Anforderungen an die körperliche Untersuchung vor der Einstellung
Inhalt
Eine körperliche Untersuchung kann von einem Unternehmen für Neueinstellungen verlangt werden, wenn alle anderen Bewerber für dieselbe Berufsgruppe ebenfalls eine Prüfung benötigen.
Die Ergebnisse der Prüfung können den Arbeitnehmer nicht diskriminieren, und seine medizinischen Aufzeichnungen und seine Vorgeschichte müssen vertraulich behandelt und von ihren anderen Aufzeichnungen getrennt werden.
Es wird erwartet, dass die Person, die die Bewertung durchführt, die Erwartungen des Jobs vollständig versteht, um festzustellen, ob der potenzielle Mitarbeiter in der Lage ist, die für die Position erforderlichen Aufgaben zu erfüllen.
Die Arbeitgeber müssen auch „angemessene Vorkehrungen“ für Bewerber mit Behinderungen treffen, damit sie für eine offene Stelle in Betracht gezogen werden können. Sie können es nicht ablehnen, Kandidaten mit Behinderungen zu berücksichtigen, die eine Unterkunft benötigen.
Drogen- und Alkoholtests
Arbeitgeber führen Drogentests aus verschiedenen Gründen durch, z. B. um Fehlzeiten und Arbeitsunfälle zu verringern, die Produktivität zu verbessern und die Haftung für das Unternehmen zu verringern.
Beschäftigungskandidaten können gebeten werden, verschiedene Drogentests durchzuführen. Dazu gehören Urin-Drogen-Screening, Haar-, Drogen- oder Alkoholtests, Speichel-Drogen-Screening und Schweiß-Drogen-Screening.
Körperliche Fähigkeitstests
Körperliche Fähigkeitstests messen die körperliche Fähigkeit eines Bewerbers, eine bestimmte Aufgabe oder die Stärke bestimmter Muskelgruppen auszuführen, sowie die Gesamtkraft und Ausdauer.
Für potenzielle Mitarbeiter im Bereich der manuellen und physischen Arbeit können körperliche Fähigkeitstests durchgeführt werden. Fähigkeiten wie Ausdauer, Flexibilität und Kraft werden am häufigsten berücksichtigt. Zum Beispiel können Arbeitgeber Arbeitssuchende bitten, nachzuweisen, dass sie eine festgelegte Menge an Gewicht heben können, was eine Voraussetzung für die erfolgreiche Ausführung dieser bestimmten Arbeit ist.
Ein körperlicher Fähigkeitstest kann Muskelverspannungen und -kraft, Ausdauer, Herz-Kreislauf-Gesundheit, Flexibilität, Gleichgewicht und geistige Stärke unter körperlicher Belastung umfassen.
Körperliche Fähigkeitstests sind oft die Grundlage vieler arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen. Frauen, Minderheiten und ältere Menschen werden häufig ungleichen oder ungleichmäßigen Tests unterzogen. Darüber hinaus werden bestimmte Erkrankungen wie Asthma, Bluthochdruck, Herzprobleme und andere Gesundheitsprobleme im Rahmen der ADA unterschiedlich angegeben. Es ist erwähnenswert, dass Arbeitgeber für Verletzungen haftbar gemacht werden können, die während eines körperlichen Fähigkeitstests entstehen.
Fazit
Eine körperliche Untersuchung vor der Einstellung stellt sicher, dass potenzielle Mitarbeiter körperlich und geistig in der Lage sind, die Verantwortung für einen Job zu übernehmen. Im Allgemeinen umfasst die Prüfung die Überprüfung der Vitalfunktionen, des Gewichts, der Temperatur, des Pulses und des Blutdrucks eines Kandidaten. Es kann auch spezifische Tests wie Drogen- und Alkoholtests, Tests der körperlichen Leistungsfähigkeit und Ausdauer sowie psychologische Tests umfassen.
Während die allgemeine Prüfung und spezifische Tests eine Standardanforderung sein können, ist es für Mitarbeiter wichtig, die Diskriminierung des Arbeitgebers zu erkennen, wenn sie auftritt, und die von der ADA festgelegten Gesetze zu verstehen, um sie zu schützen.
