Urlaubsgeldpraktiken: Kennen Sie Ihre gesetzlichen Anforderungen?

Inhalt

• Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zum Urlaubsgeld
• Muss ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern an Feiertagen Freizeit gewähren?
• Muss ein Arbeitgeber die Einhaltung eines religiösen Feiertags durch einen Mitarbeiter berücksichtigen?
• Muss die Urlaubszeit bezahlt werden?
• Darf ein Arbeitgeber dem Erhalt des Urlaubsgeldes Bedingungen hinzufügen?
• Haben Mitarbeiter, die an einem Urlaub arbeiten, Anspruch auf Prämienzahlung?
• Muss ein Arbeitgeber allen Mitarbeitern die gleichen Urlaubsleistungen bieten?
• Was passiert, wenn ein Feiertag auf den freien Tag eines Mitarbeiters fällt oder wenn das Geschäft geschlossen wird?
• Was ist, wenn ein Mitarbeiter eine komprimierte Arbeitswoche arbeitet (z. B. vier 10-Stunden-Tage pro Woche)?
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Das Urlaubsgeld ist eine geschätzte Leistung für Arbeitnehmer, die Arbeitgeber anbieten, um die besten Arbeitnehmer einzustellen und zu halten. Im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern, die wenig oder keine bezahlte Urlaubszeit zur Verfügung stellen, gewinnt der Arbeitgeber, der das großzügigste Urlaubsgeldpaket anbietet, häufig den Talentkrieg.

In den Wochen vor einem Urlaub ist es eine gute Idee, die Urlaubsgeldpraktiken Ihres Unternehmens zu überprüfen.

Sie möchten Ihre Wettbewerbsfähigkeit gegenüber anderen Arbeitgebern sicherstellen.

Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zum Urlaubsgeld

Hier finden Sie die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen des Arbeitgebers zu Urlaubsgeldproblemen in den USA.

Muss ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern an Feiertagen Freizeit gewähren?

Nein. Es gibt kein Bundesgesetz, nach dem ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern an national anerkannten Feiertagen bezahlte oder anderweitige Freizeit gewähren muss. Feiertage gelten normalerweise auch als reguläre Arbeitstage. Arbeitnehmer erhalten ihr normales Gehalt für die Zeit, in der sie im Urlaub arbeiten, wenn der Arbeitgeber kein Urlaubsgeld anbietet.

Auf staatlicher Ebene können Gesetze, Wahlinitiativen oder Gerichtsentscheidungen neue Regeln für Arbeitgeber und Urlaubsgeld schaffen.

Muss ein Arbeitgeber die Einhaltung eines religiösen Feiertags durch einen Mitarbeiter berücksichtigen?

Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken seiner Arbeitnehmer zu treffen, es sei denn, er kann nachweisen, dass die Unterbringung zu einer unangemessenen Belastung seines Geschäfts führen würde. Um den Arbeitnehmern gerecht zu werden, bieten viele Arbeitgeber zusätzlich zu den regulären Feiertagen einen schwimmenden Urlaub an. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, sich Zeit für religiöse Befolgungen zu nehmen, die nicht durch den festgelegten Feiertagsplan abgedeckt sind.

Gerichte, die sich mit der Frage der religiösen Unterbringung befassen, sind sich im Allgemeinen einig, dass unbezahlte Freizeit eine angemessene Vorkehrung sein kann, ebenso wie die Möglichkeit für einen Mitarbeiter, einen Urlaubstag zur Beobachtung eines religiösen Feiertags zu nutzen.

Im Allgemeinen verlangen Arbeitgeber, dass schwimmende Feiertage im selben Jahr genommen werden, in dem sie gewährt werden, und erlauben nicht, dass diese Tage auf das nächste Jahr übertragen werden.

Die Mitarbeiter müssen in der Regel ihre Absicht, einen schwimmenden Urlaub zu verbringen, rechtzeitig im Voraus mitteilen.

Muss die Urlaubszeit bezahlt werden?

Für nicht befreite stündliche Mitarbeiter Nr. Ein Arbeitgeber muss keine stündlichen Arbeitnehmer für die Freizeit im Urlaub bezahlen. Ein Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer nur für die Zeit bezahlen, in der sie tatsächlich gearbeitet haben.

