Umgang mit schlechten Referenzen von Arbeitgebern

Inhalt

• Umgang mit schlechten Referenzen von Arbeitgebern
• Holen Sie sich die Referenz schriftlich
• Wenn Sie sich Sorgen um eine negative Referenz machen
• Erhalten Sie positive Referenzen
• Besprechen Sie mit dem Manager
• Verwenden Sie andere Referenzen
• Überprüfen Sie Ihre eigenen Referenzen
• Eine gute Referenz verhandeln
• Die zentralen Thesen

Befürchten Sie, von einem Ihrer früheren Arbeitgeber eine schlechte Referenz zu erhalten? Es kann sogar den besten Arbeitern passieren.

Manchmal unterscheidet sich Ihre Wahrnehmung Ihrer Leistung von der Ihres Chefs, oder Sie befinden sich an einem Ort, an dem Sie aus dem einen oder anderen Grund nicht in der Lage sind, Ihre beste Arbeit zu leisten.

In jeder Situation ist es wichtig, die Wahrscheinlichkeit zu minimieren, dass Ihre negativen Erfahrungen Ihnen bei Ihrem nächsten Job folgen.

Eine negative oder sogar lauwarme Referenz kann Sie aus dem Wettbewerb um eine Rolle werfen. Mit ein wenig Vorbereitung können Sie jedoch vermeiden, dass Sie eine schlechte Referenz erhalten - oder den Schaden eindämmen, wenn die Situation unvermeidbar ist.

Umgang mit schlechten Referenzen von Arbeitgebern

Was können Sie tun, um zu verhindern, dass Ihre Referenzen Ihre Jobsuche behindern? Der sicherste Weg, um zu vermeiden, dass Ihre Suche durch eine unerwartet schlechte Referenz sabotiert wird, besteht darin, Ihre Referenzen sorgfältig vorab zu überprüfen.

Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, was ein früherer Arbeitgeber sagen wird, stellen Sie einige andere Referenzen auf, die Ihre Qualifikationen für Jobs bestätigen. Erklären Sie potenziellen Referenzgebern die Umstände im Voraus und fragen Sie, ob sie in der Lage sind, Ihre Kandidatur durch eine positive Empfehlung zu unterstützen.

Es ist wichtig, dass sie eine Antwort geben, damit sie sich nicht verpflichtet fühlen, eine Referenz anzugeben, und möglicherweise eine weniger als vollständig lobende Empfehlung abgeben, wenn sie von einem potenziellen Arbeitgeber kontaktiert werden. Es kann am besten sein, Ihre Anfrage per E-Mail zu stellen, damit sie objektiv betrachtet werden kann, ohne den Druck einer persönlichen Interaktion.

Holen Sie sich die Referenz schriftlich

Wenn Sie eine potenzielle Referenz bitten, eine allgemeine Empfehlung im Voraus schriftlich abzugeben, haben Sie eine bessere Vorstellung von Ton und Schwerpunkt der Empfehlung. Die Aufnahme von Empfehlungen in LinkedIn bietet die Möglichkeit, potenzielle Referenzautoren zu testen.

Der beste Weg, um Empfehlungen zu erhalten, besteht darin, sie zu geben. Schreiben Sie ein paar Empfehlungen für LinkedIn-Kontakte und bitten Sie Ihre Verbindungen, sich in Ihrem Namen zu revanchieren. Wenn sie weniger als begeistert sind - oder wenn das fertige Produkt Ihre Kandidatur nur mäßig verkauft -, sollten Sie sie nicht bitten, Sie potenziellen Arbeitgebern zu empfehlen.

Wenn Sie sich Sorgen um eine negative Referenz machen

Leider reicht die Überprüfung potenzieller Referenzen nicht aus, um Ihren Ruf bei der Einstellung von Managern zu schützen. Warum? Da viele Personalabteilungen darum bitten, mit ehemaligen Arbeitgebern zu sprechen, ob sie offiziell als Referenz aufgeführt sind oder nicht.

