So finden Sie den besten Chef, für den Sie arbeiten können
Inhalt
- Tipps zum Auschecken eines potenziellen Chefs
- Erstellen Sie eine Kriterienliste
- Bewerten Sie, wie Ihr zukünftiger Chef abschneidet
- Treffen Sie sich mit Mitarbeitern, wenn möglich
- Zu stellende Fragen
- Fragen Sie bei Ihren LinkedIn-Verbindungen nach
- Bitten Sie um ein weiteres Treffen
Die Arbeit für den richtigen (oder den falschen) Chef kann einen großen Unterschied darin machen, wie Sie sich in Bezug auf Ihren Job und das Unternehmen fühlen, für das Sie arbeiten. Einer der Schlüssel zur Arbeitszufriedenheit ist die Qualität der Beziehung zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten. Eine der wichtigsten Karriereentscheidungen, die Sie jemals treffen werden, ist die Auswahl Ihres nächsten Chefs.
Der Chef ist die Person, die normalerweise die Einstellungsentscheidung trifft, aber Sie müssen kein Stellenangebot annehmen, wenn Sie der Meinung sind, dass sich die Chemie zwischen Ihnen und der Person, für die Sie arbeiten würden, nicht richtig anfühlt.
Obwohl Sie derjenige sind, der eingestellt wird, interviewen Sie auch das Unternehmen und Ihren potenziellen Chef.
Es ist wichtig sicherzustellen, dass Sie für jemanden mit den richtigen Fähigkeiten arbeiten, damit Sie bei der Arbeit erfolgreich sein können. Es ist auch wichtig sicherzustellen, dass Ihre Persönlichkeit ineinander greift, anstatt mit der Persönlichkeit Ihres potenziellen Managers in Konflikt zu geraten.
Tipps zum Auschecken eines potenziellen Chefs
Die Kandidaten sind bei der Beurteilung ihres potenziellen Vorgesetzten oft nicht gründlich genug, da sie damit beschäftigt sind, ein starkes Argument für die Einstellung während des Interviewprozesses zu liefern. Indem Sie die folgenden Schritte ausführen, bevor Sie ein Angebot annehmen, können Sie Ihre Sorgfaltspflicht erhöhen und die Chancen verbessern, dass Ihr nächster Chef ein guter wird.
Erstellen Sie eine Kriterienliste
Denken Sie vor Ihren Interviews über Ihre Arbeitshistorie nach. Identifizieren Sie die Art der Vorgesetzten, unter denen Sie erfolgreich waren, und diejenigen, die Ihnen das Leben schwer gemacht haben. Entwickeln Sie eine Liste spezifischer Eigenschaften, die Sie in Ihrem nächsten Chef sehen (und vermeiden) möchten. Überprüfen Sie die Liste vor den Interviews, damit Sie diese Kriterien berücksichtigen können, wenn Sie den Interviewprozess durchlaufen.
Bewerten Sie, wie Ihr zukünftiger Chef abschneidet
Die meisten Menschen suchen einen Chef, der ansprechbar ist, konstruktiv Feedback gibt, Leistungen anerkennt und den Mitarbeitern Anerkennung zollt, Anweisungen gibt, aber kein Mikromanagement betreibt, offen für Beiträge von Mitarbeitern ist und den beruflichen Aufstieg und die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter unterstützt Angestellte.
Halten Sie Ihre Augen und Ohren während des Interviewprozesses offen, um alle Indikatoren dafür zu erhalten, ob Ihr potenzieller Chef in diesen Bereichen mithalten kann.
Treffen Sie sich mit Mitarbeitern, wenn möglich
Viele potenzielle Arbeitgeber bieten während des Interviewprozesses die Möglichkeit, sich mit Mitarbeitern zu treffen, die entweder Ihrem potenziellen Chef Bericht erstatten oder mit ihrem Stil vertraut sind.
Wenn während des Bewerbungsgesprächs keine Gelegenheit geboten wird, sich mit anderen Mitarbeitern zu treffen, können Sie sich nach Erhalt eines Stellenangebots mit anderen potenziellen Kollegen treffen. Stellen Sie während dieser Mittagessen oder Interviews Fragen, die Ihnen helfen können, einen Einblick in die Wahrnehmung Ihres Chefs zu gewinnen.
Zu stellende Fragen
Sie können viel über Ihren zukünftigen Vorgesetzten lernen, indem Sie Fragen stellen wie:
- Wie würden Sie ihren Führungsstil beschreiben?
- Was sind einige seiner starken Eigenschaften als Führungskraft?
- Wie ist es für ihn zu arbeiten?
- Wie oft triffst du dich mit ihr?
- Welche beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
Fragen Sie bei Ihren LinkedIn-Verbindungen nach
Durchsuchen Sie Ihre LinkedIn-Kontakte, um festzustellen, ob einer Ihrer direkten oder Second-Level-Kontakte in Ihrer Zielorganisation funktioniert hat. In diesem Fall können Sie ihnen einige diskrete Fragen zu Ihrem potenziellen Vorgesetzten und seinem Stil stellen.
Dies sollte im Geiste der Sorgfaltspflicht erfolgen, ohne dass Bedenken oder Bedenken hinsichtlich Ihres potenziellen Vorgesetzten offengelegt werden, es sei denn, der Kontakt ist ein vertrauenswürdiger Freund. Sie möchten nicht, dass irgendetwas aus der Ferne als negativ ausgelegt wird, wenn Sie zu der Person zurückkehren, die möglicherweise Ihr neuer Manager wird.
Bitten Sie um ein weiteres Treffen
Möglicherweise haben Sie nach dem Interview noch Bedenken. Sobald ein Stellenangebot ausgeschrieben wurde, sollten Sie ein zusätzliches Treffen mit Ihrem potenziellen Vorgesetzten anfordern, wenn Sie während des Bewerbungsgesprächs nicht genügend Gelegenheit hatten, mit ihm zu interagieren.
Während des Meetings können Sie sich nach den Leistungserwartungen und deren Messung, der Häufigkeit der Meetings, den Ressourcen für die berufliche Entwicklung, der Haltung Ihres neuen Arbeitgebers zur Unterstützung des beruflichen Aufstiegs im Laufe der Zeit und anderen Bedenken erkundigen, die während des Prozesses aufgetreten sind des Interviews für die Position.
Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihren neuen Chef sorgfältig zu prüfen, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, können Sie unangenehme Überraschungen vermeiden, sobald Sie im Job sind. Denken Sie daran, dass Sie ein Stellenangebot nicht sofort annehmen müssen. Sie können um mehr Zeit bitten, um das Angebot zu prüfen, bevor Sie es annehmen oder ablehnen.
