Leitfaden zu Anwaltskanzleientiteln und zur Karriereleiter

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Partner verwalten
Partner von Anwaltskanzleien
Assoziiert
"Of Counsel" Anwälte
Summer Associates
Arbeite dich hoch

Drei Viertel aller Anwälte arbeiten in Anwaltskanzleien - Unternehmen, in denen einer oder mehrere von ihnen in der Rechtspraxis tätig sind. Die Titel der Anwaltskanzlei, die Rollen der Anwälte der Anwaltskanzlei und die Anzahl der verwendeten Rollen können je nach Größe und Komplexität der Kanzlei variieren.

Anwaltskanzleien beschäftigen auch nicht anwaltliche Führungskräfte und Mitarbeiter wie Rechtsanwaltsanwärter und Sekretäre, um die rechtlichen und geschäftlichen Funktionen der Kanzlei zu unterstützen.

Partner verwalten

Der geschäftsführende Gesellschafter steht an der Spitze der Anwaltskanzleihierarchie. Als leitende oder Gründungsanwältin der Kanzlei leitet sie das Tagesgeschäft. Sie leitet häufig ein Exekutivkomitee, das sich aus anderen hochrangigen Partnern zusammensetzt, und hilft bei der Festlegung und Steuerung der strategischen Vision des Unternehmens.

Der geschäftsführende Gesellschafter übernimmt in der Regel neben der Aufrechterhaltung einer Vollzeit-Anwaltspraxis auch die Verantwortung des Managements.

Partner von Anwaltskanzleien

Partner von Anwaltskanzleien, auch Aktionäre genannt, sind Rechtsanwälte, die Miteigentümer und Betreiber der Kanzlei sind. Die Arten und Strukturen von Anwaltskanzleipartnerschaften können variieren. Einzelunternehmen - Firmen mit nur einem Anwalt - sind Personengesellschaften, Gesellschaften mit beschränkter Haftung (LLCs), Berufsverbände und Gesellschaften mit beschränkter Haftung (LLPs) am häufigsten.

Die meisten Anwaltskanzleien verfolgen eine zweistufige Partnerschaftsstruktur: Eigenkapital und Nicht-Eigenkapital. Beteiligungspartner sind an dem Unternehmen beteiligt und beteiligen sich an dessen Gewinnen. Non-Equity-Partner erhalten in der Regel ein festes Jahresgehalt. Sie können mit bestimmten eingeschränkten Stimmrechten in Anwaltskanzleien ausgestattet sein.

Non-Equity-Partner werden häufig, wenn auch nicht immer, innerhalb von ein bis drei Jahren zum vollen Equity-Status befördert. Sie müssen häufig einen Kapitalbeitrag für das Unternehmen leisten, um Eigenkapitalpartner zu werden und sich effektiv in die Rolle "einzukaufen".

Assoziiert

Mitarbeiter sind in der Regel jüngere Anwälte, die das Potenzial haben, Partner zu werden. Große Unternehmen teilen Mitarbeiter je nach Verdienst und Erfahrung in Junior- und Senior-Mitarbeiter ein.

Der typische Anwalt arbeitet sechs bis neun Jahre als Associate, bevor er in eine Partnerschaft aufsteigt oder "Partner wird". Wann - und ob - ein Mitarbeiter Partner wird, hängt im Allgemeinen von einer Kombination von Faktoren ab, einschließlich des juristischen Scharfsinns des Mitarbeiters, seines Kundenstamms und wie gut er in die Unternehmenskultur passt.

"Of Counsel" Anwälte

Anwälte, die "Anwälte" sind, sind technisch gesehen keine Angestellten der Kanzlei. Sie arbeiten in der Regel auf der Basis eines unabhängigen Auftragnehmers.

Anwälte, die in dieser Rolle tätig sind, sind in der Regel sehr erfahrene, hochrangige Anwälte, die ihre eigenen Geschäftsbücher haben. Sie haben einen guten Ruf in der Rechtsgemeinschaft. Einige Anwälte sind halb pensionierte Anwälte, die früher Partner der Kanzlei waren. Andere werden eingestellt, um den Kundenstamm oder die Wissensbasis des Unternehmens zu erweitern.

Die meisten Anwälte arbeiten in Teilzeit, verwalten ihre eigenen Fälle und beaufsichtigen Mitarbeiter und Mitarbeiter.

Summer Associates

Summer Associates, auch als Summer Clerks oder Law Clerks bezeichnet, sind Jurastudenten, die während der Sommermonate in einer Kanzlei arbeiten.Ein Praktikum kann in kleineren Kanzleien unbezahlt bleiben, obwohl große Kanzleien häufig gut etablierte Sommerprogramme für Mitarbeiter haben, die als Instrument zur Anwerbung junger, talentierter Anwälte dienen. Diese Positionen sind oft sehr wettbewerbsfähig und gut bezahlt.

Ein erfolgreicher Mitarbeiter im Sommer erhält möglicherweise nach seinem Abschluss ein unbefristetes Stellenangebot für das Unternehmen.

Arbeite dich hoch

Der natürliche und typische Verlauf einer jahrzehntelangen juristischen Karriere funktioniert in größeren Unternehmen in der Regel so. Es könnte während des Jurastudiums beginnen und in einer halb pensionierten Beraterrolle gipfeln. In kleinen Unternehmen können die Linien erheblich verschwimmen.