Die In-Basket-Übung und ihre Verwendung
Inhalt
- Die Eigenschaften, die In-Box-Übungen messen
- Elemente der Übung
- Tipps für Bewerber
- Einige Beispiele für In-Basket-Übungen
Eine In-Basket-Übung ist ein Tool zur Beurteilung von Einstellungen, mit dem Unternehmen beurteilen können, wie gut Bewerber berufsbezogene Aufgaben innerhalb eines bestimmten Zeitraums ausführen. Der Name „In-Basket-Übung“ ist eine Anspielung auf eine vergangene Ära, in der Mitarbeiter physische In-Baskets auf ihren Schreibtischen hatten, in denen andere zu erledigende Aufgaben platzierten.
Bei diesen Übungen vor der Einstellung handelt es sich um Simulationen, die normalerweise durchgeführt werden, wenn Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen kommen, und von denen allgemein erwartet wird, dass sie unmittelbar danach abgeschlossen werden. Nach Abschluss bewerten die Einstellungsmanager die Leistung des Bewerbers und wägen ihre Ergebnisse mit den Anmeldeinformationen des Bewerbers ab, um zu entscheiden, welcher Bewerber ein Stellenangebot erhalten soll.
Die Eigenschaften, die In-Box-Übungen messen
Viele In-Box-Übungen sollen testen, wie gut ein potenzieller Mitarbeiter Aufgaben organisieren und angehen kann, vom Verständnis des Umfangs einer zugewiesenen Aufgabe bis zur Planung und Durchführung der einzelnen Initiativen. Dabei können Einstellungsmanager sehen, wie gut der Bewerber seinen Workflow verwaltet.
Einige Übungen dienen auch dazu, die Fähigkeiten der Kandidaten zum kritischen Denken zu bewerten, wie gut sie sich Herausforderungen und Problemlösungen stellen können, von der Ermittlung potenzieller Fallstricke bis hin zu fundierten Entscheidungen über das weitere Vorgehen. Diese Übungen spiegeln auch in Echtzeit wider, wie gut Bewerber unter Druck arbeiten, wenn sie fristgerecht sind.
Elemente der Übung
Wenn Manager die Priorisierungsfähigkeiten von Bewerbern testen möchten, können sie mehr Aufgaben in die Übung aufnehmen, als innerhalb der vorgegebenen Zeit erledigt werden können. Manager sollten den Antragstellern mitteilen, wann dies der Fall ist. Andernfalls sind die Kandidaten möglicherweise misstrauisch, wenn sie den Job annehmen, weil sie der Ansicht sind, dass der Personalchef unrealistische Erwartungen daran hat, wie viel Arbeit nach einem bestimmten Zeitplan realistisch erledigt werden kann.
Die meisten Bewerber glauben, dass von ihnen erwartet wird, dass sie die gesamte Übung innerhalb des zugewiesenen Zeitraums abschließen. Dies ist eine vernünftige Annahme, insbesondere wenn sie noch nie zuvor mit Übungen im Korb konfrontiert wurden. Der Manager erwartet jedoch, dass sie zuerst die wichtigsten Aufgaben erledigen und dann alle anderen, die innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens erledigt werden können. Wenn die Kandidaten nicht informiert werden, dass sie nicht die gesamte Übung abschließen müssen, wird der Zweck, zu sehen, wie die Kandidaten die Aufgaben innerhalb der Übung priorisieren, vollständig zunichte gemacht.
Tipps für Bewerber
Die Kandidaten sollten schnell arbeiten, um die Übungen im Korb zu absolvieren, aber nicht so schnell, dass sie anscheinend als Slapdash ausgeführt werden. Schließlich suchen Arbeitgeber nicht nur nach Geschwindigkeit, sondern auch nach Kompetenz. Wenn sie Zeit haben, sollten die Kandidaten ihre abgeschlossenen Übungen durchlesen, bevor sie sie dem Personalchef übergeben. Es ist kein Vorteil, früh fertig zu werden, wenn die Arbeit schlampig ist, und es ist keine Schande, sich die ganze Zeit Zeit zu nehmen, um die Arbeiten gut abzuschließen.
Einige Beispiele für In-Basket-Übungen
- Ein Manager stellt einen Verwaltungsfachmann ein, der ihn unterstützt. Sie entwickeln eine In-Basket-Übung, die das Bearbeiten einer schriftlichen Korrespondenz, das Ausfüllen einer Bestellanforderung und das Ausfüllen eines Reisegutscheins umfasst.
- Das Einstellungsverfahren für eine Position als Informationsbeauftragter kann eine Übung im Warenkorb umfassen, die aus dem Schreiben einer Pressemitteilung, der Beantwortung der schriftlichen Fragen eines Reporters und der Rückmeldung zu einem für die breite Öffentlichkeit bestimmten Broschürenentwurf besteht.
Wenn Sie ein potenzieller Mitarbeiter sind, kann eine Übung im Korb Ihre Gelegenheit sein, Ihre erstaunlichen Fähigkeiten zu demonstrieren. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, gehen Sie einen Schritt über den schriftlichen Lebenslauf und die Interviewfragen hinaus, um sicherzustellen, dass Sie die beste Person für den Job einstellen.
