Ist es legal, nach dem Geburtsdatum eines Bewerbers zu fragen?

Inhalt

• Wenn Arbeitgeber nach Ihrem Geburtsdatum fragen können
• Was Arbeitgeber mit Informationen zum Geburtsdatum tun sollten
• So beantworten Sie Fragen zu Ihrem Alter
• Konzentrieren Sie sich auf Ihre Leistungen
• Wie man auf andere Fragen antwortet, sollten Arbeitgeber nicht stellen
• Wenn Sie denken, Sie wurden diskriminiert
• Die zentralen Thesen

Können Arbeitgeber Sie in einer Bewerbung legal nach Ihrem Geburtsdatum fragen? In vielen Fällen lautet die Antwort ja. Dies liegt daran, dass es legitime Gründe gibt, warum sie die Informationen benötigen.

Arbeitgeber können Ihr Alter jedoch nicht dazu verwenden, Sie zu diskriminieren. Darüber hinaus verbieten einige staatliche Gesetze Fragen zum Alter. Während Sie in einer Bewerbung möglicherweise nach Ihrem Alter gefragt werden, sollten Sie während des Vorstellungsgesprächs im Allgemeinen keine Fragen zu Ihrem Alter erhalten.

Erfahren Sie mehr darüber, wann Arbeitgeber nach Ihrem Geburtsdatum fragen können, was zu tun ist, wenn Sie glauben, diskriminiert zu werden, und wie Sie auf Fragen zu Ihrem Alter und anderen Themen antworten können.

Wenn Arbeitgeber nach Ihrem Geburtsdatum fragen können

Arbeitgeber sind wahrscheinlich in ihren Rechten, wenn sie Sie während des Job-Screening-Prozesses nach Ihrem Geburtsdatum fragen. Der Schlüsselfaktor wird sein, was Arbeitgeber mit diesen Informationen tun, da es ihnen strengstens untersagt ist, Bewerber oder Arbeitnehmer aufgrund ihres Alters zu diskriminieren. Diese Schutzmaßnahmen sind im Rahmen des Altersdiskriminierungsgesetzes von 1967 vorgesehen.

Die meisten Arbeitgeber fordern Ihr Geburtsdatum an, um Hintergrundprüfungen zu erleichtern.

Das Durchführen von Hintergrundprüfungen bei Bewerbern ist mittlerweile bei vielen Arbeitgebern üblich.

Diese Hintergrundprüfungen können eine Überprüfung Ihrer Geschäfts-, Straf- oder sogar Finanzunterlagen umfassen. Wenn Sie Ihr Geburtsdatum haben, können Arbeitgeber diese Prüfungen leichter durchführen.

Es gibt auch andere Fälle, in denen das Alter eines Mitarbeiters bekannt sein muss. Wenn es beispielsweise eine Mindestalteranforderung für einen Job gibt, muss der Arbeitgeber wissen, dass Sie diese Anforderung erfüllen. In dieser Situation können Bewerbungen jedoch Fragen wie "Sind Sie über 18 Jahre alt?" Enthalten. anstatt nach Ihrem Geburtsdatum zu fragen.

Was Arbeitgeber mit Informationen zum Geburtsdatum tun sollten

Die Arbeitgeber werden diese Informationen im Allgemeinen von den Kandidatendaten trennen, auf die die Interviewer im Rahmen des Überprüfungsprozesses zugreifen, um ihre Organisation vor Vorwürfen der Diskriminierung aufgrund des Alters zu schützen.

Obwohl Sie der Anfrage in einer Bewerbung nachgekommen sind, sollte der Interviewer keine altersbezogenen Fragen stellen, es sei denn, dies ist eine gesetzliche Anforderung für die Stelle.

So beantworten Sie Fragen zu Ihrem Alter

Interviewer sollten Kandidaten keine Fragen zu ihrem Alter stellen, da diese den Arbeitgeber für Vorwürfe der Diskriminierung aufgrund des Alters öffnen können. Im Folgenden finden Sie einige Fragen zu Ihrem Alter, die Interviewer nicht stellen sollten:

• Wie alt sind Sie?
• Wann hast du deinen Abschluss gemacht?
• Was ist dein Geburtsdatum?

Unabhängig davon erhalten Sie möglicherweise immer noch eine Frage zu Ihrem Alter, da dies technisch nicht illegal ist. Sie können wählen, ob Sie nicht antworten oder das Interview beenden möchten. Denken Sie daran, dass diese Art von starker Reaktion Sie wahrscheinlich aus dem Rennen um die Position werfen wird.

Wenn Sie sich mit Fragen des Arbeitgebers nicht wohl fühlen, kann dies sogar ein Zeichen dafür sein, dass das Unternehmen nicht gut zu Ihnen passt. Es kann sich jedoch nur um einen unerfahrenen oder nicht geschulten Interviewer handeln, der nicht auf eine potenziell toxische Arbeitskultur hinweist.

Sie können die Fragen auch beantworten, indem Sie Aspekte Ihrer Persönlichkeit oder beruflichen Tätigkeit hervorheben, die zeigen, dass Sie in Ihrer Karriere nicht im Leerlauf sind oder keine Energie haben.

