FMLA-Richtlinien für werdende Eltern

Inhalt

• Erfahren Sie mehr über das Familienurlaubsgesetz
• Die Benachrichtigung der Personalabteilung ist von entscheidender Bedeutung
• Nächste Schritte Sobald Sie eine FMLA-Urlaubsanfrage erhalten haben
• Besondere Überlegungen für schwangere Arbeitnehmer

Sie haben gerade festgestellt, dass Sie oder Ihr Lebensgefährte bald ein Baby erwarten oder ein Kind adoptieren? Herzliche Glückwünsche! Sie stehen kurz vor dem Eintritt in die Elternschaft - eine der aufregendsten Phasen des Erwachsenenlebens. Wenn Sie oder Ihr Ehepartner oder ein versicherter gleichgeschlechtlicher Partner derzeit arbeiten, ist Ihnen möglicherweise bewusst, dass Sie möglicherweise eine Auszeit nehmen können, um sich nach der Geburt zu erholen oder die Einzelheiten der Adoption zu regeln und Ihr neues Paket zu pflegen der Freude. Während dieser Zeit können Sie auch Ihre Leistungen an Arbeitnehmer erhalten. Das Family Medical Leave Act (FMLA) ist etwas, worüber Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich befragen möchten, um einen reibungslosen Übergang für Ihre Familie zu gewährleisten.

Erfahren Sie mehr über das Familienurlaubsgesetz

Das FMLA ist ein Arbeitsplatzgesetz, das es berechtigten Arbeitnehmern versicherter Arbeitgeber ermöglicht, bis zu 12 Wochen bezahlten oder unbezahlten, arbeitsplatzgeschützten Urlaub für qualifizierte Lebensereignisse wie die Gründung einer Familie zu nehmen. Berechtigte Mitarbeiter sind Mitarbeiter, die für einen privaten Arbeitgeber mit mindestens 50 Mitarbeitern innerhalb von 75 Meilen oder einer Schule oder Regierungsbehörde arbeiten, sowie Personen, die in einem Zeitraum von 12 Monaten vor dem Urlaub mindestens 1250 Stunden arbeiten. Das sind ungefähr 24 Stunden pro Woche, wenn Sie mindestens ein Jahr gearbeitet haben. Selbst wenn Sie Teilzeit oder als Saisonarbeiter arbeiten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf diese Leistung.

Denken Sie daran, dass diese 12 Monate nicht aufeinander folgen müssen. Wenn Sie also 3 Jahre lang gearbeitet und dann 12 Wochen Urlaub genommen und dann 7 Monate lang wieder gearbeitet haben, können Sie dennoch für einen FMLA-Urlaub zugelassen werden. Wenn Ihr privater Arbeitgeber nicht unter die FMLA fällt, sind Sie möglicherweise weiterhin nach den Gesetzen des Bundesstaates berechtigt.

Ein FMLA-Urlaub kann gewährt werden, wenn Sie:

• Erwarten Sie die Geburt eines Kindes und kümmern Sie sich nach der Geburt um das Kind
• Sind dabei, ein Kind zur Adoption oder Pflege zu bringen oder Pflegeeltern zu adoptieren oder zu werden

Die Benachrichtigung der Personalabteilung ist von entscheidender Bedeutung

Es ist wichtig, die Personalabteilung an Ihrem Arbeitsplatz zu benachrichtigen, sobald Sie wissen, dass Sie im Rahmen dieser Vereinbarung möglicherweise einen FMLA-Urlaub benötigen. Warum? Auf diese Weise kann Ihr Arbeitgeber während der Zeit, in der Sie arbeitslos sind, eine Personaldeckung veranlassen. Es ermöglicht Ihrem Arbeitgeber auch, Ihre Leistungen an Arbeitnehmer zu koordinieren, sodass während dieser Zeit keine Unterbrechung der Deckung für Sie oder Ihre Angehörigen auftritt.

Sie können Ihre Personalabteilung schriftlich benachrichtigen und die erforderlichen medizinischen Unterlagen erhalten, die zur Validierung Ihrer Anfragen erforderlich sind, z. B. eine ärztliche Bescheinigung oder eine Erklärung des Anwalts auf dem Briefkopf, in der Ihre ungefähren Urlaubstermine und die Rückkehr zum Arbeitstermin angegeben sind. Sie können verlangen, dass dies in Ihrer Mitarbeiterakte vertraulich behandelt wird.

Nächste Schritte Sobald Sie eine FMLA-Urlaubsanfrage erhalten haben

Sobald Sie für eine FMLA-Urlaubszeit genehmigt wurden, sollten Sie sich an Ihren Administrator für Leistungen an Arbeitnehmer wenden, um herauszufinden, welche zusätzlichen Leistungen oder Informationen Sie möglicherweise benötigen. Finden Sie heraus, welche Krankenversicherung Sie haben, was sie abdeckt und wie Sie Ihr neues Kind zu Ihrer Police hinzufügen können. Sie sollten auch Ihre Arbeitsaufgaben und Ihren Zeitplan mit Ihrem direkten Vorgesetzten und dem Personal-Team koordinieren. Da die Zeit, in der Sie Urlaub haben, möglicherweise nicht bezahlt wird, sollten Sie auch mit Ihrem Personal- und Leistungsadministrator über bezahlte Freizeit oder andere Leistungen sprechen, auf die Sie möglicherweise Anspruch haben, z. B. die Erstattung von Adoptionsgebühren.

Besondere Überlegungen für schwangere Arbeitnehmer

Wenn Sie schwanger sind und eine spezielle Unterkunft benötigen, um Ihr Arbeitsumfeld sicherer oder komfortabler zu gestalten, einschließlich Zeitplananpassungen oder Anfragen zur Telearbeit, können Sie sich für eine Unterstützung gemäß dem EEOC qualifizieren, einschließlich des Pregnancy Discrimination Act (PDA) und des Americans with Disabilities Act (ADA). Dein Angestellter kann nicht Sie während dieser Zeit zu kündigen oder Ihren Job in irgendeiner Weise zu bedrohen. Ihr Arbeitgeber bleibt möglicherweise während dieser Zeit mit Ihnen in Kontakt, kann Sie jedoch nicht auffordern, während eines FMLA-Urlaubs Geschäfte zu tätigen oder Arbeitsaufgaben auszuführen. Laut EEOC „muss Ihr Arbeitgeber Sie genauso behandeln, wie andere behinderte Arbeitnehmer behandelt werden, wenn Sie aufgrund einer Schwangerschaft oder Geburt nicht in der Lage sind, Ihre Arbeit auszuführen“. Daher können Sie sich auch kurzfristig qualifizieren Erwerbsunfähigkeitsleistungen.

Denken Sie daran, dass ein FMLA-Urlaub von den staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetzen genehmigt wird. Wenn Sie also Schwierigkeiten haben, diesen rechtzeitig oder zufriedenstellend zu bearbeiten, können Sie sich an die Abteilung des US-Arbeitsministeriums für Ihren Staat wenden. Erfahren Sie mehr über Ihre Rechte und Pflichten, indem Sie Ihre kostenlose Kopie des Mitarbeiterleitfadens zum Familien- und Krankenurlaubsgesetz herunterladen.