Musterreferenzprüfformular für Arbeitgeber
Inhalt
Arbeitgeber verwenden normalerweise ein Referenzprüfformular, um die Referenzen eines Bewerbers zu überprüfen. Mithilfe eines Formulars und von Standardfragen können sie für jeden Kandidaten, dessen Referenzen sie prüfen, dieselben Informationen sammeln.
Referenzen können schriftlich überprüft werden. In diesem Fall wird das Formular an den früheren Arbeitgeber des Bewerbers gesendet. In anderen Fällen können Referenzen telefonisch überprüft werden.
Beachten Sie, dass nicht alle Unternehmen Referenzen angeben. Einige bestätigen möglicherweise nur, dass Sie dort gearbeitet haben, und Ihre Beschäftigungsdaten.
Überprüfen Sie ein Musterformular für Referenzprüfungen, um eine Vorstellung davon zu erhalten, was Ihre früheren Arbeitgeber möglicherweise gefragt werden, wenn sie wegen einer Referenzprüfung angerufen werden. Diese Beispielreferenzprüfung ist für eine Telefonreferenzprüfung gedacht, die von jemandem aus dem Unternehmen ausgefüllt wird, bei dem Sie sich bewerben.
Musterreferenzprüfformular
Name des Bewerbers:
Datum:
Bewerbungsstelle:
Referenz Geprüft von:
Arbeitgeber:
Gesprächspartner:
Kontakt-Telefon:
War der Antragsteller ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens?
Ja [ ]
Nein [ ]
Was waren die Beschäftigungsdaten des Bewerbers?
Anfangsdatum:
Endtermin:
Wie hoch war das Gehalt des Antragstellers?
Einstiegsgehalt:
Schlussgehalt:
Warum ist der Antragsteller gegangen?
Welche Position und Verantwortung hatte der Antragsteller?
Welche beruflichen Aufgaben hatte der Bewerber?
Wie bewerten Sie die Leistung des Bewerbers?
Hatte der Antragsteller Leistungsprobleme?
Hatte der Antragsteller Probleme mit der Teilnahme?
Was sind die Stärken des Bewerbers?
Was sind die Schwächen des Antragstellers?
Hat sich der Antragsteller mit Management und Mitarbeitern gut verstanden?
Wurde der Bewerber in Ihrem Unternehmen befördert?
Können Sie die Erfahrung dieser Person als Mitglied eines Teams beschreiben?
Wie würden Sie die zwischenmenschlichen Fähigkeiten des Bewerbers beschreiben?
Hatte der Antragsteller Probleme mit der Teilnahme?
Wenn ich die Stelle beschreibe, für die wir Sie einstellen, können Sie dann beschreiben, wie gut der Bewerber Ihrer Meinung nach für die Stelle geeignet ist?
Gibt es etwas, das ich nicht gefragt habe und das Sie mir mitteilen möchten?
Würden Sie diese Person wieder einstellen?
Ja [ ]
Nein [ ]
Warum Arbeitgeber prüfen
Während des gesamten Bewerbungsprozesses gestaltet der Kandidat die Geschichte. Sie wählen aus, welche Erfahrungen und Fähigkeiten in ihrem Lebenslauf aufgeführt werden sollen. Bei der Beantwortung von Interviewfragen teilen die Kandidaten Geschichten, die sie in einem positiven Licht erscheinen lassen. Durch die Überprüfung von Referenzen können Arbeitgeber die Ansprüche eines Bewerbers überprüfen. Hat der Kandidat an den Stellen gearbeitet, an denen er angeblich gearbeitet hat, zu den in seinem Lebenslauf angegebenen Daten? Sind ihre Fähigkeiten wie beschrieben?
Durch die Überprüfung der Referenzen können Arbeitgeber auch einen Eindruck vom Arbeitsstil des Bewerbers bekommen, wie sie mit anderen interagieren und wie sie zur Unternehmenskultur passen würden. Das Überprüfen von Referenzen ist oft der letzte Schritt, den ein Arbeitgeber unternimmt, bevor er ein Stellenangebot verlängert.
Referenzen sind wichtig
Arbeitgeber können Referenzen verwenden, um sich zwischen zwei vielversprechenden Kandidaten zu entscheiden. Eine schlechte Referenz kann einen Arbeitgeber dazu bringen, sich gegen einen Kandidaten zu entscheiden. Im schlimmsten Fall kann dies zu Unehrlichkeit führen. Andererseits kann eine Referenz zeigen, dass ein früherer Arbeitgeber einen Kandidaten nicht hoch einschätzt. Selbst wenn eine Referenz einen Kandidaten nicht negativ bewertet, kann das Gespräch Aspekte des Arbeitsstils des Kandidaten aufdecken, die ihn für den betreffenden Job schlecht geeignet machen.
Referenzen sind ein wesentlicher Bestandteil des Bewerbungsprozesses. Einige Arbeitgeber rufen einige der neuesten Positionen im Lebenslauf eines Bewerbers an. Hier finden Sie weitere Informationen darüber, was Arbeitgeber über ehemalige Arbeitnehmer mitteilen können. Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, was ein Arbeitgeber sagen wird, können Sie mithilfe eines Referenzprüfdienstes überprüfen, was das Unternehmen offenlegt.
Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, werden Sie möglicherweise gebeten, Ihrer Bewerbung eine Referenzliste beizufügen. Fordern Sie Referenzen nur von Kollegen und Managern an, die gut über Sie sprechen. Fragen Sie Referenzen immer im Voraus, ob sie als Referenz dienen können. Nachdem eine Person zugestimmt hat, eine Referenz zu sein, können Sie hilfreiche Informationen wie die Stellenbeschreibung weitergeben. Wenn es eine Weile her ist, dass Sie zusammengearbeitet haben, können Sie auch die Person daran erinnern, die als Referenz für einige Ihrer Leistungen dient.
