätten. Wenn alle Dinge gleich sind, könnte eine Zertifizierung einen Kandidaten über einen anderen schieben und den Unterschied zwischen einem Vorstellungsgespräch und der Entfernung aus dem Einstellungsprozess ausmachen.
Jüngere Arbeitnehmer streben in der Regel einen Hochschulabschluss an. Diese Personen sind es gewohnt, die von Professoren festgelegten Anforderungen zu erfüllen, und sind mit den bürokratischen Prozessen vertraut, die Universitäten ihren Studenten auferlegen. Mitarbeiter in der Mitte der Karriere sind manchmal eingeschüchtert von der Aussicht, wieder zur Schule zu gehen. Sie haben vielleicht jahrzehntelang keinen formellen Unterricht genommen und wissen nicht, wie sie sich in ein Graduiertenprogramm integrieren werden.
MPA- und CPM-Zeitverpflichtungen
Es dauert ungefähr zwei Jahre, bis MPA-Programme in Vollzeit oder ungefähr drei Jahre in Teilzeit abgeschlossen sind. Einige Universitäten verlangen von MPA-Studenten, dass sie Vollzeit teilnehmen und nur tagsüber Unterricht anbieten. Offensichtlich funktioniert dies bei der überwiegenden Mehrheit der Regierungsangestellten nicht. Aus diesem Grund bieten immer mehr Universitäten abends und am Wochenende Kurse an. Dies ist förderlicher für den Teilzeitschulplan, den Regierungsangestellte benötigen.
Wie bei MPA-Programmen dauern CPM-Programme zwei bis drei Jahre. Der Zeitaufwand innerhalb dieser wenigen Jahre ist jedoch erheblich geringer. Die Teilnehmer treffen sich ein oder zwei Tage pro Monat. Regierungsorganisationen gestatten den Mitarbeitern in der Regel, die Arbeitszeit für die Teilnahme an solchen Schulungen zu nutzen, da die Inhalte, die die Mitarbeiter lernen, direkt auf ihre Arbeit angewendet werden können. Während das sofortige Auftragen von Material wie ein zusätzlicher Vorteil erscheint, ist es tatsächlich ein primärer Vorteil. Die Teilnehmer können ihren Managern sofort zeigen, wie sich das Programm auf ihre Arbeitsleistung auswirkt und ihre Managementfähigkeiten verbessert.
Die Kosten für MPA- und CPM-Programme
Einige Regierungsorganisationen zahlen für Mitarbeiter, die Kurse im Rahmen von MPA- und CPM-Programmen belegen. Wenn Regierungsorganisationen College-Kurse wie die im Rahmen von MPA-Programmen erstatten, verlangen einige von ihnen, dass Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum bei der Organisation bleiben. Andernfalls muss der Mitarbeiter der Organisation die gezahlten Studiengebühren erstatten. Mitarbeiter müssen einen Kurs bestehen, bevor ein Arbeitgeber ihn erstattet.
Wenn jemand, der ein MPA- oder CPM-Programm in Betracht zieht, von einem Arbeitgeber nicht erstattet wird, spielen die Kosten eine wichtige Rolle. MPA-Programme sind viel teurer als CPM-Programme.
Prestigestufe
Wie bereits erwähnt, erfordern MPA-Programme einen größeren Zeitaufwand als CPM-Programme. Entsprechend erfordern MPA-Programme auch einen größeren Aufwand. Da MPA-Programme mehr Aufwand erfordern als CPM-Programme, sind MPA-Abschlüsse prestigeträchtiger als CPM-Bezeichnungen. Dies minimiert nicht den Wert einer CPM-Bezeichnung, legt jedoch in den Köpfen der Personalchefs einen höheren Wert auf die MPA.
