So reichen Sie eine Belästigungsbeschwerde ein

Inhalt

• Definition von Belästigung am Arbeitsplatz
• Einreichung einer Belästigungsbeschwerde
• Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen
• Legen Sie die Anklage so bald wie möglich ab
• Beginnen Sie mit dem EEOC
• EEOC-Untersuchung
• Wann Sie einen Anwalt kontaktieren sollten
• Ein Hinweis für Bundesangestellte oder Bewerber
• Die zentralen Thesen

Haben Sie das Gefühl, Opfer von Belästigungen am Arbeitsplatz zu werden? Das Bundesgesetz bietet Schutz vor rechtswidriger Belästigung, einschließlich Vorfällen, die Ihren Arbeitserfolg beeinträchtigen oder ein feindliches Arbeitsumfeld schaffen. Staatliche Gesetze können auch Schutz vor Belästigung bei der Arbeit bieten.

Nicht jedes unangenehme Verhalten oder jeder unangenehme Vorfall gilt jedoch als gesetzlich vorgeschriebene Belästigung. Es ist wichtig zu wissen, was den Standard erfüllt und was nicht. Nach Bundesgesetz müssen Sie wahrscheinlich eine Anklage bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen, bevor Sie vor Gericht klagen. Sie sollten also sicher sein, dass das Verhalten nach der gesetzlichen Definition als Belästigung gilt.

Das EEOC erklärt: „Kleinigkeiten, Belästigungen und Einzelfälle (sofern sie nicht äußerst schwerwiegend sind) werden nicht zur Illegalität führen. Um rechtswidrig zu sein, muss das Verhalten ein Arbeitsumfeld schaffen, das einschüchternd, feindlich oder beleidigend für vernünftige Menschen ist. “

Eine Beschwerde, die rechtlich nicht als Belästigung am Arbeitsplatz gilt, kann zu unnötigem Stress, Rechtskosten und beschädigten Beziehungen führen. Machen Sie also Ihre Recherchen, bevor Sie sie einreichen.

Definition von Belästigung am Arbeitsplatz

Das EEOC definiert Belästigung als „unerwünschtes Verhalten, das auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter (40 Jahre oder älter), Behinderung oder genetischen Informationen beruht“. Dieses Verhalten wird an dem Punkt illegal, an dem:

1. Aushalten ist eine Voraussetzung für die Beschäftigung, oder
2. Das Verhalten ist so streng, dass es ein feindliches, missbräuchliches oder einschüchterndes Arbeitsumfeld schafft.

Belästigendes Verhalten kann beleidigende Witze oder Bilder, Namensnennung, rassistische Beleidigungen, Drohungen, Einschüchterung und mehr beinhalten. Der Belästiger kann Ihr Chef sein, aber auch ein Mitarbeiter oder ein Mitarbeiter einer anderen Abteilung. Es kann sich sogar um einen Nicht-Mitarbeiter handeln. Wenn Sie beispielsweise einen Kunden haben, der Sie belästigt, und Ihr Chef sich weigert, Ihre Aufgabe zu ändern oder Sie auf andere Weise vor anhaltendem Missbrauch zu schützen, kann dies eine feindliche Arbeitsumgebung darstellen.

Interessanterweise muss das Opfer nicht unbedingt die Person sein, die belästigt wird. Es kann jeder sein, der von dem belästigenden Verhalten betroffen ist.

Das Opfer muss auch keinen „wirtschaftlichen Schaden“ erleiden. Selbst wenn Sie Ihren Job und Ihren Gehaltsscheck behalten, können Sie dennoch Opfer von Belästigungen werden.

Das EEOC ermutigt die Mitarbeiter, „den Belästiger direkt darüber zu informieren, dass das Verhalten unerwünscht ist“ und sie aufzufordern, aufzuhören. Es wird auch empfohlen, das Management zu informieren, um eine Eskalation zu verhindern.

Arbeitgeber haften für Belästigungen durch einen Vorgesetzten, Mitarbeiter oder Auftragnehmer, wenn sie über das Verhalten Bescheid wussten (oder hätten wissen müssen) und keine Maßnahmen ergriffen haben, um es zu stoppen.

Einreichung einer Belästigungsbeschwerde

Es gibt wichtige Schritte, die Sie unternehmen sollten, um eine Beschwerde einzureichen. Diese beinhalten:

Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen

Führen Sie eine schriftliche Aufzeichnung der Uhrzeit und des Datums des Vorfalls (der Vorfälle), einschließlich der beteiligten Personen, des Ortes, an dem die Belästigung stattgefunden hat, und anderer relevanter Details. Das Führen genauer, detaillierter Aufzeichnungen hilft Ihrem Vorgesetzten bei der Untersuchung des Vorfalls und ist auch hilfreich, wenn es darum geht, Ihre Anklage tatsächlich einzureichen.

Legen Sie die Anklage so bald wie möglich ab

Nach dem Vorfall haben Sie 180 Tage Zeit, um die Anklage beim EEOC einzureichen. Dieses Fenster wird auf 300 Tage verlängert, wenn ein staatliches oder lokales Gesetz Belästigung auf derselben Grundlage verbietet.

Wenden Sie sich an Ihr staatliches Arbeitsministerium, um Informationen zum staatlichen Schutz und gegebenenfalls zur Einreichung einer Anklage zu erhalten.

In Fällen, in denen ein Verstoß gegen das Equal Pay Act vorliegt, müssen Beschwerdeführer keine Anklage beim EEOC einreichen, sondern können sich direkt an das Gericht wenden. Wenn Sie sich jedoch für eine Einreichung beim EEOC entscheiden, haben Sie zwei bis drei Jahre Zeit, um dies zu tun, je nachdem, ob es sich um eine „vorsätzliche Diskriminierung“ handelt.

