Die Rolle des Qualifikationsprüfungsgremiums in SES-Mitgliedschaften
Inhalt
- Überprüfen Sie die Zusammensetzung des Panels
- Vorstandsmitglieder Freiwillig zu dienen
- Alle Qualifikationen werden überprüft und berücksichtigt
- Ein Fokus auf Nachfolgeplanung
Ein Qualifications Review Board (QRB) ist eine Gruppe von Mitgliedern des Senior Executive Service (SES), die entscheiden, ob ein Kandidat für die SES-Mitgliedschaft zugelassen wird.
Das US-amerikanische Amt für Personalmanagement (OPM) verwaltet SES-Prozesse, einschließlich der Zusammenstellung von QRBs und der Überwachung der jeweiligen Aktivitäten. Während das US-amerikanische Amt für Personalmanagement sicherstellt, dass die Vorstände die Prozessanforderungen einhalten, treffen die Vorstände unabhängige Entscheidungen über SES-Kandidaten.
Überprüfen Sie die Zusammensetzung des Panels
OPM stellt für jedes Board einen Mitarbeiter zur Verfügung, der „als QRB-Administrator für jedes Board fungiert, ein Briefing über die von den Agenturen verwendeten Einstellungsauswahlmethoden durchführt, Anweisungen zum Zertifizierungsprozess gibt, Fragen von QRB-Mitgliedern beantwortet und andere Anleitungen und Anleitungen bereitstellt Mitarbeiterunterstützung nach Bedarf “, erklärt OPM.
Jeder Vorstand besteht aus drei Führungskräften verschiedener Agenturen. Mindestens zwei der drei müssen Berufsbeamte sein. Einer der drei muss zuvor auf einem QRB gedient haben.
Diese Zusammensetzung hilft OPM, technische Fähigkeiten zu betonen und übertragbare Führungsqualitäten im SES zu fördern. „Diese unabhängige und objektive Überprüfung soll sicherstellen, dass die (US-) Regierung Führungskräfte mit den Qualifikationen einstellt, die im heutigen Umfeld erforderlich sind, insbesondere die Fähigkeit, in Zeiten des Wandels zu führen, und dass das technische Fachwissen die Führungsqualitäten bei der Auswahl nicht überwiegt neue leitende Angestellte “, sagt OPM.
Vorstandsmitglieder Freiwillig zu dienen
Die Vorstandsmitglieder stellen ihre Zeit und Mühe freiwillig zur Verfügung. Ihre Motivation für die Freiwilligenarbeit besteht darin, sicherzustellen, dass die Bundesregierung über einen Qualitätsstall von Bewerbern verfügt, die bereit sind, Führungspositionen zu besetzen. Freiwillige haben die Möglichkeit, über ihre eigene Karriere hinaus Spuren im SES zu hinterlassen.
Die Gremien helfen der Bundesregierung dabei, eine hervorragende Ausgangsbasis für erstklassige Karrieredienstpositionen zu erhalten. Freiwilligeninteressierte sollten mit den Personalbüros ihrer Agenturen zusammenarbeiten oder sich direkt an OPM wenden.
Die Kommunikation zwischen Vorstandsmitgliedern über das Vorstandsgeschäft ist privilegiert. OPM kann die Namen von Personen veröffentlichen, die sich freiwillig für QRBs gemeldet haben. OPM gibt das Make-up bestimmter Boards nicht frei.
Alle Qualifikationen werden überprüft und berücksichtigt
QRBs bewerten die Anmeldeinformationen derjenigen, die die Zulassung zum Senior Executive Service beantragen. Durch die Zulassung können Bundesangestellte einige der höchsten Führungspositionen in der Bundesregierung einnehmen.
Mitglieder des Senior Executive Service konkurrieren um Stellen, die direkt von den vom Präsidenten ernannten Personen überwacht werden. Die Genehmigung eines Kandidaten durch einen QRB ist keine Garantie für einen Arbeitsplatz. es bedeutet nur, dass sich der Kandidat legitim bewerben kann.
QRB-Mitglieder bewerten jeden Kandidaten anhand der Kernqualifikationen der Führungskräfte, aber die Mitglieder beschränken sich nicht nur auf diese Faktoren. „Der QRB ist verantwortlich für die faire und objektive Bewertung aller Falldokumente im QRB-Fall des Kandidaten, um festzustellen, ob der Kandidat über die erforderlichen Executive Core Qualifikationen (ECQ) verfügt.
Die Vorstandsmitglieder beschränken ihre Beurteilung der Führungsqualifikationen nicht auf die ECQ-Dokumentationserklärung des Bewerbers. Sie berücksichtigen alle im Antragspaket enthaltenen Informationen. Die Qualifikationen des Kandidaten als Ganzes müssen zeigen, dass der Einzelne über die Führungsqualitäten verfügt, die im heutigen SES erforderlich sind “, sagt OPM.
SES-Kandidaten werden in QRB-Beratungen nicht miteinander verglichen. Stattdessen werden die Kandidaten individuell nach ihren eigenen Verdiensten bewertet. Jeder, der als genehmigungswürdig eingestuft wird, wird genehmigt, ohne mit anderen Kandidaten zu konkurrieren.
Ein Fokus auf Nachfolgeplanung
Die Nachfolgeplanung ist auf allen Regierungsebenen von wesentlicher Bedeutung. Während Einstellungsprozesse offene Wettbewerbe sein sollten, müssen Manager wahrscheinliche Nachfolger pflegen. Wenn sich Beförderungsmöglichkeiten ergeben, müssen die derzeitigen Mitarbeiter bereit sein, Rollen mit größerer Verantwortung zu übernehmen. Wenn eine Organisation eine Person hat, die in einen neuen Job aufsteigen kann, kann diese Person wahrscheinlich schneller auf dem neuesten Stand sein als jemand, der von außen in die Organisation eintritt.
QRBs spielen eine wichtige Gatekeeping-Rolle für die Nachfolgeplanung auf höchster Ebene der Bundesregierung. Durch diese Rolle setzen die QRBs die Grunderwartungen für die Führungsqualitäten der SES-Mitglieder.
