Wie man in einer schwierigen Wirtschaftslage um eine Gehaltserhöhung bittet

Inhalt

• Was ist, wenn sie in der Warteschleife sind?
• Schritte zu einer möglichen Gehaltserhöhung
• Wie man um eine Erhöhung bittet - auch in schwierigen Zeiten

Wie können Sie eine Gehaltserhöhung beantragen, wenn Ihr Unternehmen die meisten Gehaltserhöhungen in diesem Jahr ausgesetzt hat? Alternativ bietet Ihr Arbeitgeber eine allgemeine Gehaltserhöhung von 2 Prozent an, aber Sie glauben, dass Sie mehr verdient haben. Wie geht's?

Ob Ihr Unternehmen Ressourcen umsichtig verwaltet oder mit sinkenden Umsätzen zu kämpfen hat, die Antwort hängt von den wirtschaftlichen Umständen und Ihrem wahrgenommenen Wert für das Unternehmen ab. Sie können in wirtschaftlich schwierigen Zeiten eine Gehaltserhöhung beantragen - möglicherweise erhalten Sie sogar eine Gehaltserhöhung -, aber Ihre Vorbereitung auf die Nachfrage muss gründlich sein und Ihren Wert mitteilen.

Denken Sie nicht einmal daran, bei Ihrem wöchentlichen Einzelgespräch mit Ihrem Manager um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Besonders wenn das Geld knapp ist, ist die Vorbereitung unerlässlich. Verpassen Sie nicht Ihre sechsmonatige Gelegenheit, um eine Gehaltserhöhung zu bitten.

Was ist, wenn sie in der Warteschleife sind?

Wenn Gehaltserhöhungen ausgesetzt sind, denken Sie daran, dass Sie das Risiko eingehen, kein Teamplayer zu sein, wenn Sie um eine Erhöhung bitten. Sie könnten auch einen automatischen Turndown erhalten, da ein Gehaltsstopp Ihrem Manager eine Entschuldigung gibt, um die Berücksichtigung individueller Anfragen zu vermeiden.

Ihr Unternehmen ist möglicherweise zu Recht bestrebt, Mitarbeiter gleich zu behandeln. Dies ist eine kurzsichtige Strategie, wenn sie das Unternehmen die besten Mitarbeiter kostet. Diese Strategie wird jedoch häufig von einigen Unternehmen angewendet.

Insbesondere wenn Ihr Unternehmen in Schwierigkeiten ist oder Mitarbeiter entlässt, sollten Sie unabhängig von Ihren Umständen einige Monate warten, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen. Ihre Erfolgschancen steigen, wenn sich die Aussichten Ihres Unternehmens verbessern. Wenn Ihr Unternehmen jedoch nur umsichtig ist, können für die besten Mitarbeiter des Unternehmens Gehaltserhöhungsmöglichkeiten bestehen.

Schritte zu einer möglichen Gehaltserhöhung

Das Bewährte funktioniert weiterhin, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Selbst in schwierigen Zeiten recherchieren Sie zunächst Ihr Gehalt anhand dessen, was der Markt den Menschen mit Ihrem Job und Ihrer Verantwortung zahlt.Wenn Sie ein herausragender Mitarbeiter sind und für Ihren Markt unterbezahlt sind, haben Sie einen Grund für eine Gehaltserhöhung.

Wenn Sie eines dieser Arbeitsereignisse erlebt haben, ist es legitim und zu erwarten, dass Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. In der Tat kann Ihr Unternehmen Ihnen eine Gehaltserhöhung anbieten, wenn Sie die neue Position oder Verantwortung übernehmen.

• Sie wurden in eine höhere Position befördert.
• Sie haben neue und substanzielle Aufgaben übernommen, was nicht unbedingt mehr Arbeit bedeutet. In dieser Zeit der Entlassungen und negativen Entscheidungen über den Austausch von Mitarbeitern leisten alle mehr Arbeit.
• Die Anzahl der von Ihnen beaufsichtigten berichtenden Mitarbeiter hat zugenommen und damit Ihre Verantwortungsbereiche erweitert.
• Sie haben die Leitung eines Projekts übernommen, an dem Sie teilgenommen haben.

Ohne ein qualifiziertes Arbeitsereignis benötigen Sie möglicherweise diese zusätzlichen Ideen zur Gehaltserhöhung für ein schwieriges wirtschaftliches Klima.