Beginnen Sie mit dem EEOC

Um eine Anklage wegen Diskriminierung einzureichen, reichen Sie zunächst eine Anfrage über das öffentliche Online-Portal des EEOC ein. Das Portal führt Sie durch einige Fragen, um festzustellen, ob das EEOC die richtige Agentur für Ihren Anspruch ist. Anschließend können Sie ein Interview mit einem Mitarbeiter planen, auch über das Portal, und eine Anklage erheben, wenn Sie der Meinung sind, dass dies gerechtfertigt ist. Sie können ein EEOC-Büro auch persönlich besuchen. Die Website der Agentur bietet ein Tool, das das nächstgelegene Büro für Sie findet.

Sie müssen Ihren Namen, Ihre Adresse, Ihre Telefonnummer und detaillierte Informationen zu Ihrem Arbeitsplatz und Ihrem Arbeitgeber angeben.

Seien Sie auch bereit, über die Belästigung und mögliche Diskriminierung zu sprechen. Geben Sie so viele detaillierte Informationen wie möglich an.

EEOC-Untersuchung

In einigen Fällen fordert das EEOC den Beschwerdeführer und den Arbeitgeber auf, an einem Vermittlungsprogramm teilzunehmen, was zu einer freiwilligen Einigung führen kann. Wenn dies nicht funktioniert, kann das EEOC den Arbeitgeber auffordern, Ihre Anklage in einer so genannten "Stellungnahme des Befragten" zu beantworten. Sie können ihre Erklärung anzeigen und Ihre Antwort im Portal hochladen. Beachten Sie, dass Sie innerhalb von 20 Tagen antworten können.

Im Rahmen der Untersuchung kann das EEOC Zeugen kontaktieren, Mitarbeiter befragen und mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Das EEOC kann auch Ihren Arbeitsplatz besuchen oder Dokumente anfordern, die mit dem Vorfall verbunden sind.

Wenn Sie Ihre Anklage eingereicht haben, beachten Sie, dass es Ihrem Arbeitgeber gesetzlich untersagt ist, Sie für die Einreichung Ihres Anspruchs zu bestrafen. Er kann Sie nicht entlassen, entlassen oder herabstufen, weil Sie mit einer EEOC-Untersuchung zusammenarbeiten oder eine Beschwerde einreichen.

Wann Sie einen Anwalt kontaktieren sollten

Wenn das EEOC nicht feststellen kann, dass ein Gesetz verletzt wurde, haben Sie das Recht zu klagen und haben 90 Tage Zeit, um eine Klage einzureichen. An dieser Stelle ist es ratsam, einen Anwalt zu kontaktieren.

Abhängig von der Art der Diskriminierung können Sie Ihre Klage möglicherweise auch schneller einreichen. In Fällen, in denen es um das Gesetz gegen Altersdiskriminierung bei der Arbeit geht, müssen Sie nicht auf eine Mitteilung über das Klagerecht warten. Sechzig Tage, nachdem Sie eine Anklage beim EEOC eingereicht haben, können Sie eine Klage beim Bundesgericht einreichen. In Fällen, in denen es um Diskriminierung aufgrund des Equal Pay Act geht, können Opfer beim EEOC entweder Klage erheben oder Anklage erheben, und sie haben zwei bis drei Jahre Zeit, um Letzteres zu tun. Wenn Sie

Wenn Sie eine Klage einreichen möchten, bevor das EEOC seine Untersuchung abgeschlossen hat, können Sie über das Portal eine Klageerhebung anfordern.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Fall nicht ordnungsgemäß behandelt wird oder Ihr Arbeitgeber Sie diskriminiert, weil Sie die Beschwerde eingereicht haben, sollten Sie sich an einen Anwalt wenden, um weitere Ratschläge zu erhalten.

Während die Einreichung eines Belästigungsanspruchs für alle Beteiligten stressig sein kann, versucht das EEOC sicherzustellen, dass Ansprüche fair beigelegt werden.

Ein Hinweis für Bundesangestellte oder Bewerber

Das Beschwerdeverfahren ist für Bundesangestellte anders. Das EEOC bietet einen detaillierten Überblick über den Prozess an seinem Standort. Die Hauptunterschiede sind jedoch:

• Um den Prozess zu starten, müssen sich Bundesangestellte und Bewerber an einen Berater für Chancengleichheit bei der Agentur wenden, bei der sie arbeiten oder sich bewerben. Die Frist für diesen Erstkontakt beträgt 45 Tage.
• Der Berater bietet häufig zwei Möglichkeiten: Teilnahme an der EEO-Beratung oder an einem Mediationsprogramm.
• Wenn der Streit über diese Optionen nicht beigelegt werden kann, können Sie innerhalb von 15 Tagen eine formelle Beschwerde beim EEO-Büro der Agentur einreichen.

Die zentralen Thesen

Nicht jeder Vorfall gilt als Belästigung: Laut EEOC sind „Kleinigkeiten, Belästigungen und Einzelfälle“ normalerweise nicht illegal.

In den meisten Fällen müssen Sie vor der Einreichung einer Klage eine Anklage beim EEOC einreichen: Beachten Sie, dass die Einreichung einer Gebühr zeitlich begrenzt ist - normalerweise 180 Tage.

Seien Sie bereit, Belästigungen oder Diskriminierungen zu erklären: Geben Sie so viele Details wie möglich an. Das EEOC kann daraufhin Dokumente anfordern, Zeugen befragen oder mit Ihrem Arbeitgeber sprechen.

Sobald ein Anspruch eingereicht wurde, kann Ihr Arbeitgeber keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Sie ergreifen: Sie können Sie nicht entlassen, herabstufen oder als Reaktion auf Ihren Anspruch oder Ihre Teilnahme entlassen.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.