Anstatt beispielsweise Ihr Alter oder Ihr Geburtsdatum anzugeben, können Sie folgendermaßen antworten: „Ich glaube nicht, dass mein Alter ein Problem für meine Leistung in diesem Beruf darstellt, weil ...“ Sie können darauf hinweisen, dass Sie dies getan haben war aktiv mit Ihrer beruflichen Entwicklung, um mit den Veränderungen auf dem Gebiet Schritt zu halten.

Es kann hilfreich sein, Ihre Einrichtung mit den neuesten Technologie-Tools in Ihrem Bereich zu erwähnen. Das Teilen jugendorientierter Aktivitäten wie Wandern, Skifahren, Laufen und Gewichtheben kann Ihr Energieniveau und Ihre körperliche Ausdauer demonstrieren. Wenn Sie in Ihren letzten Jobs viele Stunden gearbeitet haben und bereit sind, dies in Ihrem Zieljob zu tun, können Sie sich auf Ihre Arbeitsmoral beziehen. Die Präsentation von Informationen über eine perfekte Anwesenheitsliste kann Bedenken hinsichtlich gesundheitlicher Probleme zerstreuen.

Sie können auch die Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorheben, die Sie zu einem starken Kandidaten für den Job machen.

Sie können beispielsweise nachweisen, dass das Alter bei Ihren Antworten auf Fragen wie "Warum sollten wir Sie einstellen?" Kein Problem darstellt. und "Welche Fähigkeiten haben Sie, die Sie zu einem starken Kandidaten machen?" Geben Sie konkrete Beispiele an, um zu beweisen, dass Sie über diese Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Leistungen

Überprüfen Sie Ihre Dokumente sorgfältig und beziehen Sie, wann immer möglich, Verweise auf berufliche Entwicklung und technische Fähigkeiten ein.

Bleiben Sie mit den Trends in Ihrem Bereich in Kontakt und fügen Sie Aussagen zu Lebenslauf und Anschreiben hinzu, die die mit diesen Trends verbundenen Leistungen widerspiegeln. Arbeitgeber sehen möglicherweise nicht die Notwendigkeit, nach Ihrem Alter zu fragen, wenn sie sicher sind, dass Sie auf Ihrem Gebiet aktuell sind.

Es ist auch eine gute Idee, sich darauf vorzubereiten, auf Fragen zu Ihrem Alter zu antworten, falls sie auftauchen. Seien Sie bereit, Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu betonen und zu zeigen, dass Sie flexibel, neugierig und offen für Neues sind.

Wie man auf andere Fragen antwortet, sollten Arbeitgeber nicht stellen

Das Alter ist nicht das einzige Thema, mit dem sich ein Interviewer nicht befassen kann. Weitere Themen sind unter anderem Rasse, Geschlecht, Behinderung, Religion und nationale Herkunft.

Wenn Ihnen in einem Interview eine Frage zu einem dieser Themen gestellt wird, gibt es mehrere Möglichkeiten, wie Sie antworten können:

• Sie können sich einfach weigern zu antworten oder das Interview sogar beenden.
• Sie können auch vage antworten und betonen, warum Sie für den Job gut geeignet sind, ohne die Frage direkt zu beantworten.

Wenn Sie lernen, wie Sie illegale oder unangemessene Interviewfragen beantworten, können Sie während eines Gesprächs mit einem weniger erfahrenen Interviewer die Fassung bewahren. Sie können später entscheiden, dass Sie nicht in einem Unternehmen arbeiten möchten, in dem der Personalchef oder Personalvermittler illegale Fragen stellt. Auf diese Weise entscheiden Sie jedoch, ob Sie den Prozess fortsetzen möchten.

Wenn Sie denken, Sie wurden diskriminiert

Wenn ein Interviewer mit Ihrem Alter beschäftigt zu sein scheint und Sie der Meinung sind, dass Diskriminierung Ihren Zugang zu einem Arbeitsplatz eingeschränkt hat, können Sie sich an die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wenden und / oder einen Anwalt konsultieren.

Die zentralen Thesen

Unternehmen dürfen gesetzlich nach dem Geburtsdatum eines Bewerbers fragen: Sie dürfen jedoch Arbeitnehmer ab 40 Jahren nicht aufgrund ihres Alters diskriminieren.

Die meisten Arbeitgeber werden darauf achten, in Interviews keine altersbedingten Fragen zu stellen: Dies verstößt zwar möglicherweise nicht gegen Gesetze zur Diskriminierung aufgrund des Alters, eröffnet dem Arbeitgeber jedoch die gesetzliche Haftung.

Es gibt berechtigte Gründe, bei einem Antrag nach dem Geburtsdatum zu fragen: Dazu gehört die Überprüfung, ob ein Mitarbeiter für einen bestimmten Job alt genug ist, und die Bereitstellung von Informationen für eine Hintergrundüberprüfung.

Es lohnt sich, sich auf unangenehme oder unangemessene Interviewfragen vorzubereiten: Selbst wenn Sie sich später entscheiden, die Position nicht weiter zu verfolgen, hilft Ihnen die Vorbereitung, die Wahl zu Ihren Bedingungen zu treffen.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen stellen keine Rechtsberatung dar und ersetzen diese Beratung nicht. Die Gesetze von Bundesstaaten und Bundesstaaten ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Bundesstaates oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.