Erhalten Sie positive Referenzen

Wenn Sie befürchten, dass ein früherer Manager eine negative Referenz liefert, wenn er von einem Arbeitgeber kontaktiert wird, kann die beste Strategie darin bestehen, so viele andere positive Empfehlungen wie möglich abzugeben, um den Auswirkungen entgegenzuwirken, oder es für Arbeitgeber möglicherweise unnötig zu machen, sich hierzu zu äußern Manager.

Besprechen Sie mit dem Manager

Wenn Sie sicher sind, dass der Manager weiterhin kontaktiert wird, obwohl er nicht auf Ihrer Referenzliste steht, können Sie proaktiv sein. Wenden Sie sich an den ehemaligen Manager und erklären Sie die Situation - dass Sie wissen, dass Sie sich nicht zu den besten Bedingungen getrennt haben und die Person normalerweise nicht als Referenz angeben würden, aber dass Sie glauben, dass das Personalunternehmen trotzdem Kontakt aufnehmen wird.

Viele Menschen werden bereit sein, Vergangenheit Vergangenheit sein zu lassen, und Sie können möglicherweise über eine Referenz verhandeln, mit der Sie sich beide wohl fühlen.

Verwenden Sie andere Referenzen

In einigen Fällen haben Sie möglicherweise eine bessere Beziehung zum Chef Ihres vorherigen Managers und können dessen Unterstützung in Anspruch nehmen. In anderen Situationen können Sie auf eine Kombination von Kollegen auf Ihrer Ebene, Kunden und Mitarbeitern tippen, die Ihnen Bericht erstattet haben, um Ihre Referenzliste auszufüllen.

Überprüfen Sie Ihre eigenen Referenzen

Einige Kandidaten haben einen vertrauenswürdigen Freund, der sich als Referenzprüfer oder Hintergrundprüfungsdienst ausgibt und sich an einen möglicherweise problematischen früheren Vorgesetzten wendet, um festzustellen, wie sie auf eine Prüfung reagieren könnten. Andere beauftragen einen Referenzprüfungsdienst, um herauszufinden, was frühere Arbeitgeber über sie sagen.

Kandidaten, die eine potenziell schädliche Referenz entdecken, können dann einen Dialog mit dem Manager aufnehmen, um eine positivere Empfehlung auszuhandeln. Wenn diese Bemühungen nicht erfolgreich sind, können Sie sich an die Personalabteilung Ihres früheren Arbeitgebers wenden, um zu erwähnen, dass Ihre Suche durch die negative Empfehlung eines ehemaligen Managers beeinträchtigt wird. In einigen Fällen wird die Personalabteilung dem Manager raten, solche Verweise aus politischen Gründen zu vermeiden, um rechtliche Haftung oder negative Publizität zu vermeiden.

Eine gute Referenz verhandeln

Wenn Sie einen Arbeitgeber unter schwierigen Umständen verlassen, ist es manchmal möglich, im Rahmen des Abfindungsprozesses eine positive Empfehlung auszuhandeln. Darüber hinaus haben viele Arbeitgeber die Richtlinie, nur Informationen über frühere Mitarbeiter bereitzustellen, unabhängig davon, ob sie zu guten Konditionen abgereist sind.

Der beste Weg, negative Empfehlungen zu vermeiden, besteht natürlich darin, nach Möglichkeit positive Beziehungen zu Managern zu pflegen und der Versuchung zu widerstehen, beim Verlassen eines Arbeitsplatzes etwas Negatives zu sagen.

Die zentralen Thesen

Schlechte Referenzen können jedem passieren:Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie in Sicherheit sind, weil Sie nicht aus wichtigem Grund gefeuert wurden. Finden Sie heraus, was potenzielle Referenzen sagen, bevor Sie ihre Kontaktinformationen weitergeben.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Referenzen solide sind: Wenn Sie nach einer Referenz fragen, fragen Sie unbedingt, ob Ihr Kontakt der Meinung ist, dass er positive Dinge über Ihre Arbeit zu sagen hat.

Verhandeln Sie eine gute Referenz: Selbst wenn Sie unter nicht optimalen Umständen abreisen, können Sie möglicherweise eine gute Referenz von Ihrem Chef aushandeln.