So bilden Sie ein solides Workplace-Support-System
Inhalt
- Erkennen, dass sich eine Menge geändert hat
- Lernen Sie das neue Ich wieder kennen
- Entscheide, wer, was, wo und wann
- Nutze deine Stärken, um etwas zurückzugeben
- Stellen Sie sich Ihr System als Work in Progress vor
Wenn Sie aus dem Mutterschaftsurlaub zur Arbeit zurückkehren, benötigen Sie Hilfe. Es ist wirklich eine Herausforderung, alles selbst zu machen. Was Sie bei der Arbeit wie zu Hause brauchen, ist ein Unterstützungssystem, auf das Sie zählen können.
Ein System zur Unterstützung am Arbeitsplatz besteht hauptsächlich aus Personen in Ihrem Unternehmen, auf die Sie sich sowohl für die persönliche als auch für die berufliche Unterstützung verlassen können. Dies kann auch Personen außerhalb Ihres Unternehmens umfassen, die Ihnen eine andere Perspektive als eine andere Arbeitskultur bieten können. Diese Leute kennen Ihre Stärken und Schwächen, möchten, dass Sie Erfolg haben, sind gute Zuhörer und nehmen den Hörer ab, wenn Sie anrufen.
Hier erfahren Sie, wie Sie ein solides Team zur Unterstützung am Arbeitsplatz aufbauen, das Ihnen beim Übergang in eine berufstätige Mutterschaft hilft.
Erkennen, dass sich eine Menge geändert hat
Wenn Sie 12 Wochen Mutterschaftsurlaub haben, haben sich in diesem einen Geschäftsquartal viele Dinge geändert. Denken Sie über die folgenden Probleme nach: Welche Richtlinien wurden implementiert oder geändert, die sich auf Ihre Arbeit auswirken können? Wer hat eine Beförderung erhalten oder Positionen geändert, an die Sie sich anpassen müssen? Welche neuen Produkte und Dienstleistungen wurden eingeführt, um sich auf dem Laufenden zu halten?
Beachten Sie auch, wie Sie sich geändert haben. Obwohl sich Ihre Position möglicherweise nicht geändert hat, kann es sein, wie Sie Geschäfte machen. Eine Ihrer obersten Prioritäten ist die Betreuung Ihrer Familie, was sich auf Ihre Entscheidungsfindung auswirken kann. Vor dem Baby haben Sie möglicherweise schnell gearbeitet. Jetzt, wo Ihnen der Schlaf entzogen ist und Sie bei der Arbeit möglicherweise Muttermilch pumpen, ändert sich Ihr Tempo. Ein Arbeitsplatzunterstützungssystem unterstützt das "neue Ich", akzeptiert Ihr neues Tempo und hilft Ihnen, es auch zu akzeptieren.
Lernen Sie das neue Ich wieder kennen
Unabhängig davon, ob Sie von Ihrem ersten oder nachfolgenden Mutterschaftsurlaub zurückkehren, fühlen Sie sich möglicherweise verloren und allein mit Ihren Problemen. Mutterschaft mit Arbeit zu verbinden ist kein Scherz. Es gibt eine neue Normalität, die Sie mit neuen Grenzen entdecken müssen, die Sie erreichen werden. Führen Sie vor dem Aufbau Ihres Support-Systems einige Selbsterkennungen durch.
Sie schätzen wahrscheinlich die Zeit, die Sie mit Ihrer Familie verbringen, ein gutes Zeitmanagement und einen effizienten Arbeitsprozess. Willkommen in der berufstätigen Mutterschaft! Sie möchten hart arbeiten, damit Sie sich wohl fühlen, wenn Sie zu Ihrer Familie nach Hause eilen. Denken Sie darüber hinaus darüber nach, was Ihnen jetzt noch wichtig ist, da Sie eine berufstätige Mutter sind.
Kennen Sie Ihre Bedürfnisse und Wünsche, damit Sie klar sind, wenn Sie sich bei der Arbeit an andere wenden.
Entscheide, wer, was, wo und wann
Verwenden Sie die vier Ws, um Ihr Arbeitsplatzunterstützungssystem zu erstellen, aufzubauen und zu erweitern.
WHO Möchten Sie in Ihr Support-Team aufgenommen werden? Wählen Sie Personen aus, die Ihnen in der Vergangenheit geholfen haben und die möchten, dass Sie bei der Arbeit erfolgreich sind und zu Hause, und wer versteht dich gut, vor allem das "neue du".
Was Benötigen Sie Hilfe bei? In welchen Bereichen sind Sie schwach oder haben keine Zeit dafür? Welche Kunden arbeiten nicht mehr gut mit Ihnen zusammen? Welche Aufgaben möchten Sie wirklich delegieren?
Wo brauchst du Hilfe? Befindet es sich an einem externen Standort? Ist eine Reise, die Sie nicht machen möchten? Müssen Sie sich irgendwo zum Mittagessen treffen, um über Ihren Übergang vom Mutterschaftsurlaub zu sprechen?
Wann Benötigen Sie Ihr Support-Team, um einzuspringen? Gibt es eine Tages-, Monats- oder Jahreszeit, die Sie am meisten benötigen würden? Haben Sie Zugriff auf einen Teamkalender, damit Sie sehen können, wer wann helfen kann?
Nutze deine Stärken, um etwas zurückzugeben
Freundschaft ist eine Einbahnstraße. Dies gilt auch für Beziehungen bei der Arbeit. Die Leute werden geben, wenn Sie bereit sind, etwas zurückzugeben. Der einfachste Weg, etwas zurückzugeben, besteht darin, bei Dingen zu helfen, in denen Sie stark sind. Ist es für Sie einfach, einen verärgerten Kunden zu beruhigen? Bieten Sie an, eine schwierige Telefonkonferenz abzuwickeln. Ist eine Präsentation über Ihr Unternehmen für Sie ein Spaziergang im Park? Dann bieten Sie Ihre Präsentationsdienste an. Seien Sie bereit, Ihre Stärken zu nutzen, wenn Sie sich an Ihr Arbeitsplatzunterstützungssystem wenden.
Seien Sie auch auf der Suche, um die Leute mit Ihrer Hilfe zu überraschen, wenn Sie brauche es am meisten. Nachdem Sie nach dem Mutterschaftsurlaub wieder einsatzbereit sind, werden Sie möglicherweise eine berufstätige Mutter, zu der andere aufschauen. Seien Sie verfügbar und offen für neue berufstätige Mütter und Väter, die möglicherweise die gleiche Unterstützung benötigen, die Sie bei Ihrer ersten Arbeit benötigen.
Stellen Sie sich Ihr System als Work in Progress vor
Ihre Bedürfnisse werden sich im Laufe der Zeit ändern, also halten Sie Ihre Gruppe frisch. Menschen wechseln Unternehmen oder gründen Familien, und Neueinstellungen mit einer neuen Perspektive können die Dinge auf eine gute Weise ein wenig durcheinander bringen.Außerdem wird Ihr Support-System je nach Ihren Anforderungen und der Verfügbarkeit anderer schrumpfen und wachsen.
Betrachten Sie es als in Arbeit. Es wird Tage geben, an denen Sie es bei der Arbeit festnageln, und andere, an denen Sie verloren gehen. Aber mit einem soliden Arbeitsplatzunterstützungssystem wissen Sie, dass Sie etwas herausfinden können.
