Beispiel eines Referenzschreibens für einen entlassenen technischen Redakteur
Inhalt
- Musterbrief für einen entlassenen technischen Redakteur
- Musterreferenzschreiben
- Zusätzliche Informationen hinzufügen
Entlassungen sind für alle Beteiligten unangenehm - für diejenigen, die entlassen werden und die die schlechten Nachrichten überbringen müssen. Aber eine Sache, die den Schlag bis zu einem gewissen Grad mildern kann, ist ein positiver Referenzbrief.
Wenn Sie entlassen werden, ist es eine gute Idee, ein positives Referenzschreiben anzufordern, nachdem Sie die schlechten Nachrichten gehört haben. Ihr Chef ist wahrscheinlich bereit, dies zu tun, um den Schlag zu lindern und Sie so schnell wie möglich wieder auf die Beine zu bringen. Wenn Sie die Entlassung machen, ist es eine gute Idee, einen solchen Brief anzubieten oder sogar einen vorzubereiten, wenn Sie die schlechten Nachrichten überbringen. Nichts kann den Stich des Verlusts eines Arbeitsplatzes nehmen, aber ein scheidender Mitarbeiter wird mit mehr Vertrauen aus dem Unternehmen ausscheiden und wissen, dass Sie sich während der Arbeitssuche in seiner Ecke befinden.
Musterbrief für einen entlassenen technischen Redakteur
Das Folgende ist ein Muster eines Referenzschreibens für einen technischen Redakteur, der nach der Auslagerung der Stelle entlassen wurde. Dieser Brief kann angepasst und für andere Positionen verwendet werden, solange der Mitarbeiter eine Position innehatte, die den Einsatz spezifischer technischer Fähigkeiten erforderte, und der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz ohne eigenes Verschulden verlor.
Verwenden Sie dieses Beispielreferenzschreiben als Richtlinie für das Schreiben Ihrer Referenzen:
Musterreferenzschreiben
Name des Empfängers
Titel des Empfängers
Firmenname des Empfängers
Firmenadresse des Empfängers
Stadt, Staat, PLZ
Datum
Wen es betrifft: (oder Kontaktname, der eine Referenz anfordert)
John Doe arbeitete drei Jahre lang für mich bei der XYZ Company als leitender technischer Redakteur für den Zeitraum zwischen (Start- und Enddatum). Ich war Johns Manager bei der XYZ Company während der gesamten Zeit seiner Anstellung und möchte ihn für eine Anstellung bei Ihrer Organisation empfehlen.
Während seiner Zeit bei der XYZ Company war Johns Leistung vorbildlich. John ist ein gewissenhafter, hochqualifizierter technischer Redakteur. Er ist detailorientiert und hat ein sicheres Verständnis für Fachbegriffe. John hat eine großartige Fähigkeit, auf eine Weise zu schreiben, die sowohl von technischen als auch von nichttechnischen Mitarbeitern verstanden werden kann.
Johns kürzliche Entlassung von der XYZ Company war das Ergebnis der Auslagerung seiner auf Unternehmensebene wahrgenommenen Aufgaben, nicht aufgrund von Leistungsproblemen von seiner Seite. Wenn sich die Bedingungen bei XYZ Company ändern, würde ich ihn jederzeit wieder einstellen, da er ein wertvolles Mitglied des Teams war.
Wenn Sie mit mir über Johns Fähigkeiten, Leistungen oder Arbeitsgewohnheiten sprechen möchten, rufen Sie mich bitte direkt unter (555) 555-1111 an.
Mit freundlichen Grüßen,
Der Name des Managers
Manager-Titel
Zusätzliche Informationen hinzufügen
Der Job eines technischen Redakteurs ist zweifach. Der Mitarbeiter muss ein erfahrener Schriftsteller in einem bestimmten Bereich sein, aber auch über die Fähigkeiten verfügen, um esoterische Informationen in Laienbegriffe zu übersetzen. Ein erfolgreicher Mitarbeiter sollte in der Lage sein, technische Dokumente und Handbücher zu erstellen und komplexe Informationen klar und präzise zu erläutern. Sie müssen auch in der Lage sein, mit dem technischen Personal zusammenzuarbeiten, um die Richtigkeit aller Produktbeschreibungen sicherzustellen, auch wenn ihr Haupttalent das Schreiben ist.
Stellen Sie beim Schreiben eines Referenzschreibens sicher, dass Sie dem potenziellen Arbeitgeber ausdrücklich mitteilen, dass John Doe beide Jobanforderungen gemeistert hat. Sie können (falls zutreffend) Johns tägliche Aufgaben wie das Planen, Entwickeln, Organisieren, Schreiben und Bearbeiten von Betriebshandbüchern erläutern. Viele technische Redakteure haben die Aufgabe, "Dokumente zu analysieren, um die Kontinuität des Inhaltsstils aufrechtzuerhalten", was die langfristige Bedeutung ihrer Arbeit unterstreicht. Vergessen Sie nicht, dies in Ihrem Brief zu vermerken.
Während die meisten Unternehmen keine Referenzschreiben auf dem Firmenbriefkopf benötigen, werden Sie durch das Schreiben einer Referenz auf dem Firmenbriefkopf einem potenziellen Arbeitgeber glaubwürdiger. Entscheiden Sie sich daher für einen Briefkopf, der die Empfehlung auf ein leeres Blatt Papier überschreibt. Wenn Sie eine digitale Version schreiben, müssen Sie das Logo Ihres Unternehmens einbeziehen.
