Tipps für die Frage nach der Zeit, um ein Stellenangebot zu prüfen
Inhalt
- Optionen zum Abrufen einer Erweiterung
- 1. Fragen Sie nach einer Frist
- 2. Fragen stellen
- 3. Verhandeln
- Was Sie dem Einstellungsmanager nicht sagen sollten
- Verzögerungsgefahren
- Die zentralen Thesen
Wenn Ihnen ein Job angeboten wird, muss Ihre Antwort nicht sofort erfolgen. Der Arbeitgeber kann von Ihnen erwarten, dass Sie Zeit verlangen, um das Angebot zu prüfen oder ein Gegenangebot abzugeben. Sie haben nicht das Gefühl, vor Ort zu sein und müssen sofort "Ja" oder "Nein" sagen.
Es ist wichtig, vorsichtig zu sein, wie Sie um die Gelegenheit bitten, darüber nachzudenken. Sie möchten den Personalchef nicht beleidigen oder das Angebot verlieren, weil Sie nicht sofort geantwortet haben. Der beste Weg, um damit umzugehen, besteht darin, zunächst Ihren Dank und Ihre Wertschätzung für das Stellenangebot zu übermitteln.
Halten Sie es positiv und professionell und bekräftigen Sie Ihr Interesse daran, für das Unternehmen zu arbeiten.
Optionen zum Abrufen einer Erweiterung
Es gibt einige Möglichkeiten, etwas Zeit zu kaufen, wenn Sie nicht bereit sind, sofort zu akzeptieren.
1. Fragen Sie nach einer Frist
Wenn Sie das Angebot erhalten, können Sie den Arbeitgeber fragen, ob es eine Frist für die Beantwortung des Angebots gibt. Stellen Sie Ihre Frage jedoch vor, indem Sie sich für die Gelegenheit bedanken. Wenn es eine Frist gibt und es nicht genug Zeit zu sein scheint, fragen Sie, ob es möglich ist, eine Verlängerung zu erhalten. In beiden Fällen wissen Sie genau, wie viel Zeit Sie benötigen, um mit Ihrer Entscheidung zum Personalchef zurückzukehren.
In den meisten Fällen ist es besser, das Gehalt, die Leistungen, die Vergünstigungen und die beruflichen Verantwortlichkeiten sorgfältig zu prüfen und zu prüfen, in welche Richtung sich Ihre Karriere bewegen soll, bevor Sie sie annehmen.
2. Fragen stellen
Eine weitere Möglichkeit, zusätzliche Entscheidungszeit zu gewinnen, besteht darin, Fragen zu stellen. Es kann einige Zeit dauern, bis sich der Personalchef bei Ihnen meldet, und es hilft Ihnen, Ihre Bedenken bezüglich des Angebots zu klären. Es ist wichtig, das gesamte Vergütungspaket zu kennen - Gehalt, Leistungen, Urlaub, Altersvorsorge und Vergünstigungen.
Sie müssen auch wissen, wann das Unternehmen Sie starten möchte, damit Sie einen Übergang von Ihrem aktuellen zum neuen Job planen können. Dies wird auch bei Ihrer Entscheidungsfindung eine Rolle spielen.
3. Verhandeln
Wenn Sie nicht 100% sicher sind, ob Sie den Job möchten, sollten Sie das Vergütungspaket aushandeln. Neben dem Gehalt gibt es viele Teile eines Beschäftigungsangebots, die verhandelbar sind. Möglicherweise können Sie ein Angebot aushandeln, mit dem Sie sich bei der Annahme wohler fühlen.
Wenn Sie mit dem Job beginnen, ist dies möglicherweise auch verhandelbar. Wenn Sie zusätzliche Zeit haben, bevor Sie in ein Unternehmen eintreten, kann dies Ihre Entscheidung erleichtern.
Was Sie dem Einstellungsmanager nicht sagen sollten
Es gibt einige Dinge, die Sie nicht sagen sollten, wenn Sie nach einer längeren Zeit suchen, um über eine Entscheidung nachzudenken. Verlieren Sie das Angebot nicht, weil Sie unhöflich oder abrupt waren, als Sie es erhalten haben.
Auch wenn das Geld nicht ausreicht und der Job nicht Ihren Wünschen entspricht, seien Sie freundlich und dankbar, wenn Sie ablehnen. Niemand mag es, abgelehnt zu werden, und dazu gehört auch die Einstellung von Managern.
Hier sind einige Dinge, die Sie vermeiden sollten zu sagen:
- Ich weiß nicht, ob ich den Job haben möchte, ich werde es Sie wissen lassen.
- Ich melde mich bei dir.
- Ich bin mir nicht sicher, ich werde darüber nachdenken.
- Ich dachte, der Job würde mehr bezahlen.
- Ich mag die Position oder die Stunden nicht.
Wenn dieser Job nicht perfekt zu Ihnen passt, Sie aber den Arbeitgeber mögen, ist möglicherweise eine andere Stelle verfügbar, an der Sie interessiert sind. Wenn Sie das Gespräch positiv halten, öffnen Sie die Tür zu diesen zukünftigen Möglichkeiten. Negativität wird Sie wahrscheinlich von der potenziellen Einstellungsliste streichen.
Verzögerungsgefahren
Es ist wichtig zu beachten, dass Sie nicht zu lange warten sollten, um zu entscheiden, ob Sie einen Job annehmen oder ablehnen. Die meisten Stellenangebote sind nicht unbefristet und Sie möchten nicht riskieren, Ihre zu verlieren, indem Sie zögern oder zu lange warten. Es ist auch wichtig, sofort auf den Arbeitgeber zu reagieren, auch wenn Sie mehr Zeit benötigen. Das Ignorieren des Angebots, während Sie herausfinden, was zu tun ist, kann Sie die Position kosten.
Beachten Sie, dass das Unternehmen das Angebot zurückziehen kann, wenn Sie nicht umgehend antworten, da einige Teile des Angebots (z. B. ein Einstellungsbonus) zeitkritisch sein und verfallen können oder der Arbeitgeber möglicherweise jemanden benötigt, der dies kann Beginnen Sie mit einem bestimmten Datum. Wenn Sie nicht über die Verfügbarkeit verfügen, erhalten Sie den Job möglicherweise nicht.
Nehmen Sie sich Zeit, um sicherzustellen, dass der Job für Sie der richtige ist, aber verbringen Sie nicht zu viel Zeit mit der Entscheidung. Die meisten Arbeitgeber möchten den Einstellungsprozess beschleunigen, und Verzögerungen machen es allen schwer.
Die zentralen Thesen
Hören Sie auf Ihren Darm: Wenn Ihr Instinkt Sie auffordert, sich beim Akzeptieren zurückzuhalten, hören Sie zu. Das Schlimmste, was Sie tun können, ist zu akzeptieren und dann Ihre Meinung zu ändern.
Bitten Sie um mehr Zeit auf die richtige Weise: Drücken Sie Ihren Dank für das Angebot aus. Fragen Sie dann den Personalchef nach einer Frist für die Annahme.
Follow-up zu offenen Fragen: Fragen Sie nach Vorteilen, Urlaubszeit und so weiter. Wenn die Entschädigung oder die Zapfwelle geringer ist als erhofft, sollten Sie Verhandlungen führen.
Vermeiden Sie es, die falschen Dinge zu sagen: Einstellungsmanager reagieren wie alle anderen empfindlich auf Ablehnung. Höflich sein.
