So bringen Sie den Einstellungsmanager auf Ihre Seite

Inhalt

• Erforschen Sie das Unternehmen und den Interviewer
• Höflich sein
• Hören Sie zu und verstehen Sie
• Beobachten Sie Ihre Körpersprache
• Gespräch fördern
• Endeffekt

Um das Interview zu gewinnen und den Job zu bekommen, müssen Sie den Personalchef beeindrucken. Aber nur sich selbst zu verkaufen, reicht nicht aus, um dies zu erreichen. Am Ende bedeutet der Abschluss des Geschäfts, den Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie nicht nur die beste Person sind, um ihre Probleme zu lösen, sondern auch die Person, mit der sie jeden Tag arbeiten möchten.

Viele Kandidaten konzentrieren sich so intensiv auf ihren Lebenslauf und die Beantwortung von Interviewfragen, dass sie vergessen, dass der Einstellungsprozess viel Beziehungsaufbau beinhaltet. Aber um den Job zu bekommen, müssen Sie mit der Person klicken, die die Macht hat, Ihnen die Position zu geben. Und das bedeutet, den Personalchef auf Ihre Seite zu ziehen.

So geht's:

Erforschen Sie das Unternehmen und den Interviewer

Sie haben vielleicht den Ausdruck "Es gibt keine dummen Fragen" gehört. Das mag in anderen Situationen zutreffen, aber während eines Vorstellungsgesprächs ist dies definitiv nicht der Fall. Es ist zwar eine gute Idee, zu Ihrem Vorstellungsgespräch mit ein paar Fragen zu kommen, um den Personalchef zu fragen, aber eine davon sollte nicht lauten: "Hey, was machen Sie überhaupt hier?"

Machen Sie Ihre Recherchen, bevor Sie mit dem Interview beginnen. Schauen Sie sich die Website des Unternehmens, die Präsenz in sozialen Medien und die neuesten Nachrichten an. Wenn Sie Kontakte im Unternehmen haben, fragen Sie diese nach ihrem Einblick in die Organisation.

Erfahren Sie so viel wie möglich über die Produkte und Dienstleistungen des Arbeitgebers, bevor Sie sich mit seinen Vertretern treffen.

Dann lernen Sie so viel wie möglich über den Interviewer. Wenn Sie den Vor- und Nachnamen vor dem Meeting kennen, überprüfen Sie das LinkedIn-Profil und andere Social-Media-Konten, um herauszufinden, was Sie gemeinsam haben.

Vielleicht bist du in dieselbe Schule gegangen oder hast dieselbe Sportmannschaft gegründet. Vielleicht haben Sie Freunde geteilt oder einmal ähnliche Jobs in einem anderen Unternehmen ausgeübt.

Suchen Sie nach Verbindungspunkten, die Ihnen helfen, eine Beziehung aufzubauen.

Sei einfach nicht gruselig. Sie suchen nach Möglichkeiten, sich im Gespräch zu verbinden, und geben dem Personalchef keinen Grund zur Sorge, dass Sie sie verfolgen.

Höflich sein

Manieren sind wichtig, insbesondere wenn Sie versuchen, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Wenn es um die Etikette von Vorstellungsgesprächen geht, ist es am wichtigsten zu zeigen, dass Sie wissen, wie man sich in einem professionellen Umfeld verhält. Das bedeutet, sich angemessen zu kleiden, zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs und Ihrer Referenzen mitzubringen und vor allem pünktlich zu sein. Im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs bedeutet „pünktlich“ „früh“. Führen Sie am Tag vor Ihrem Vorstellungsgespräch einen Probelauf durch, damit Sie über mögliche Verkehrs- oder Transportprobleme informiert sind, und suchen Sie sich ein praktisches Café aus, falls Sie zu früh ankommen, um das Gebäude zu betreten.

Hören Sie zu und verstehen Sie

Hören Sie sich bei Vorstellungsgesprächen an, was der Personalchef zu sagen hat, oder warten Sie, bis Sie an der Reihe sind? Wenn Sie zur letzteren Gruppe gehören, gehen Sie nicht zu hart mit sich selbst um. Vorstellungsgespräche sind Hochdrucksituationen.Es ist verständlich, wenn Sie nervös sind und gerne über Ihre Fähigkeiten sprechen.

Zuhören ist jedoch ein wichtiger Bestandteil eines Vorstellungsgesprächs. Aktive Zuhörtechniken können Ihnen helfen, Informationen zu zeichnen, anstatt nur passiv zu empfangen, was der Interviewer Ihnen sagt. Aktives Zuhören ist auch eine weiche Fähigkeit, die von Arbeitgebern hoch geschätzt wird. Es zeigt, dass Sie ein Teamplayer sind, der gut mit Kollegen kommuniziert.

Was bedeutet aktives Zuhören? Zu diesen Techniken gehört es, Informationen neu zu formulieren, um zu zeigen, dass Sie sie verstehen, indem Sie Affirmationen wie „Ich sehe“ und „Ich verstehe“ verwenden - und vor allem niemals unterbrechen.

Beobachten Sie Ihre Körpersprache

Nonverbale Kommunikation vermittelt Ihrem Interviewer Nachrichten ebenso wie alles, was Sie laut sagen.

Um die richtigen Nachrichten zu senden, stellen Sie sicher, dass Ihre Körpersprache das unterstützt, was Sie sagen möchten.

Das bedeutet, nicht herumzuhängen, zu zappeln oder zu starren, sondern angemessenen Augenkontakt herzustellen, zum richtigen Zeitpunkt zu lächeln und sich mit einem festen Händedruck vorzustellen.

Sie sind sich nicht sicher, ob Ihre Körpersprache stimmt? Führen Sie ein Übungsinterview durch und zeichnen Sie es mit Ihrem Telefon oder einer Videokamera auf. Die meisten Menschen haben Gewohnheiten, von denen sie nichts wissen. Sie könnten überrascht sein, was Sie sehen.

Gespräch fördern

Denken Sie vor allem daran, dass Sie da sind, um ein Gespräch zu führen, keinen Monolog zu halten oder den Interviewer zu grillen. Lassen Sie das Gespräch natürlich ablaufen, um den Personalchef auf Ihre Seite zu bringen.

Bringen Sie Ihre Fragen mit, aber seien Sie bereit, „off-script“ zu gehen, um interessante Informationen zu verfolgen, während der Interviewer sie teilt. Denken Sie daran, dass eines Ihrer Ziele darin besteht, herauszufinden, ob Sie mit diesen Leuten arbeiten möchten. Sie können dies nicht tun, wenn Sie Ihren Lebenslauf rezitieren oder Elemente in einer Liste abhaken.

Endeffekt

Mach deine Hausaufgaben

Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über die Organisation und den Personalchef.

Sei höflich und professionell

Kommen Sie pünktlich zum Vorstellungsgespräch, bereiten Sie sich darauf vor, den Job und Ihre Qualifikationen zu besprechen, und kleiden Sie sich angemessen.

Eine Unterhaltung führen

Verwenden Sie aktive Zuhörtechniken und lassen Sie die Konversation auf natürliche Weise ablaufen, anstatt aus einem Skript mit vorbereiteten Fragen zu lesen.