• Machen Sie eine Liste der Ziele, die Sie für das Unternehmen erreicht haben. Stellen Sie fest, wie ihre Leistung dem Unternehmen geholfen hat. Dokumentieren Sie Ihre Beiträge. Machen Sie die Beiträge nach Möglichkeit messbar und sichtbar.
  Wenn Sie der Ace-Entwickler des Neugeschäfts, ein außergewöhnlicher Vertriebsprofi, der Entwickler eines Produkts, das alle Mitbewerber übertrifft, oder der Mitarbeiter, der dem Unternehmen Kosten in Höhe von 100.000 US-Dollar erspart hat, können Sie sich auch in schwierigen Zeiten für eine Gehaltserhöhung qualifizieren. Ihr Unternehmen möchte Ihre Motivation nicht zerstören oder Sie an einen Konkurrenten verlieren, aber Sie müssen um eine Gehaltserhöhung bitten.
• Fragen Sie nach zusätzlichen Verantwortlichkeiten und dokumentieren Sie Ihren Erfolg bei der Erreichung dieser Ziele. Es ist eine längerfristige Strategie, weil Sie zuerst Erfolg zeigen müssen. Abhängig vom Wert Ihres erhöhten Beitrags kann Ihr Unternehmen jedoch eine Gehaltserhöhung beschließen.
• Sehen Sie sich Ihre Arbeitsweise und Ihren Kommunikationsstil genau an. Erreichen Sie Gewinne für das Unternehmen, die nicht gemessen und nicht kommuniziert werden? Gehen Sie nicht davon aus, dass die Leute es bemerken. Möglicherweise müssen Sie Ihre Sichtbarkeit bei der Arbeit und die Sichtbarkeit Ihrer Beiträge erhöhen, nicht unangenehm, sondern um Ihrem Manager zu helfen, bequem zu Ihrer Gehaltserhöhung zu gehen.

Wie man um eine Erhöhung bittet - auch in schwierigen Zeiten

Sie möchten eine Strategie, um nach dieser Erhöhung zu fragen - eine gute Politik zu jeder Zeit, aber besonders jetzt.

• Vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem direkten Vorgesetzten, um Ihre Vergütung zu besprechen. Sie werden diese Person nicht überfallen wollen. Wenn der Vorgesetzte nicht darauf vorbereitet ist, eine Gehaltserhöhung mit Ihnen zu besprechen, geschieht bei der Besprechung nichts. Ihr Chef wird seine Recherchen mit den Mitarbeitern der Personalabteilung und seinen eigenen Branchenquellen durchführen wollen.
• Vielleicht möchten Sie Ihren Pitch mit einem guten Freund oder Familienmitglied proben. Besuchen Sie das Meeting mit einer einseitigen Liste von Aufzählungspunkten, von denen Sie glauben, dass sie Ihren Wert genau bestimmen. Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, Ihren Wert mit Beispielen und Zahlen zu fördern.
• Besuchen Sie das Meeting, um den Wert zu demonstrieren, den Sie dem Unternehmen hinzufügen. Nichts anderes ist wichtig, besonders wenn Gehaltserhöhungen knapp sind. Teilen Sie Ihre Dokumentation und Ihre Beiträge. Der Ton des Treffens sollte gesprächig und nicht konfrontativ sein.
• Machen Sie niemals den Fehler, Ihrem Chef mit der Möglichkeit zu drohen, dass Sie das Unternehmen verlassen, wenn Sie keine Gehaltserhöhung erhalten. Unter diesen Umständen erfolgt die Gehaltserhöhung nur, wenn Ihr Unternehmen verzweifelt ist. Aber dein Chef wird dir niemals vergeben. Ihr Unternehmen wird auch nicht planen, in Zukunft präsent zu sein. Ihrem Beitrag ist langfristig nicht zu trauen. Du wirst deine Brücken verbrannt haben.
• Erkennen Sie gleichzeitig den Wert, den Sie hinzufügen, und wenn Ihr aktuelles Unternehmen Sie für diesen Wert nicht belohnen kann, suchen Sie ein Unternehmen, das dies tut.

In einer schwierigen Wirtschaftslage können Sie eine Gehaltserhöhung beantragen. Wenn Sie sich entscheiden zu fragen, seien Sie bereit, den Wert zu unterstützen, den Sie dem Unternehmen hinzufügen. Nichts anderes ist wichtig, wenn die wirtschaftlichen Zeiten schwierig sind.