Für freigestellte Arbeitnehmer (d. H. Angestellte, die keine Überstunden erhalten) müssen Arbeitgeber, wenn ihnen der freie Tag gewährt wird, ihr volles Wochengehalt zahlen, wenn sie während der Woche, in die der Urlaub fällt, Stunden arbeiten.

Darf ein Arbeitgeber dem Erhalt des Urlaubsgeldes Bedingungen hinzufügen?

Ja. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber verlangen, dass Mitarbeiter am Tag vor und nach einem Urlaub arbeiten oder sich in einem genehmigten Urlaubsstatus befinden, um Urlaubsgeld zu erhalten. Ein Arbeitgeber kann auch verlangen, dass ein Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum für das Unternehmen gearbeitet hat, bevor er Anspruch auf Urlaubsgeld hat.

Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber die Höhe des Urlaubsgeldes, das einem Teilzeitbeschäftigten zusteht, anteilig anrechnen. Welche Bedingungen auch immer für den Erhalt des Urlaubsgeldes gelten, sollte schriftlich dokumentiert werden, in der Regel im Mitarbeiterhandbuch.

Haben Mitarbeiter, die an einem Urlaub arbeiten, Anspruch auf Prämienzahlung?

Nein. Während es üblich ist, einem Mitarbeiter, der im Urlaub arbeitet, eine Prämie zu zahlen, gibt es keine gesetzliche Verpflichtung dazu. Es ist Sache des Arbeitgebers, wer zahlende Arbeitnehmer, die im Urlaub arbeiten, als Teil seines Leistungspakets betrachtet.

Muss ein Arbeitgeber allen Mitarbeitern die gleichen Urlaubsleistungen bieten?

Nein, solange die Grundlage für die unterschiedliche Behandlung nicht diskriminierend ist. Zum Beispiel basierend auf einer geschützten Klassifizierung wie Alter, Rasse usw. Zum Beispiel kann ein Arbeitgeber Urlaubsgeld nur für Vollzeit- und nicht für Teilzeitbeschäftigte oder für Büroangestellte und nicht für Mitarbeiter, die vor Ort arbeiten, gewähren.

Was passiert, wenn ein Feiertag auf den freien Tag eines Mitarbeiters fällt oder wenn das Geschäft geschlossen wird?

Obwohl dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, geben viele Arbeitgeber einem Arbeitnehmer die Möglichkeit, einen weiteren Tag auszuziehen, wenn ein Urlaub auf den freien Tag des Arbeitnehmers fällt. In ähnlicher Weise beobachten viele Arbeitgeber einen Feiertag am vorhergehenden Freitag oder am folgenden Montag, wenn ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag fällt und der Arbeitgeber an Wochenenden geschlossen ist.

Was ist, wenn ein Mitarbeiter eine komprimierte Arbeitswoche arbeitet (z. B. vier 10-Stunden-Tage pro Woche)?

Wie bei Mitarbeitern, die eine Standardarbeitswoche arbeiten, besteht keine Anforderung, dass ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter nach einem komprimierten Arbeitswochenplan eine bezahlte oder unbezahlte Freizeit im Urlaub zur Verfügung stellt. Arbeitgeber, die eine komprimierte Arbeitswoche nutzen, haben im Allgemeinen einen von drei Ansätzen gewählt, um Anspruch auf Urlaubsgeld zu haben.

• Einige Arbeitgeber zahlen nur für Feiertage, die am regulären Arbeitstag des Arbeitnehmers stattfinden.
• Einige Arbeitgeber gestatten dem Arbeitnehmer, an einem Tag, an dem er sonst hätte arbeiten müssen, einen Ersatzurlaub zu machen, wenn der Urlaub auf einen Tag fällt, an dem der Arbeitnehmer nicht arbeiten soll.
• Einige Arbeitgeber ziehen es vor, Arbeitnehmern, die eine komprimierte Arbeitswoche (mindestens vier Tage die Woche) arbeiten, eine Bezahlung für den Urlaub zu gewähren, auch wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag nicht arbeiten soll. Dies gibt den Mitarbeitern einen zusätzlichen Tag der Bezahlung.

Es ist erwähnenswert, dass jeder von einem Arbeitgeber gewählte Ansatz akzeptabel ist, solange der Arbeitgeber seine eigenen schriftlichen Richtlinien konsequent befolgt.