Wie Millennials das HSA-Wachstum vorantreiben

Inhalt

• Millennial Mythos gesprengt - sie sind Sparer, keine Geldgeber
• Warum sind Gesundheitssparkonten für Millennials attraktiv?
• Möglichkeit zur Altersvorsorge
• Flexibilität und Portabilität mit Gesundheitssparkonten
• Mobile Technologie und Zugriff auf HSA-Tracking

Gesundheitssparkonten oder HSAs sind beliebt bei Mitarbeitern, die zusätzliches Geld für die Bezahlung von medizinischen Auslagen aufwenden möchten. Der Internal Revenue Service hat die zulässigen Einsparungen für 2017 um 50 US-Dollar pro berechtigten Mitarbeiter erhöht. Dies ist eine noch attraktivere Möglichkeit, um US-Dollar vor Steuern zu sparen. Dies allein erklärt jedoch nicht die dramatische Zunahme des Einsatzes von HSAs durch die tausendjährige Generation, die sich aktiv an diesem Steuerschutz beteiligt.

Millennial Mythos gesprengt - sie sind Sparer, keine Geldgeber

Man betrachtet Millennials im Allgemeinen als selbstversorgt und finanziell angeschlagen aufgrund von Studentendarlehensschulden und einer Vorliebe für teure Gewohnheiten wie den Kauf der neuesten Unterhaltungselektronik. Der jüngste Bericht des State of Employee Benefits 2017, der von der SaaS-Firma Benefitfocus für Leistungen an Arbeitnehmer veröffentlicht wurde, sagt jedoch etwas anderes aus. In einer Umfrage unter 1 Million eindeutigen Mitarbeiterregistrierungsaufzeichnungen stieg die Anzahl der berechtigten Millennials unter 26 Jahren, die sich für ein Gesundheitssparkonto anmelden, gegenüber dem Vorjahr um 40 Prozent. Diese Millennials haben auch den Betrag erhöht, den sie zu ihren HSA-Plänen beitragen. Im Durchschnitt beträgt dieser Anstieg 200 USD pro Mitarbeiter (oder 20 Prozent mehr).

Diese Beitragsbeträge liegen etwas unter den IRS-Schwellenwerten, weisen jedoch immer noch darauf hin, dass Millennials zu intelligenteren Verbrauchern von Leistungen an Arbeitnehmer werden. Die Teilnehmer an den Plänen verstehen, wie wichtig es ist, Geld für medizinische Notfälle, überdurchschnittliche jährliche Selbstbehalte und mehr aufzubewahren. Andere legen größeren Wert darauf, Geld wegzulegen, das zu einem späteren Zeitpunkt verwendet werden kann, wenn sie den Arbeitsplatz wechseln oder das Wohlbefinden erhalten, wenn sie plötzlich keinen Zugang zu gesundheitlichen Vorteilen mehr haben.

Warum sind Gesundheitssparkonten für Millennials attraktiv?

Millennials sind in einigen aufschlussreichen, wenn auch schwierigen finanziellen Zeiten aufgewachsen. Dies kann erklären, warum sie an Gesundheitssparkonten interessiert sind und diese Methode verwenden, um Geld für die Zukunft aufzubewahren. Millennials haben beobachtet, wie ihre Eltern mit finanziellen Angelegenheiten zu kämpfen hatten, insbesondere während der Rezession von 2007-2011. Sie waren auch wachsam, als sich die Gesundheitsreform weiterentwickelt hat, und zögerten, daran teilzunehmen.

Viele Millennials legen Wert auf Work-Life-Balance und Gesundheit. Daher verstehen sie die Kosten, die mit der Bezahlung einer angemessenen Krankenversicherung und einer regelmäßigen vorbeugenden medizinischen Versorgung verbunden sind. Sie neigen dazu, sehr gesundheitsbewusst zu sein und versuchen, die Gesundheitsprobleme von Generationen vor ihnen zu vermeiden. Viele sehen nicht den Sinn, so viel für Krankenversicherungsleistungen zu bezahlen, wenn sie gesund sind und nicht so viel zum Arzt gehen müssen.

Möglichkeit zur Altersvorsorge

Ein Gesundheitssparkonto ist für junge Menschen oft attraktiver als andere Formen von Sparplänen, z. B. Altersguthaben, auf die bei Bedarf nicht einfach zugegriffen werden kann. Die Verwendung von 401K-Plänen ist unter den Millennials zurückgegangen, und jetzt müssen sie möglicherweise viel mehr sparen als bisher angenommen.

Laut NerdWallet sehen Millennials möglicherweise rund 22 Prozent ihres Einkommens für Altersguthaben, wenn sie hoffen, eines Tages in einem angemessenen Alter in den Ruhestand zu gehen. Dies liegt weit über den 11 bis 15 Prozent, die den Verbrauchern allgemein empfohlen werden. Die Steuersätze und Lebenshaltungskosten wirken sich auf diese Anforderung aus. Daher müssen Millennials eine Menge intelligenter Allokation ihrer Einnahmen vornehmen und suchen nach Möglichkeiten, um gleichzeitig ihre Steuerschuld zu senken. In Kombination mit herkömmlichen Altersvorsorgeplänen können sie steuerfreies Geld auf ein Gesundheitssparkonto einzahlen. Wenn sie von diesem Geld abheben müssen, können sie dies nach Bedarf für die medizinischen Kosten tun und müssen sich keine Sorgen über Strafen für einen vorzeitigen Abzug machen.

Flexibilität und Portabilität mit Gesundheitssparkonten

Standardleistungen für Mitarbeiter entsprechen nicht den Bedürfnissen vieler Millennials, die sich in ihrem Lebensstil schnell ändern. Einige haben gerade das College verlassen, leben zum ersten Mal alleine und versuchen, ein Budget zu verwalten. Andere heiraten, kaufen ein Haus oder haben Kinder. Wieder andere sind so neu in ihrer Karriere, dass sie nicht beabsichtigen, zu lange bei einem Unternehmen zu bleiben.

Gesundheitssparkonten sprechen jüngere Verbraucher an, die volle Flexibilität bei der Auswahl suchen. Möglicherweise möchten sie nach den richtigen Gesundheitsdienstleistern und -diensten suchen, die sie benötigen. Möglicherweise möchten sie auch Vorteile, die sie beim Jobwechsel mitnehmen können. HSAs sind dafür bekannt, diese Flexibilität und Kontrolle über die Gesundheitsausgaben zu bieten.

Mobile Technologie und Zugriff auf HSA-Tracking

Die Welt der Leistungen an Arbeitnehmer wächst technologisch weiter als je zuvor. Jetzt können Sie mit einem Smartphone unterwegs Krankenversicherungspläne überprüfen, Leistungen in Anspruch nehmen, die Beträge des Gesundheitssparkontos überprüfen und unterwegs Entscheidungen treffen. Mit mobilen Apps für Sparpläne für das Gesundheitswesen haben Sie Informationen immer zur Hand. Millennials mögen diese Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, wann und wo immer sie wollen, und bei Bedarf Änderungen an ihren finanziellen Zuweisungen vorzunehmen.